REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy pielęgniarka może mieć kilka specjalizacji?

Dziennikarka medyczno-prawna
pielęgniarka
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Pielęgniarka – jakie ma możliwości rozwoju zawodowego? Zawód pielęgniarki to ciągłe aktualizowanie swojej wiedzy – stąd duże możliwości kształcenia podyplomowego, w tym szkolenie specjalizacyjne. Dokształcanie działa nie tylko na korzyść pracowników, ale i pacjentów. Ile specjalizacji może posiadać pielęgniarka? Ile trwa szkolenie? Jakie specjalizacje są najpopularniejsze? 

Wykonywanie różnego typu specjalizacji pozwala pielęgniarce i położnej uzyskać tytułu specjalisty, co wpływa na większe szanse rozwoju zawodowego, a co za tym idzie – możliwość otrzymania większych zarobków. A jak wiadomo, zarobki pielęgniarek nie są wysokie. Wyspecjalizowana pielęgniarka ma możliwość podejmowania nowych wyzwań w pracy, jak i zdobycia dodatkowego zatrudnienia w innych niż dotychczas placówkach. 

REKLAMA

Bez wątpienia posiadanie specjalizacji przez pielęgniarki i położne wpływa na polepszenie jakości leczenia pacjentów i ich zadowolenie. Ponadto świadomość udzielania profesjonalnej pomocy przyczynia się do budowania poczucia własnej wartości i satysfakcji z pracy.

Obecnie około 2 tysięcy pielęgniarek ma więcej niż jedną specjalizację. 

Kształcenie podyplomowe 

Zgodnie z Ustawą z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej: „Pielęgniarka i położna mają obowiązek stałego aktualizowania swojej wiedzy i umiejętności zawodowych oraz prawo do doskonalenia zawodowego w różnych rodzajach kształcenia podyplomowego.”

Pielęgniarki w ramach kształcenia podyplomowego mają do wyboru: 

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • szkolenie specjalizacyjne (specjalizacja); 
  • kurs kwalifikacyjny; 
  • kurs specjalistyczny; 
  • kurs doszkalający. 

Celem kursów jest uzyskanie bądź też pogłębienie wiedzy i umiejętności, które są podstawą do wykonywania określonych świadczeń zdrowotnych wchodzących w zakres danych dziedzin pielęgniarstwa, jak i do wykonywania określonych czynności zawodowych przy udzielaniu świadczeń m.in. pielęgnacyjnych, diagnostycznych lub rehabilitacyjnych. W zależności od rodzaju kursu może on trwać od kilku dni do kilku tygodni lub miesięcy.

Najważniejszym rodzajem kształcenia podyplomowego dla pielęgniarek jest specjalizacja. Pozwala uzyskać specjalistyczną wiedzę oraz umiejętności w określonej dziedzinie pielęgniarstwa. Specjalizację kończy egzamin państwowy, który przeprowadza Centrum Kształcenia Podyplomowego Pielęgniarek i Położnych. Po zdaniu egzaminu pielęgniarka uzyskuje tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa bądź dziedzinie, która ma zastosowanie w ochronie zdrowia. 

Szkolenie specjalizacyjne trwa 2 lata. Chcąc do niego przystąpić, pielęgniarka musi: 

  • posiadać prawo wykonywania zawodu; 
  • pracować w zawodzie co najmniej przez 2 lata w okresie ostatnich 5 lat; 
  • zostać dopuszczoną do specjalizacji po przeprowadzeniu postępowania kwalifikacyjnego prowadzonego przez System Monitorowania Kształcenia Pracowników Medycznych (SMK). 

Ile specjalizacji może mieć pielęgniarka?

Podstawa prawna nie określa konkretnej liczby specjalizacji, jaką może mieć pielęgniarka – w związku z tym liczba ta zależy od chęci i zaangażowania w dalsze kształcenie. 

Czynnikiem, który wpływa na decyzję o podjęciu nauki w kierunku uzyskania nowej specjalizacji, jest sytuacja na rynku pracy i zapotrzebowanie. 

Rodzaje specjalizacji dla pielęgniarek i położnych

Ministerstwo Zdrowia określiło wykaz dziedzin pielęgniarstwa i dziedzin mających zastosowanie w ochronie zdrowia.

  • Dla pielęgniarek wymienia się specjalizacje: anestezjologiczną i intensywnej opieki; chirurgiczną; geriatryczną; internistyczną; onkologiczną; operacyjną; psychiatryczną; ratunkową; odnoszącą się do opieki rodzinnej, długoterminowej oraz paliatywnej. 
  • Dla położnych wymienia się specjalizację: ginekologiczno-położniczą i rodzinną. 

Jak czytamy w rozporządzeniu – pielęgniarki i położne mogą także specjalizować się w dziedzinie pielęgniarstwa: epidemiologicznego i neonatologicznego. 

Najpopularniejsze specjalizacje pielęgniarskie

Specjalizacja dla pielęgniarek i położnych powinna wpłynąć pozytywnie na jakość świadczonych usług medycznych. Zatem, wybór powinien być odpowiedzią na współczesne potrzeby pacjentów i braki kadrowe w placówkach ochrony zdrowia. Przykładowo, wybuch pandemii COVID-19, wywołał gwałtowny wzrost zapotrzebowania na pracowników ze specjalizacją epidemiologiczną.  

Według danych publikowanych przez Centrum Kształcenia Podyplomowego Pielęgniarek i Położnych w latach 2002 – 2021 (pierwsze półrocze), największe zainteresowanie było widoczne w dziedzinie pielęgniarstwa anestezjologicznego i intensywnej terapii, pielęgniarstwa chirurgicznego i pielęgniarstwa zachowawczego (obecnie internistycznego). W każdej z tych dziedzin pielęgniarstwa tytuł specjalisty uzyskało około 12 tys. osób.

Pośród położnych najwięcej osób uzyskało tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa ginekologiczno–położniczego (3153), pielęgniarstwa położniczego (2419 – specjalizację zlikwidowano w roku 2015) oraz pielęgniarstwa neonatologicznego (1650). 

Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Infor.pl

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
62 dni dodatkowego wolnego od pracy na zdrowe dziecko – bez utraty wynagrodzenia, którego udzielenia pracodawca nie może odmówić. Te przepisy już obowiązują i rodzice mogą z nich korzystać

Choć, być może, nie wszyscy mają tego świadomość – rodzice mają prawo do uzyskania zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia lub za czas którego przysługiwać im będzie prawo do zasiłku opiekuńczego, w celu sprawowania opieki nie tylko nad chorym, ale również nad zdrowym dzieckiem. I co więcej – pracodawca nie może im odmówić udzielenia tych dni wolnych od pracy. Ile dni zwolnienia od pracy, w jakich okolicznościach, w jaki sposób i na jakich warunkach, mogą uzyskać rodzice, w celu osobistego sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem?

Zysk z PPK: 138% do 198%% przez 6 lat w zależności od FZD. Jak sprawdzić stan rachunku? Wypłacić zawsze można ale przed 60 urodzinami są potrącenia

Zysk statystycznego uczestnika PPK przez 6 lat funkcjonowania tej formy dodatkowego oszczędzania na emeryturę (tj. od grudnia 2019 roku do końca listopada 2025 r.) wyniósł od 138% do 198% proc. kwot, które uczestnik sam wpłacił . Różnica w procencie zysku zależy od rodzaju Funduszu Zdefiniowanej Daty, który wybrał uczestnik. Taka informacja została podana w opublikowanym 16 grudnia 2025 r. nr 12 (50) biuletynu miesięcznego Pracowniczych Planów Kapitałowych.

PPK 2026: wyższy limit wynagrodzenia (5767,20 zł). Jak obniżyć wpłatę podstawową? Nie każdy dostanie dopłatę roczną

Jak informuje PFR Portal PPK (mojeppk.pl), od 2026 roku uczestnik PPK może korzystać z obniżenia swojej wpłaty podstawowej do PPK tylko wtedy, gdy jego miesięczne wynagrodzenie nie przekroczy 5767,20 zł. Jeżeli uczestnik PPK otrzymuje wynagrodzenia od różnych podmiotów, musi sam sprawdzić, czy nie przekracza tego limitu. Warto też wiedzieć, że dopłata roczna z Funduszu Pracy za 2026 rok (nadal 240 zł) będzie przysługiwać uczestnikom PPK, którzy w całym 2026 roku zgromadzą na swoim rachunku lub rachunkach PPK wpłaty w wysokości co najmniej 1009,26 zł. Jeżeli w 2026 roku uczestnik PPK skorzysta z obniżenia swojej wpłaty podstawowej, to do otrzymania dopłaty rocznej wystarczą wpłaty w wysokości co najmniej 252,32 zł.

Ponad 1000 zł miesięcznie do 25. roku życia dziecka - bez kryterium dochodowego

Zasiłek rodzinny na dziecko to niemiecki odpowiednik naszego 800 plus. Kindergeld to comiesięczne świadczenie przysługujące nie tylko Niemcom, ale również Polakom, którzy pracują lub mieszkają na terytorium Niemiec. Sprawdzamy, jaka jest wysokość tego świadczenia.

REKLAMA

Niższy wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn. Nie dla wszystkich grup zawodowych. Senat już przegłosował. Co dalej?

W 2025 r. powstał projekt przepisów, które miały obniżyć wie emerytalny dla kobiet i mężczyzn z określonej grupy zawodowej. Propozycja wywołała wiele emocji. Co stało się z tym pomysłem i jaki jest etap prac nad przepisami?

Kirgistan: zmiana zasad pobytu bezwizowego od stycznia 2026 r. także dla Polaków

Z początkiem stycznia 2026 r. zmieniły się zasady bezwizowego pobytu w Kirgistanie, także dla obywateli Polski. To coraz bardziej popularna destynacja wśród polskich turystów. Jakie są aktualne zasady?

Największa od lat rewolucja w L4 „przyklepana” przez Prezydenta: w czasie zwolnienia, pracownik (od czasu do czasu) będzie musiał odebrać telefon od szefa i odpisać na e-maila, ale będzie też mógł pobierać jednocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia

W dniu 7 stycznia 2026 r. Prezydent podpisał ustawę o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, która wprowadza istotne zmiany w zakresie tego co wolno, a czego nie wolno pracownikowi w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim (L4) – począwszy od podejmowania sporadycznych, incydentalnych czynności, będących przejawami aktywności zawodowej, a na wykonywaniu pracy u innego pracodawcy (tym samym – pobierając jednocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia) skończywszy.

Umiarkowany stopień niepełnosprawności 2026. Lista świadczeń, ulg i pieniędzy

Co w praktyce oznacza orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym? Kto w 2026 roku może korzystać z dostępnych ulg i przywilejów? Rozwiewamy wątpliwości i prezentujemy kilka przykładowych form wsparcia.

REKLAMA

Pracownicy są zdziwieni, że płacą za korzystanie ze zwolnienia z powodu siły wyższej. Tracą więcej niż połowa wynagrodzenia

Zwolnienie z powodu siły wyższej stało się zmorą pracodawców. Jednak nie tylko oni ponoszą konsekwencje korzystania z tego uprawnienia. I nie chodzi tu o obniżone wynagrodzenie za dzień, w którym pracownik był nieobecny w pracy. Niektóre skutki są odczuwalne dopiero po zakończeniu roku i zaskakują uprawnionych. Warto wiedzieć, czego można się spodziewać.

Koniec 800 plus i zasiłku chorobowego? Czy zastąpi je jedno nowe świadczenie

Koncepcja bezwarunkowego dochodu podstawowego jest coraz bardziej popularna, a w jednym ze stanów USA mieszkańcy już otrzymują świadczenie. Czy wprowadzenie w Polsce BDP spowoduje likwidację popularnych programów socjalnych takich jak 800 plus i 300 plus? Jaka powinna być wysokość bezwarunkowego dochodu podstawowego w naszym kraju?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA