REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak przygotować pracowników do redukcji etatów?

Agnieszka Juźwiuk
Jak przygotować pracowników do redukcji etatów?
Jak przygotować pracowników do redukcji etatów?

REKLAMA

REKLAMA

Pracodawcy, którzy zamierzają przeprowadzić redukcję etatów w swoich zakładach powinni odpowiednio się do niej przygotować. W szczególności powinni mieć na uwadze zwalnianych pracowników, jak również pozostałych, gdyż od nich będzie zależała przyszłość firmy.

W sytuacji, gdy kryzys dosięga wielu gałęzi gospodarki w kraju,  duża liczba przedsiębiorców zmuszona jest przeprowadzić redukcję etatów. W takiej sytuacji część pracowników zostaje zwolniona. W interesie pracodawcy leży praca nad nastawieniem psychicznym osób, które pozostały w firmie, aby kontynuowały swoją pracę jeszcze bardziej efektywnie.

REKLAMA

Kluczowe dla pracodawcy jest uświadomienie sobie, jak różne mogą być reakcje i nastawienie pracowników na wprowadzone zmiany, począwszy od entuzjazmu i dumy z tego, że zostali, poprzez niepokój,  złość i rozczarowanie, że ich współpracownicy, często koledzy lub przyjaciele, zostali zwolnieni.

Zobacz również: Rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy

Negatywne skutki restrukturyzacji

Pracodawca, po przeprowadzeniu zwolnień, powinien  być  świadomy, że część pracowników może szukać okazji do tego, by opuścić firmę z obawy przed udziałem w następnych redukcjach etatów.  Innym efektem procesu restrukturyzacji mogą być: utrata motywacji, spadek wydajności, ogólny niepokój pracowników. Pozostanie w firmie, która nie znajduje się w najlepszej kondycji finansowej, budzi uzasadnione podejrzenia pracowników o utratę pracy. Bez rozmowy z pracodawcą, negatywne nastroje pracowników mogą się potęgować.

W związku z tym, zadaniem kierownictwa powinno być utrzymanie wysokiego poziomu motywacji wśród pracowników, dopilnowanie, by byli oni skupieni nie tylko na własnych, indywidualnych zadaniach, ale również na celach całego przedsiębiorstwa.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zadania pracodawcy

Jak to osiągnąć? Cornelia Decher z Decher Learning and Development radzi, aby zaangażować personel w podejmowanie decyzji, natomiast kierownicy, zamiast wydawać polecenia, powinni zacząć słuchać. Efektem będzie podniesienie poziomu zaangażowania oraz motywacji wśród pracowników.

Pracodawca powinien  również wykazać się tolerancją w związku z nadmiernym obciążeniem pracą. Pracownicy, którzy zostali, mogą bardzo szybko zniechęcić się ilością pracy i obowiązków, jakie zostały im dodatkowo przydzielone. W związku z tym kadra kierownicza  powinna wspierać pracowników, jeśli zajdzie taka potrzeba, pomóc w określeniu priorytetów, pamiętając, że prędzej czy później personel przyzwyczai się do nowej sytuacji i obowiązki będą wykonywane szybciej niż dotychczas.

Dobrze jest pamiętać, że proces restrukturyzacji jest stresujący dla wszystkim zaangażowanych – osób zwolnionych, pracowników, którzy utrzymali zatrudnienie oraz kadry zarządzającej. Próba spojrzenia na sytuację z innej perspektywy ułatwi jej zaakceptowanie, a nawet może pomóc odnaleźć jej pozytywną stronę.

Zobacz: Czy można zwolnić z pracy chorego pracownika?

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
W piątek ostatnia wypłata czternastej emerytury. Wynosi 1780,96 zł brutto, ale nie wszyscy otrzymają ją w pełnej wysokości

Ostatnia wypłata 1780,96 zł brutto dla emerytów. Emeryci mogą spodziewać się jej już w piątek. 20 września prawie 1,29 mln uprawnionych do dodatkowego świadczenia emerytalnego otrzyma czternastą emeryturę. Ile w sumie wyniosły wypłaty czternastych emerytur?

Do 500 zł miesięcznie nie tylko dla osób starszych. Jakie kryteria i orzeczenia? [zmiany 2024 i 2025]

Świadczenie uzupełniające, często nazywane jest „500 plus dla seniora” lub „500 plus dla osób niepełnosprawnych”. Należy jednak pamiętać, iż przysługuje ono nie tylko osobom starszym. Ponadto o przyznaniu pomocy decyduje niezdolność do samodzielnej egzystencji.

MEN i MS: W szkołach zaświadczenia o niekaralności. Na odbiór dziecka. Na wycieczkę. Na basen. Na teatr. Dyrektorka przedszkola o nowych kłopotach

Dziennikarze PAP zwrócili się do MEN i Ministerstwa Sprawiedliwości z serią pytań dotyczących zaświadczeń, które w szkołach muszą przedstawiać rodzice opiekujący się dziećmi. Ich pytania dotyczyły zaświadczeń przedstawianych przez osoby odbierające dzieci ze szkoły (np. czy dziadkowie mogą?). I zaświadczeń rodziców opiekujących się dziećmi na wycieczce, na basenie, w teatrze   

Będą spore zmiany przepisów dla cudzoziemców w Polsce. Na lepsze? Od kiedy?

Jak co roku, po przerwie wakacyjnej, wypoczęci i naładowani wracamy do trybu pracy. Wyjątkiem nie są nasi ustawodawcy. Choć sporo tematów jest na porządku dziennym, dużo wymaga zmian i poprawy, w poniższym artykule omówimy planowane zmiany dotyczące cudzoziemców, ich pobytu i zatrudnienia w Polsce.

REKLAMA

Aktywni rodzice w pracy. Na czym polega warunek łącznej aktywności zawodowej rodziców?

Świadczenie „aktywni rodzice w pracy” przysługuje w przypadku gdy oboje rodzice osiągają przychód, którego podstawa wymiaru składek wynosi co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to tzw. warunek łączonego poziomu aktywności zawodowej.

MRPiPS: Składki ZUS od umów zlecenia i o dzieło możliwe od 1 stycznia 2026 r. lub 1 stycznia 2027 r.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje się do wdrożenia oskładkowania umów zlecenia i umów o dzieło. Wiceminister Sebastian Gajewski poinformował, że decyzja w sprawie terminu wdrożenia reformy jeszcze nie zapadła. Na pewno nie nastąpi to od 1 stycznia 2025 r., może to być 1 stycznia 2026 r. czy 1 stycznia 2027 r.

Odwołanie od orzeczenia o niepełnosprawności. Jak napisać? [punkt 7, przykład, wzór]

Odwołanie jest ważnym pismem w procesie ubiegania się o orzeczenie o niepełnosprawności. Może ono dotyczyć różnych elementów orzeczenia, m.in. punktu 7. W jakim terminie wnosi się odwołanie i do jakiego organu? Oto najważniejsze informacje i przykładowy wzór pisma.

Pomoc rządu dla powodzian 2024: zasiłki, pieniądze na remont i odbudowę domów i budynków gospodarczych, pomoc rzeczowa i psychologiczna

Kancelaria Prezesa Rady Ministrów informuje, że dla osób, które ucierpiały w wyniku powodzi lub podtopień w południowo-zachodniej Polsce w ostatnich dniach, są dostępne różne formy pomocy. Można otrzymać 10 tys. zł bezzwrotnego wsparcia na najpilniejsze potrzeby. Na remont lub odbudowę budynku gospodarczego można dostać do 100 tys. zł, a budynku mieszkalnego – do 200 tys. zł. Przewidziane jest dodatkowe wsparcie dla dzieci oraz osób z niepełnosprawnościami. O pomoc mogą starać się również rolnicy, przedsiębiorcy czy studenci.

REKLAMA

Seniorzy mają prawo czuć się oszukani. Brak drugiej waloryzacji i obcięta 14. emerytura

Seniorzy czekali na na podwójną waloryzację emerytur i rent, ale się nie doczekali. Liczyli też na wyższe 14. emerytury, ale się zawiedli. Mogą więc czuć się oszukani, ponieważ wcześniejsze zapowiedzi wskazywały na to, że będzie inaczej.

Urlopy i zasiłki dla rodziców

Urlopy i zasiłki dla rodziców. Jakie urlopy przysługują rodzicom? Na jakie zasiłki mogą liczyć? Ile dni przysługuje rodzicom na opiekę nad dzieckiem? Czy zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem przechodzi na kolejny rok?

REKLAMA