Urlop szkoleniowy w 2011 roku

Prawo do urlopu szkoleniowego

Pracownik ma prawo do podnoszenie kwalifikacji zawodowych, czyli do zdobywania lub uzupełniania wiedzy i umiejętności. Pracownik może to czynić, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. 

Pracownikowi, który chce podnieść swoje kwalifikacje zawodowe przysługuje:

- urlop szkoleniowy lub

- zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.

Zobacz również: Komu przysługuje urlop szkoleniowy?

Pani Justyna rozpoczęła studia podyplomowe. Zajęcia odbywają się od piątku popołudnia do niedzieli wieczór. Piątkowe zajęcia rozpoczynają się o godzinie 17. Pani Justyna kończy pracę o godzinie 17. W związku z tym w piątek przysługuje jej zwolnienie, z ostatniej godziny pracy, aby mogła punktualnie przybyć na zajęcia.

Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Ponadto pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia, w szczególności pokryć opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie.

Wymiar urlopu szkoleniowego

Urlop szkoleniowy przysługuje w wymiarze:

- 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych,

- 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego,

- 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,

- 21 dni w ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.

Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Jeśli pracownik pracuje w podstawowym wymiarze czasu pracy. Może liczyć na zwolnienie od poniedziałku do piątku.

Umowa z pracodawcą

Pracodawca zawiera z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Umowę zawiera się na piśmie. Umowa nie może zawierać postanowień mało korzystnych dla pracownika. Nie ma obowiązku zawarcia umowy, jeżeli pracodawca nie zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, czyli do podpisania tzw. „lojalki”.

Obowiązki pracownika podnoszącego kwalifikacje

Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe który bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwie podnoszenie tych kwalifikacji, musi zwrócić koszty poniesione przez pracodawcę.

Zobacz również serwis: Urlopy pracownicze

Pracownik jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na ten cel z tytułu dodatkowych świadczeń, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia, jeśli:

- pracodawca rozwiąże z nim umowę o pracę z jego winy, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu, 

- pracownik rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem. 

Podstawa prawna:
- art. 3 ustawy z 20 maja 2010 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2010 r. Nr 105, poz. 655)