reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Konsument i umowy > Umowy > Praca > Wypowiadanie umów o pracę

Wypowiadanie umów o pracę

Każdy z nas boi się zwolnienia. Dlatego warto wiedzieć kiedy szef ma prawo nas zwolnić i jakie wymagania musi przy tym spełnić. Warto również wiedzieć gdzie się odwołać od wypowiedzenia umowy o pracę.

Różne umowy różne wypowiedzenia

Kodeks pracy przewiduje różne rodzaje umów o pracę. Zalicza do nich:

  • Umowę o pracę na okres próbny,
  • Umową o pracę na zastępstwo,
  • Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy,
  • Umowa o pracę na czas określony,
  • Umowa o pracę na czas nieokreślony.

Do każdego rodzaju umowy stosuje się inne przepisy prawa pracy. Różne są okresy ich wypowiedzenia. Różne wymagania musi spełniać sam dokument wypowiedzenia. Warto o tym pamiętać.

Umowa na okres próbny

Umowy takie co do zasady można wypowiadać. Okres wypowiedzenia takiej umowy jest uzależniony od czasu jej trwania. Zgodnie z art. 34 kodeksu pracy wynosi on:

  • 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
  • 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie ale krótszy niż 3 miesiące
  • 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Dokument wypowiedzenie tego rodzaju umów nie musi spełniać żadnych dodatkowych wymagań.

Umowa o prace na czas określony

Umów takich z reguły nie można wypowiadać. Rozwiązanie umowy następuje zazwyczaj na skutek upływu czasu na jaki została ona zawarta. Jednakże ustawodawca w pewnych sytuacjach przewidział możliwość jej wypowiedzenia. Aby można było wypowiedzieć umowę zawartą na czas określony musi ona spełniać następujące kryteria:

  • Musi być zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy,
  • Strony w umowie muszą przewidzieć możliwość jej wcześniejszego wypowiedzenia.

Jeżeli umowa nie spełnia któregoś z podanych wyżej kryteriów wtedy nie można jej wypowiedzieć.

Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony wynosi zawsze 2 tygodnie.

W przypadku wypowiedzenia takiej umowy pracodawca nie musi konsultować się z zakładową organizacją związkową nie musi również podawać przyczyn wypowiedzenia.

POBIERZ WZÓR: Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

Umowa na zastępstwo

Umowy na zastępstwo można wypowiadać i nie muszą one spełniać żadnych dodatkowych wymagań w tym zakresie. Okres wypowiedzenia takiej umowy wynosi 3 dni.

POBIERZ WZÓR: Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę

Umowa na czas nieokreślony

Podstawowym sposobem rozwiązania tego typu umowy jest właśnie wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia takich umów zależy od okresu jaki przepracowało się u danego pracodawcy. Okres ten wynosi:

  • 2 tygodnie gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
  • 1 miesiąc gdy pracownik przepracował co najmniej 6 miesięcy,
  • 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Przy wypowiadaniu tego rodzaju umów pracodawca musi odbyć konsultacje z zakładową organizacją związkową reprezentującą pracownika. Organizacja związkowa w ciągu 5 dni może przedstawić swoje zastrzeżenia wobec wypowiedzenia.

Wypowiedzenie umów o pracę zawartych na czas nieokreślony musi być umotywowane. Oznacza to, że pracodawca musi podać przyczyny, dla których zwalnia pracownika.

Wypowiedzenie

Wypowiedzieć umowę może zarówno pracownik jak i pracodawca. Musi mieć ono formę pisemną.

Jeżeli wypowiedzenia umowy o pracę dokonuje pracodawca to w treści dokumentu musi pouczyć pracownika o przysługującym mu prawie odwołania się do sądu pracy. Sądem pracy jest z reguły sąd rejonowy

reklama

Przydatne formularze online

Czytaj także

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?
Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Nowa matryca stawek VAT – PKWiU, CN378.00 zł
reklama

Narzędzia

reklama
reklama

POLECANE

reklama

KORONAWIRUS TWOJE PRAWA

reklama

Ostatnio na forum

reklama
reklama

Eksperci portalu infor.pl

Artur Tim

Doradca podatkowy, doradca restrukturyzacyjny (licencja syndyka), agent celny, prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama