Podwyżki dla tych pracowników z negatywną opinią. Czy i o ile od stycznia 2026 roku wzrosną wynagrodzenia?

• Od stycznia wzrośnie płaca minimalna, a co dalej?
• Czy i o ile od stycznia 2026 roku wzrosną wynagrodzenia?
• Podwyżki dla tych pracowników z negatywną opinią

Od stycznia wzrośnie płaca minimalna, a co dalej?

Niedawno pisaliśmy o tym, że Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad projektem rozporządzenia przewidującego podwyżki dla pracowników samorządowych, których zasady wynagradzania reguluje rozporządzenie Rady Ministrów z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Prace mają oczywiście związek ze wzrostem płacy minimalnej, z którym będziemy mieli do czynienia od stycznia 2026 r. To wynagrodzenie wzrośnie o 140 zł i osiągnie poziom 4806 zł brutto. Z takimi podwyżkami zawsze wiąże się konieczność zweryfikowania wysokości wynagrodzeń tych pracowników, których płace wynikają z obowiązujących przepisów prawa. Co do zasady bowiem osoby sklasyfikowane w najniższej grupie zaszeregowania są zazwyczaj wynagradzane równowartością płacy minimalnej.

Polecamy: Kalendarz 2026

Czy i o ile od stycznia 2026 roku wzrosną wynagrodzenia?

Przygotowany przez resort pracy projekt nowelizacji rozporządzenia płacowego przewiduje podwyżki określonych w nim stawek wynagrodzenia o 3 proc., a więc analogicznie jak w przypadku podwyżki wynagrodzenia minimalnego. Oznacza to, że wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w pierwszej kategorii zaszeregowania, które w 2025 roku było określone na poziomie 4666 zł, czyli na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę, pozostanie na nim osiągając kwotę 4806 zł. W pozostałych kategoriach zaszeregowania kwoty wzrosną odpowiednio o ok. 3 proc., co będzie oznaczało w niektórych przypadkach wzrost o 240 zł. Projekt przewiduje również wzrost kwot maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru (np. wójtów, burmistrzów i prezydentów miast), a także maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie powołania.

Polecamy: Wynagrodzenia 2025. Rozliczanie płac w praktyce

Podwyżki dla tych pracowników z negatywną opinią

Jak poinformował Serwis Samorządowy PAP, przygotowany projekt rozporządzenia otrzymał negatywną opinią Związku Miast Polskich. Dlaczego? Bo spłaszcza wynagrodzenia i nie rozwiązuje problemów związanych z pozyskiwaniem pracowników. Samorządowcy wskazali, że przedstawiona przez MPRiPS propozycja jest niewystarczająca. Nie poprawia konkurencyjności pracodawcy samorządowego, który co do zasady boryka się z dużą ilością nieobsadzonych stanowisk pracy. Dodatkowo spłaszcza wynagrodzenia, a więc pogłębia niebezpieczeństwo odpływu wykwalifikowanych kadr do sektora prywatnego. Związek Miast Polskich po raz kolejny wskazał, że przepisy regulujące zasady wynagradzania pracowników samorządowych wymagają kompleksowej zmiany.