Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

POBIERZ WZÓR: propozycja rozwiązania umowy o pracę

Pracownik i pracodawca to strony stosunku pracy. Nawiązanie stosunku pracy następuje zazwyczaj przez podpisanie umowy o pracę lub w momencie gdy pracownik rozpocznie faktycznie świadczenie pracy. Jak jednak można rozwiązać taką umowę?

Sposoby rozwiązania umowy o pracę

Zgodnie z postanowieniami kodeksu pracy rozwiązanie stosunku pracy następuje przez:

• porozumienie stron,
• przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia – ten sposób rozwiązania umowy o pracę określa się popularnie jako rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem,
• przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia- rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia,
• upływ czasu na jaki umowa została zawarta,
• przez wykonanie pracy, dla której wykonania umowa została zawarta.

Takie sposoby rozwiązania stosunku pracy przewiduje kodeks pracy. Praktyka nie wypracowała innych sposobów.

Zobacz serwis: Praca

Porozumienie stron

Rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron jest ugodowym zakończeniem stosunku pracy. Przy rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem jak również rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia nie mają charakteru polubownego. W tamtej sytuacji jedna strona informuje drugą o wypowiedzeniu umowy. Ta ostatnia natomiast postawiona jest przed faktem dokonanym.

Inaczej sytuacja wygląda w wypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Tutaj obydwie strony dogadują się i ustalają dzień zakończenia wykonywania pracy.

W praktyce wygląda to najczęściej tak, że pracownik lub pracodawca występuje z propozycją rozwiązania umowy. W tej propozycji sugeruje termin do rozwiązania umowy oraz proponuje wzajemne rozliczenia między stronami.

Zobacz: Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Druga strona po otrzymaniu propozycji może się albo na nią zgodzić lub rozpocząć negocjacje co do warunków i zasad wypowiedzenia.

Na koniec strony spisują stosowne oświadczenie pod którym wspólnie się podpisują. Jeden egzemplarz oświadczenia powinien przypaść pracownikowi a drugi pracodawcy.

POBIERZ WZÓR: Rozwiązania umowy za porozumieniem stron

Po zakończeniu pracy

Po zakończeniu wykonywania pracy przez pracownika, pracodawca powinien wydać mu świadectwo pracy a także inne należne świadczenia i dokumenty (m. in. deklarację PIT).