Kiedy pracownikowi samorządowemu może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne

Podstawa prawna

Przepisy Rozporządzenia Rady Ministra w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych określają m.in. kiedy pracownik samorządowy może otrzymać wynagrodzenie prowizyjne. Co ważne, miesięczne wynagrodzenie prowizyjne nie może przekraczać pięciokrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego

Od jakiej kwoty oblicza się wynagrodzenie prowizyjne? 

Wynagrodzenie prowizyjne, obliczane od bezpośrednio ściągniętej kwoty należności pieniężnych, objętych jednym tytułem wykonawczym, nie może przekraczać dwukrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego.

 Wynagrodzenie prowizyjne wypłaca się w okresach miesięcznych.

Zobacz również: W jakiej formie może być wypłacane wynagrodzenie?

Gdzie i kto określa się szczegółowe warunki przyznawania wynagrodzenia oraz jego wysokość?

Szczegółowe warunki przyznawania wynagrodzenia prowizyjnego oraz jego wysokość określa pracodawca samorządowy w regulaminie wynagradzania.
Warto także przypomnieć, że pracownikowi samorządowemu przysługuje:

•  wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych,

•  dodatek za wieloletnią pracę,

•  nagroda jubileuszowa,

•  jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz

•  dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

Zobacz również serwis: Zarobki w Polsce

Podstawa prawna:

Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych,

Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.