reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Praca > Zarobki > Zarobki i prawo > Cechy wynagrodzenia akordowego

Cechy wynagrodzenia akordowego

System ten może być stosowany tylko w przypadkach, gdzie jest możliwe opracowanie norm pracy i obliczenie wyników ilościowych pracy. W odróżnieniu od systemu czasowego wynagrodzenie zależy od wyników pracy pracownika.

• ma na celu osiąganie jak najlepszych wyników ilościowych pracy (przez co prowadzi do wyzysku pracowników);
• konieczność określenia norm pracy które stanowią ile produktów, usług, zadań powinien pracownik wykonać w określonym czasie;
• konieczne jest wcześniejsze ustalenie tzw. ceny akordowej;
• wynagrodzenie pracownika zależy od wyników jego pracy.;
• powinien wynikać z układu zbiorowego pracy bądź regulaminu pracy, względnie z obwieszczenia(jeżeli pracodawca nie musi tworzyć regulaminu oraz nie obowiązuje u niego regulamin).

System akordowy bez ustalonych norm pracy będzie systemem wadliwym.

Dla pracowników firm produkcyjnych. 

Zobacz również: Zasady ustalania wynagrodzenia za pracę

Warto również zaznaczyć, że w akordowym systemie wynagradzania możemy wyróżnić:
• akord prosty – wynagrodzenie jest obliczane wprost proporcjonalnie do liczby wykonanych jednostek produktów,
• progresywny – ustalenie zmiennej płacy za jednostkę produktu – stawka akordowa jest podwyższana po przekroczeniu normy,
• zryczałtowany – ustalenie z góry wynagrodzenia, niezależnie od wykonywanej pracy.

Ponadto system akordowy może mieć charakter:
• indywidualny – podstawą do obliczenia wynagrodzenia pracownika jest jego osobista wydajność,
• zbiorowy - podstawą do obliczenia wynagrodzenia pracownika jest wynik uzyskany przez cały zespół.

Zobacz również serwis: Zarobki

reklama

Przydatne formularze online

Czytaj także

Narzędzia

reklama
reklama

POLECANE

reklama

KORONAWIRUS TWOJE PRAWA

reklama

Ostatnio na forum

reklama
reklama

Eksperci portalu infor.pl

Agnieszka Poniewierka Kancelaria Radcy Prawnego

Kancelaria Radców Prawnych i Mediatorów

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama