REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Prawo do zasiłku pogrzebowego w państwach członkowskich Unii Europejskiej

Ewa Zawiślak-Szatańska
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Przepisy unijne określają, że w przypadku zgonu pracownika najemnego lub osoby pracującej na własny rachunek albo członka jego rodziny zasiłek pogrzebowy wypłacony powinien zostać w państwie właściwym. Państwem właściwym jest to, w którym dana osoba ta podlega ubezpieczeniom społecznym.

Zasiłek pogrzebowy wypłaca instytucja właściwa państwa członkowskiego Unii Europejskiej, zgodnie z obowiązującym ją prawem. Instytucja ubezpieczeniowa zobowiązana jest do wypłaty zasiłku pogrzebowego, nawet jeżeli ubezpieczony umrze na terytorium innego państwa członkowskiego, ponieważ uznaje się, ze umarł w państwie w którym podlegał ubezpieczeniom.

REKLAMA

Zasiłek przysługuje również w państwie właściwym nawet, gdy wnioskodawca mieszka na terytorium państwa członkowskiego innego niż państwo właściwe.

Aby otrzymać zasiłek pogrzebowy na mocy ustawodawstwa państwa członkowskiego innego niż to, w którym zamieszkujemy, musimy złożyć wniosek bądź do instytucji właściwej tego państwa, bądź do instytucji w miejscu zamieszkania. Do wniosku dołącza dokumenty dowodowe wymagane przez ustawodawstwo stosowane przez instytucję właściwą.

Dokumentowanie prawa do zasiłku

REKLAMA

Instytucje właściwe państw członkowskich UE mogą uzależniać nabycie, zachowanie lub odzyskanie prawa do zasiłku pogrzebowego od przebytych okresów ubezpieczenia lub zamieszkania. Wtedy to zaliczone są okresy ubezpieczenia lub zamieszkania nie tylko w państwie właściwym, ale też przebyte w innym państwie członkowskim. Potwierdzeniem tych okresów ubezpieczenia wnioskodawcy jest formularz E 104 " Zaświadczenie dotyczące sumowania okresów ubezpieczenia, zatrudnienia lub zamieszkania", wystawione przez instytucję państwa członkowskiego, któremu ostatnio podlegał. Jeżeli wnioskujący sam nie przedłoży takiego zaświadczenia, o jego wydanie instytucja właściwa, która ma wypłacić zasiłek pogrzebowy sama występuje do instytucji tego państwa członkowskiego.

Polskie przepisy nie uzależniają prawa do zasiłku pogrzebowego ani od okresów ubezpieczenia, ani od okresów zamieszkania, dlatego osoby ubiegające się o zasiłek pogrzebowy zgodnie z polskim prawem nie muszą dokumentować tych okresów przebytych w innym państwie członkowskim. Składają jedynie wniosek Z 12, załączając stosowne dokumenty.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pan Andrzej P. wyjechał do studiującego we Francji syna, który pozostawał na jego utrzymaniu. W trakcie pobytu za granicą Andrzej P. zmarł. W Polsce Andrzej P. aż do śmierci pobierał rentę z tytułu niezdolności do pracy. Jego syn przyjechał do Polski, sprowadził zwłoki ojca, zorganizował pogrzeb i poniósł koszty pochówku, po czym niezwłocznie musiał wrócić do Francji. Synowi pana Andrzeja P. będzie przysługiwał zasiłek pogrzebowy w Polsce, mimo iż on sam nie mieszka w Polsce a ojciec umarł za granicą. Świadczenie przysługuje synowi według prawa unijnego w państwie gdzie zmarły był ubezpieczony. Natomiast zgodnie z polskimi przepisami do zasiłku pogrzebowego ma prawo członek rodziny rencisty, jeśli poniósł koszty pogrzebu. Wniosek o zasiłek syn zmarłego może złożyć w Polsce do ZUS, bądź do instytucji właściwej we Francji.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
2150,00 zł miesięcznie na usługi dla seniora. Na jakich warunkach będzie przyznawany bon senioralny?

Wartość bonu senioralnego wyniesie maksymalnie 2150,00 zł, co odpowiada połowie minimalnego wynagrodzenia w drugiej połowie 2024 roku. Osobą uprawnioną do korzystania z usług świadczonych w ramach bonu senioralnego będzie osoba, która ukończyła 75. rok życia w przypadku, której jest możliwe zidentyfikowanie określonych potrzeb w zakresie podstawowych czynności dnia codziennego.

Tymczasowe aresztowanie. Czy na pewno tymczasowe?

Pozbawienie wolności, umieszczenie kogoś w więzieniu jest naturalną karą za popełnienie ciężkiego przestępstwa. Realizuje ono wiele funkcji, między innymi daje poczucie sprawiedliwości. Jest to jednak czynione po przeprowadzeniu stosownego postępowania oraz skazaniu. Tymczasem  funkcjonuje też środek zapobiegawczy, który może odizolować od świata oskarżonego, podejrzanego, czyli osobę, co do której dopiero toczy się postępowanie karne i nie wiadomo jeszcze czy zasługuje ona na jakąkolwiek karę. 

PFRON: Stawka w programie "Rehabilitacja 25 plus” wynosi 3200 zł miesięcznie. Wnioski tylko do 7 czerwca 2024 r.

PFRON przyjmuje wnioski do programu "Rehabilitacja 25 plus” (od 29 kwietnia 2024 r.)

Sejm uchwalił: 1000 zł dodatku brutto do pensji [Wykaz zawodów z dodatkiem]

REKLAMA

Mobbing - czym jest, jak udowodnić. Czym różni się od dyskryminacji, molestowania, naruszenia dóbr osobistych? Jaką ochronę ma pracownik? Co powinien zrobić pracodawca?

O mobbingu mówi i pisze się wiele. Ale nie każdy wie, czym mobbing faktycznie jest i jak odróżnić mobbing od dyskryminacji, molestowania czy stalkingu, a także jednorazowego naruszenia dóbr osobistych. Mobberami wobec pracownika mogą być pracodawca lub inni pracownicy, w tym jego przełożeni, choć również przełożony może doznawać mobbingu ze strony podwładnych. Jaka ochrona przysługuje pracownikowi w razie mobbingu i jak powinien zachować się pracodawca? Wyjaśniamy te kwestie.

Dlaczego warto złożyć wniosek o 800 do końca kwietnia?

Warto się pospieszyć ze złożeniem wniosku o 800 plus do ZUS, jeśli chce się zachować ciągłość wypłaty świadczenia wychowawczego. Czy można złożyć wniosek również w weekend? 

Sejm uchwalił ustawę uznającą drugi język regionalny

Język śląski ma zostać wpisany do ustawy o mniejszościach narodowych i etnicznych jako drugi język regionalny. Tak uchwalił w piątek 26 kwietnia Sejm RP. 

Casual friday to już prawie weekend. Ale czy na pewno szef może decydować o stroju pracownika? Sprawdź, gdzie kończy się służbowe podporządkowanie.

Casual Friday, czyli idziemy do biura w T-shircie. Dress code towarzyszy nam od najmłodszych lat. Ale czy na pewno szef może decydować o tym, jak ubiera się pracownik? Sprawdź, gdzie kończy się podporządkowanie, a zaczynają dobra osobiste.

REKLAMA

Babciowe to konkretne pieniądze na dziecko [1500-1900 zł miesięcznie]. Co warto wiedzieć już teraz o programie Aktywny rodzic w pracy?

Babciowe, czyli świadczenie „aktywny rodzic w pracy” będzie przysługiwało od pierwszego dnia miesiąca, w którym dziecko ukończyło 12. miesiąc życia, do ostatniego dnia miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym dziecko ukończy 36. miesiąc życia. Ustawodawca szczegółowo określił wymagania dotyczące nowego świadczenia. Babciowe w tym programie może wynosić 1500 zł lub 1900 zł miesięcznie.

Zasiłek rodzinny 95 zł i dochód 674 zł na osobę. Waloryzacja do 15 maja 2024 r.?

Szokuje, że trzeba zarabiać mniej niż 674 zł na osobę, by dostać zasiłek rodzinny. Jednak do 15 maja rząd powinien otrzymać propozycję waloryzacji tego zasiłku. 

REKLAMA