REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dodatek do rodzinnego z tytułu urodzenia dziecka 2020/2021 – wysokość, wniosek

Dodatek do rodzinnego z tytułu urodzenia dziecka 2020/2021 – wysokość, wniosek. / fot. Shutterstock
Dodatek do rodzinnego z tytułu urodzenia dziecka 2020/2021 – wysokość, wniosek. / fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Dodatek do zasiłku rodzinnego przysługuje m.in. za urodzenie dziecka. Jaka jest wysokość dodatku z tytułu urodzenia dziecka w 2020 i 2021 r.? Jak złożyć wniosek?

Dodatki do zasiłku rodzinnego 2020/2021

Jeśli osoba uprawniona do otrzymania zasiłku (rodzice, jeden z rodziców, opiekun prawny dziecka, opiekun faktyczny dziecka, osoba ucząca się) spełni dodatkowe wymogi, może uzyskać różne dodatki. Można wymienić 7 świadczeń, które powiększają kwotę zasiłku. Należą do nich:

REKLAMA

REKLAMA

  1. dodatek z tytułu kształcenia i rehabilitacji dziecka niepełnosprawnego,
  2. dodatek z tytułu podjęcia przez dziecko nauki w szkole poza miejscem zamieszkania,
  3. dodatek z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego,
  4. dodatek z tytułu samotnego wychowywania dziecka,
  5. dodatek z tytułu urodzenia dziecka,
  6. dodatek z tytułu wychowywania dziecka w rodzinie wielodzietnej,
  7. dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego.

Polecamy: Pracujący rodzic. Wiesz, co Ci się należy! Poznaj swoje prawa nr 2

Dodatek z tytułu urodzenia dziecka 2020/2021

Dodatki te mają różną wysokość. Najwyższy z nich to dodatek za urodzenie dziecka. Zgodnie z art.9 ust. 3 ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz § 1 pkt 5 Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości dochodu rodziny albo dochodu osoby uczącej się stanowiących podstawę ubiegania się o zasiłek rodzinny i specjalny zasiłek opiekuńczy, wysokości świadczeń rodzinnych oraz wysokości zasiłku dla opiekuna dodatek za urodzenia dziecka wynosi bowiem 1000,00 zł. Jest to jednak kwota jednorazowa

Dodatek z tytułu urodzenia dziecka wynosi 1000,00 zł.

REKLAMA

Dodatek ten może otrzymać matka lub ojciec dziecka albo opiekun prawny dziecka. Dopiero wówczas, gdy nie ma opiekuna prawnego, należy się on opiekunowi faktycznemu. W tym wypadku może otrzymać dodatek tylko do ukończenia przez dziecko 1. roku życia. Jeżeli dana osoba urodzi albo przysposobi więcej niż jedno dziecko, otrzyma po 1000,00 zł na każde dziecko.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Bardzo ważnym warunkiem otrzymania prawa do dodatku jest pozostawanie przez kobietę pod opieką medyczną nie później niż od 10 tygodnia ciąży do porodu. Aby udowodnić tę okoliczność należy poprosić lekarza lub położną o wystawienie stosownego zaświadczenia (art. 9 ust. 7 ustawy o świadczeniach rodzinnych). Szczegóły formy opieki medycznej oraz wzór wspomnianego zaświadczenia określa Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 14 września 2010 r. w sprawie formy opieki medycznej nad kobietą w ciąży, uprawniającej do dodatku z tytułu urodzenia dziecka oraz wzoru zaświadczenia potwierdzającego pozostawanie pod tą opieką. Oczywiście warunek przedstawienia zaświadczenia nie dotyczy opiekuna prawnego, faktycznego oraz osoby, która przysposobiła dziecko.

Wniosek o dodatek z tytułu urodzenia dziecka

Wniosek o dodatek z tytułu urodzenia dziecka może złożyć osoba pobierająca zasiłek rodzinny. W każdym przypadku ma na to czas tylko do ukończenia przez dziecko 1. roku życia. Wniosek o dodatek składa się, tak jak wniosek o zasiłek rodzinny, w ośrodku pomocy społecznej, urzędzie gminy lub miasta właściwym dla miejsca zamieszkania bądź w innej jednostce organizacyjnej gminy (jeśli przekazana jej została realizacja świadczeń rodzinnych w danej gminie). W tych miejscach udostępnia się Wniosek o ustalenie prawa do zasiłku rodzinnego oraz dodatków do zasiłku rodzinnego.

POBIERZ WZÓR WNIOSKU O ZASIŁEK RODZINNY I DODATKI >>>

Wniosek o zasiłek rodzinny i dodatki - wzór.

empatia.mpips.gov.pl

Do wniosku koniecznie należy dołączyć zaświadczenie lekarskie lub wystawione przez położną o pozostawaniu przez matkę dziecka pod opieką medyczną od okresu nie późniejszego niż 10. tydzień ciąży.

Zasiłek rodzinny 2020/2021

Zasiłek rodzinny jest ściśle związany z posiadaniem dziecka. Jest to świadczenie finansowane z budżetu państwa na częściowe pokrycie wydatków związanych z posiadaniem dziecka. Zasiłek ten przysługuje osobom o niskich dochodach (674,00 zł na osobę w rodzinie). Nowy okres zasiłkowy rozpoczyna się 1 listopada 2020 r. i będzie trwał do 31 października 2021 r. Można już składać wnioski o zasiłek na nowy okres. Kwota zasiłku rodzinnego uzależniona jest od wieku dziecka, na które zostaje przyznany i wynosi odpowiednio:

  1. 95,00 zł – od urodzenia do ukończenia 5. lat,
  2. 124,00 zł - powyżej 5. lat do ukończenia 18. lat,
  3. 135,00 zł - powyżej 18. lat do ukończenia 24. lat.

Zasiłek ten ograniczony jest czasowo – można pobierać go maksymalnie do ukończenia przez dziecko 18. roku życia, chyba że nadal się ono uczy.

Więcej informacji na temat zasiłku rodzinnego znajdziesz w artykule: Zasiłek rodzinny 2020/2021 – jak go uzyskać?

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 111)

Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 14 września 2010 r. w sprawie formy opieki medycznej nad kobietą w ciąży, uprawniającej do dodatku z tytułu urodzenia dziecka oraz wzoru zaświadczenia potwierdzającego pozostawanie pod tą opieką (Dziennik Ustaw rok 2010 nr 183 poz. 1234)

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 31 lipca 2018 r. w sprawie wysokości dochodu rodziny albo dochodu osoby uczącej się stanowiących podstawę ubiegania się o zasiłek rodzinny i specjalny zasiłek opiekuńczy, wysokości świadczeń rodzinnych oraz wysokości zasiłku dla opiekuna (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 1497)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Nowe limity dorabiania do emerytury i renty od grudnia 2025 r. Kto i ile może dorobić bez zmniejszenia lub zawieszenia świadczenia z ZUS?

Jest to bardzo ważna informacja dla rencistów i wcześniejszych emerytów, którzy dorabiają do swoich świadczeń. Od 1 grudnia 2025 r. zmieniają się graniczne kwoty przychodu, które powodują zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń (emerytur i rent) z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Limity te będą wyższe niż w poprzednich trzech miesiącach. Bezpieczny próg przychodu (do którego można zarabiać bez obawy o zmniejszenie lub zawieszenie emerytury lub renty) wzrośnie o 16,10 zł, do kwoty 6 140,20 zł brutto. A górna granica zwiększy się o 30 zł i wyniesie 11 403,30 zł brutto. Zarobki powyżej tej kwoty w grudniu 2025 r., styczniu i lutym 2026 r. sprawią, że ZUS zawiesi emeryturę lub rentę.

Nie opiekujesz się rodzicami? Stracisz spadek. Samorządy mają dość utrzymywania seniorów i domagają się zwrotu ponoszonych kosztów

Kto powinien ponosić koszt pobytu mieszkańca w DPS? Przepisy jasno wskazują kolejność. Niestety regulacje te narażają samorządy na ogromne koszty, których nigdy nie mogą odzyskać, nawet jest pensjonariusz posiada duży majątek.

Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

REKLAMA

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

REKLAMA

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA