REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dodatek do rodzinnego z tytułu urodzenia dziecka 2020/2021 – wysokość, wniosek

Dodatek do rodzinnego z tytułu urodzenia dziecka 2020/2021 – wysokość, wniosek. / fot. Shutterstock
Dodatek do rodzinnego z tytułu urodzenia dziecka 2020/2021 – wysokość, wniosek. / fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Dodatek do zasiłku rodzinnego przysługuje m.in. za urodzenie dziecka. Jaka jest wysokość dodatku z tytułu urodzenia dziecka w 2020 i 2021 r.? Jak złożyć wniosek?

Dodatki do zasiłku rodzinnego 2020/2021

Jeśli osoba uprawniona do otrzymania zasiłku (rodzice, jeden z rodziców, opiekun prawny dziecka, opiekun faktyczny dziecka, osoba ucząca się) spełni dodatkowe wymogi, może uzyskać różne dodatki. Można wymienić 7 świadczeń, które powiększają kwotę zasiłku. Należą do nich:

REKLAMA

REKLAMA

  1. dodatek z tytułu kształcenia i rehabilitacji dziecka niepełnosprawnego,
  2. dodatek z tytułu podjęcia przez dziecko nauki w szkole poza miejscem zamieszkania,
  3. dodatek z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego,
  4. dodatek z tytułu samotnego wychowywania dziecka,
  5. dodatek z tytułu urodzenia dziecka,
  6. dodatek z tytułu wychowywania dziecka w rodzinie wielodzietnej,
  7. dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego.

Polecamy: Pracujący rodzic. Wiesz, co Ci się należy! Poznaj swoje prawa nr 2

Dodatek z tytułu urodzenia dziecka 2020/2021

Dodatki te mają różną wysokość. Najwyższy z nich to dodatek za urodzenie dziecka. Zgodnie z art.9 ust. 3 ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz § 1 pkt 5 Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości dochodu rodziny albo dochodu osoby uczącej się stanowiących podstawę ubiegania się o zasiłek rodzinny i specjalny zasiłek opiekuńczy, wysokości świadczeń rodzinnych oraz wysokości zasiłku dla opiekuna dodatek za urodzenia dziecka wynosi bowiem 1000,00 zł. Jest to jednak kwota jednorazowa

Dodatek z tytułu urodzenia dziecka wynosi 1000,00 zł.

REKLAMA

Dodatek ten może otrzymać matka lub ojciec dziecka albo opiekun prawny dziecka. Dopiero wówczas, gdy nie ma opiekuna prawnego, należy się on opiekunowi faktycznemu. W tym wypadku może otrzymać dodatek tylko do ukończenia przez dziecko 1. roku życia. Jeżeli dana osoba urodzi albo przysposobi więcej niż jedno dziecko, otrzyma po 1000,00 zł na każde dziecko.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Bardzo ważnym warunkiem otrzymania prawa do dodatku jest pozostawanie przez kobietę pod opieką medyczną nie później niż od 10 tygodnia ciąży do porodu. Aby udowodnić tę okoliczność należy poprosić lekarza lub położną o wystawienie stosownego zaświadczenia (art. 9 ust. 7 ustawy o świadczeniach rodzinnych). Szczegóły formy opieki medycznej oraz wzór wspomnianego zaświadczenia określa Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 14 września 2010 r. w sprawie formy opieki medycznej nad kobietą w ciąży, uprawniającej do dodatku z tytułu urodzenia dziecka oraz wzoru zaświadczenia potwierdzającego pozostawanie pod tą opieką. Oczywiście warunek przedstawienia zaświadczenia nie dotyczy opiekuna prawnego, faktycznego oraz osoby, która przysposobiła dziecko.

Wniosek o dodatek z tytułu urodzenia dziecka

Wniosek o dodatek z tytułu urodzenia dziecka może złożyć osoba pobierająca zasiłek rodzinny. W każdym przypadku ma na to czas tylko do ukończenia przez dziecko 1. roku życia. Wniosek o dodatek składa się, tak jak wniosek o zasiłek rodzinny, w ośrodku pomocy społecznej, urzędzie gminy lub miasta właściwym dla miejsca zamieszkania bądź w innej jednostce organizacyjnej gminy (jeśli przekazana jej została realizacja świadczeń rodzinnych w danej gminie). W tych miejscach udostępnia się Wniosek o ustalenie prawa do zasiłku rodzinnego oraz dodatków do zasiłku rodzinnego.

POBIERZ WZÓR WNIOSKU O ZASIŁEK RODZINNY I DODATKI >>>

Wniosek o zasiłek rodzinny i dodatki - wzór.

empatia.mpips.gov.pl

Do wniosku koniecznie należy dołączyć zaświadczenie lekarskie lub wystawione przez położną o pozostawaniu przez matkę dziecka pod opieką medyczną od okresu nie późniejszego niż 10. tydzień ciąży.

Zasiłek rodzinny 2020/2021

Zasiłek rodzinny jest ściśle związany z posiadaniem dziecka. Jest to świadczenie finansowane z budżetu państwa na częściowe pokrycie wydatków związanych z posiadaniem dziecka. Zasiłek ten przysługuje osobom o niskich dochodach (674,00 zł na osobę w rodzinie). Nowy okres zasiłkowy rozpoczyna się 1 listopada 2020 r. i będzie trwał do 31 października 2021 r. Można już składać wnioski o zasiłek na nowy okres. Kwota zasiłku rodzinnego uzależniona jest od wieku dziecka, na które zostaje przyznany i wynosi odpowiednio:

  1. 95,00 zł – od urodzenia do ukończenia 5. lat,
  2. 124,00 zł - powyżej 5. lat do ukończenia 18. lat,
  3. 135,00 zł - powyżej 18. lat do ukończenia 24. lat.

Zasiłek ten ograniczony jest czasowo – można pobierać go maksymalnie do ukończenia przez dziecko 18. roku życia, chyba że nadal się ono uczy.

Więcej informacji na temat zasiłku rodzinnego znajdziesz w artykule: Zasiłek rodzinny 2020/2021 – jak go uzyskać?

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 111)

Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 14 września 2010 r. w sprawie formy opieki medycznej nad kobietą w ciąży, uprawniającej do dodatku z tytułu urodzenia dziecka oraz wzoru zaświadczenia potwierdzającego pozostawanie pod tą opieką (Dziennik Ustaw rok 2010 nr 183 poz. 1234)

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 31 lipca 2018 r. w sprawie wysokości dochodu rodziny albo dochodu osoby uczącej się stanowiących podstawę ubiegania się o zasiłek rodzinny i specjalny zasiłek opiekuńczy, wysokości świadczeń rodzinnych oraz wysokości zasiłku dla opiekuna (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 1497)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Nie masz prawa do renty rodzinnej? ZUS nie przyzna renty wdowiej. Najpierw trzeba złożyć wniosek ERR a dopiero potem ERWD

Od 1 stycznia 2025 roku można składać wnioski o tzw. rentę wdowią, która dotyczy ustalenia zbiegu świadczeń z rentą rodzinną. W dniu 13 czerwca 2025 r. ZUS informował, że wpłynęło już 910,5 tysięcy wniosków o tzw. rentę wdowią. To ok. 76 procent przewidywanych formularzy, które mogą zostać złożone. Renta wdowia jest przeznaczona dla wdów i wdowców, którzy mają prawo do co najmniej dwóch świadczeń emerytalno-rentowych, z których jedno stanowi renta rodzinna po zmarłym małżonku. Aby móc ją pobierać, należy jednak spełnić określone warunki. ZUS informuje, że kto nie ma jeszcze przyznanej renty rodzinnej powinien złożyć wniosek na formularzu ERR jak najszybciej. Osobie bez prawa do renty rodzinnej ZUS nie przyzna renty wdowiej.

Prowadzisz food trucka? Pamiętaj o opłacie targowej. Na ten temat krążą sprzeczne opinie. Warto znać przepisy

Czy prowadząc food trucka trzeba uiszczać opłatę targową? Opinie na ten temat są podzielone. Warto jednak wiedzieć co wynika z przepisów, by uniknąć kłopotów na gruncie podatkowym. Bo czy sprzedaż napoju jest częścią świadczenia usługi?

Zanim zarzucisz pracodawcy, że łamie prawo, zobacz co wynika z przepisów. Dlaczego będziesz musiał pokazać PIT współmałżonka?

Rozmowy o pieniądzach często wywołują emocje. Dotyczy to w szczególności tych przypadków, gdy o stanie budżetu domowego trzeba poinformować pracodawcę. Czasami jednak, jeśli chcemy korzystać z przywilejów wynikających z przepisów, okazuje się to konieczne. I zgodne z przepisami.

Czy każdy emeryt dostanie od byłego pracodawcy bon świąteczny? Przepisy wskazują jasno, kto może się o niego ubiegać

Przed nami święta i szczególne potrzeby budżetów domowych. Pracownicy liczą na świadczenia przedświąteczne od pracodawców, a emeryci zastanawiają się, czy uda się pokryć wszystkie wydatki i kupić prezenty dla najbliższych. Czy oni również mogą liczyć na pomoc byłych pracodawców?

REKLAMA

Czy pracodawca musi zapłacić pracownikowi za udział w szkoleniu po godzinach pracy albo w dniu wolnym? Zasady są proste

Czy pracownik ma obowiązek uczestniczyć w szkoleniu po godzinach pracy? W praktyce na tym tle powstaje wiele sporów. Gdzie kończy się prawo pracodawcy do ingerowania w czas wolny pracownika? Zasady są proste.

Jakie dokumenty należy przechowywać w części B akt osobowych pracownika?

Akta osobowe pracowników składają się aż z 5 części. I choć mogłoby się wydawać, że przyporządkowanie do nich odpowiednich dokumentów nie jest trudnym zadaniem, to w praktyce sprawia to trudności. Co należy przechowywać w najobszerniejszej części akt, części B?

Pracodawca nie zawsze musi płacić, aby wywiązać się z ciążących na nim obowiązków. Co wynika z przepisów?

Aby wywiązać się z obowiązków narzuconych przez ustawę, pracodawca nie zawsze musi ponieść koszty finansowe. Jakie inne rozwiązania mogą zostać zastosowane w przypadku podnoszenia przez pracownika kwalifikacji?

Gdy pracodawca płaci, może wymagać. W jakich przypadkach pracownik będzie zobowiązany zwrócić mu poniesione koszty?

Pracodawcy powinni wspierać podnoszenie przez pracowników kwalifikacji zawodowych. Jednak gdy to robią, mają prawo wymagać od pracowników określonych zachowań i liczyć docelowo na osiągnięcie korzyści.

REKLAMA

Nawet 21 dni dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników, którzy podnoszą swoje kwalifikacje. Jak się ubiegać?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to inwestycja w przyszłość. Jednak leży to nie tylko w interesie pracownika, ale również pracodawcy. To dlatego przepisy przewidują, że osobom, które się na to zdecydują, przysługują szczególne uprawnienia.

Nie każdy dokument, który pracownik przekaże w związku z rekrutacją, można przechowywać w aktach osobowych. Jakie są zasady?

Prowadzenie akt osobowych pracownika musi przebiegać zgodnie ze ściśle określonymi w przepisach zasadami. Nie można przechowywać w nich żadnych dokumentów, do których ustawodawca nie dał pracodawcy uprawnienia. Co to znaczy?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA