REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Świadczenie pielęgnacyjne 2026. Kto może z niego skorzystać

Świadczenie pielęgnacyjne 2026. Kto może z niego skorzystać
Świadczenie pielęgnacyjne 2026. Kto może z niego skorzystać
Shutterstock
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Codzienna opieka nad dzieckiem z niepełnosprawnością to zadanie, które nie kończy się po ośmiu godzinach i nie przewiduje dni wolnych. Przez lata oznaczało to dla wielu opiekunów konieczność rezygnacji z pracy i zamknięcie drogi do dodatkowych dochodów. Od stycznia 2024 roku ta rzeczywistość zaczęła się jednak zmieniać. Wprowadzone przepisy pozwoliły połączyć pobieranie świadczenia pielęgnacyjnego z aktywnością zawodową. Po ostatniej waloryzacji jego wysokość wzrosła do 3386 zł miesięcznie, czyli o 99 zł więcej niż w 2025 roku. Dla tysięcy rodzin to nie tylko liczba na koncie, ale realne wsparcie w codziennym funkcjonowaniu i oddech w domowym budżecie.

Przepisy są bardziej elastyczne

Jeszcze do niedawna otrzymywanie świadczenia pielęgnacyjnego wiązało się z koniecznością całkowitego wycofania się z rynku pracy. Opiekunowie stawali przed trudnym wyborem: albo pomoc finansowa, albo możliwość zarobku. Dziś przepisy są znacznie bardziej elastyczne. Możliwe stało się łączenie opieki nad dzieckiem z pracą zawodową, bez utraty prawa do świadczenia.

REKLAMA

REKLAMA

Co istotne, wsparcie to nie jest uzależnione od wysokości dochodów. Oznacza to, że mogą z niego korzystać również osoby pobierające rentę lub emeryturę. W praktyce dla wielu rodzin oznacza to większą stabilność i poczucie bezpieczeństwa, a także możliwość aktywnego uczestnictwa w życiu zawodowym bez rezygnowania z opieki nad bliskim.

Świadczenie pielęgnacyjne. Kto może z niego skorzystać

Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje opiekunom dzieci z niepełnosprawnością do ukończenia przez nie 18. roku życia. Kluczowym warunkiem jest posiadanie ważnego orzeczenia o niepełnosprawności, które potwierdza potrzebę stałej lub długotrwałej opieki oraz wsparcia w codziennym funkcjonowaniu, leczeniu, rehabilitacji i edukacji.

Warto podkreślić, że krąg osób uprawnionych jest szeroki. Nie ogranicza się wyłącznie do rodziców. Ze świadczenia mogą korzystać także dziadkowie, rodzeństwo, osoby zobowiązane do alimentacji, opiekunowie faktyczni, a także rodziny zastępcze czy osoby prowadzące rodzinne domy dziecka. Uwzględniono również dyrektorów placówek opiekuńczo-wychowawczych, terapeutycznych i preadopcyjnych. To pokazuje, że system coraz lepiej odpowiada na różnorodność sytuacji życiowych i form sprawowania opieki.

REKLAMA

Przy większych potrzebach, większe wsparcie

Wysokość świadczenia rośnie wraz z liczbą dzieci wymagających opieki. W przypadku dwojga dzieci z niepełnosprawnością miesięczne wsparcie wynosi już blisko 6600 zł. Każde kolejne dziecko to dodatkowe 3000 zł.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Środki wypłacane są regularnie – trafiają na konto opiekuna 15. dnia każdego miesiąca. Taka przewidywalność daje rodzinom poczucie stabilności finansowej i pozwala lepiej planować codzienne wydatki. To również sygnał, że wysiłek opiekunów, często niewidoczny dla otoczenia, zaczyna być realnie dostrzegany i doceniany.

Świadczenie pielęgnacyjne. Jak się ubiegać o świadczenie

Proces ubiegania się o świadczenie pielęgnacyjne nie jest skomplikowany. Wniosek można złożyć tradycyjnie – w urzędzie miasta lub gminy – albo skorzystać z formy elektronicznej za pośrednictwem portalu Emp@tia.

W przypadku składania wniosku online wystarczy profil zaufany oraz podstawowe dane. Cała procedura zajmuje zaledwie kilka minut. Kluczowe jest jednak upewnienie się, że wszystkie wymagane dokumenty zostały dołączone – ich brak może wydłużyć czas rozpatrywania sprawy.

Nowe przepisy i rosnące kwoty świadczenia pokazują, że system wsparcia dla opiekunów dzieci z niepełnosprawnością stopniowo się zmienia. Choć codzienność tych rodzin nadal bywa wymagająca, łatwiej dziś połączyć obowiązki opiekuńcze z aktywnością zawodową i zapewnić większą stabilność finansową.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Infor.pl
Wgląd do arkusza egzaminu ósmoklasisty

Egzamin ósmoklasisty to pierwszy najważniejszy sprawdzian wiedzy, który może przesądzić o dostaniu się do wymarzonej szkoły, a następnie dalszej ścieżce zawodowej. Co, jeśli wyniki okazują się być gorsze od przewidywanych i uczeń ma wątpliwości, czy został prawidłowo oceniony?

Sposoby na ciągłość pracy w okresie wakacyjnym: zatrudnianie pracowników sezonowych i na zastępstwo. Jak przygotować firmę na braki kadrowe?

Są różne sposoby na zachowanie ciągłości pracy w okresie wakacyjnym, np.: zatrudnianie pracowników sezonowych i na zastępstwo. Jak przygotować firmę na braki kadrowe? Oto praktyczne wskazówki.

Fikcyjna faktura w KSeF - Stanowski i Mentzen celem prowokacji. Ale wystawca zapłaci olbrzymi VAT za fakturę na ponad 4 mln zł

Krajowy System e-Faktur (KSeF) staje się areną bezprecedensowych walk medialno-politycznych. Pojawienie się w nim faktury opiewającej na kwotę ponad 4,3 mln zł brutto, wystawionej na firmy Krzysztofa Stanowskiego oraz Sławomira Mentzena, wywołało medialne trzęsienie ziemi. Dla opinii publicznej to sensacja, a dla branży mocny sygnał ostrzegawczy. Co najważniejsze - ten z pozoru niewinny, złośliwy żart skończy się dla jego autora finansowym dramatem. Przepisy ustawy o VAT są bowiem nieubłagane: wystawca tej faktury będzie musiał zapłacić gigantyczny podatek, nawet jeśli żadna usługa nie została wykonana.

Jest unijny zakaz zgrzewek dla np. wody mineralnej. Ale nie od 12 VIII 2026 r. Od 1 stycznia 2030 r. Nie będzie zakazu, o ile zgrzewki są niezbędna do usprawnienia procesu postępowania z produktami

Przez media społecznościowe przetacza się coraz więcej komentarzy informujących o tym, że zgrzewki z wodą mineralną będą zakazane na terenie całej UE od 12 sierpnia 2026 r. To nie teoria spiskowa. Choć internauci mylą się co do daty. Prawdziwa data dla zakazu to 1 styczeń 2030 r. Prawo UE nie zawsze nazywa to zakazem - posługuje się też zwrotem "Ograniczenie w stosowaniu opakowań". Co ma być zamiast zgrzewek? Po prostu będziemy kupowali wodę mineralną 1,5 litra pojedynczo wkładając do koszyka butelka po butelce. Wynika to z formuły w rozporządzeniu PE i R(UE) nakazującego ograniczenia dla: "Opakowania jednorazowego użytku z tworzyw sztucznych wykorzystywanego w punkcie sprzedaży do grupowania produktów sprzedawanych w butelkach, puszkach, metalowych pudełkach, słoiczkach, kubkach i paczkach, zaprojektowanego jako opakowania udogadniające pozwalające konsumentom dokonać zakupu więcej niż jednej sztuki produktu lub zachęcające ich do tego". Nie znam opinii wyłączającej z tej definicji butelki z wodą mineralną - grupowanie 6 butelek 1,5 litra z wodą mineralną, to po prostu zgrzewka. Jest możliwość wprowadzenia wyjątku i dopuszczenia zgrzewek do użytku, o ile: "Opakowanie zbiorcze jest niezbędne do usprawnienia procesu postępowania z produktami." No i mamy teraz spór - czy zgrzewka 6 wód mineralnych podlega pod ten potencjalny wyjątek, czy nie?

REKLAMA

Dlaczego niedziela jest gorsza od soboty? Święto wypadające w sobotę daje prawo do dodatkowego dnia wolnego, a w niedzielę nie

Pytanie "Dlaczego niedziela jest gorsza od soboty?" postawił w petycji prezes Zarządu Fundacji „Można Lepiej!”, Krzysztof Kwarciak. Dokładnie chodzi o to, dlaczego święto wypadające w sobotę daje prawo do dodatkowego dnia wolnego, a w niedzielę nie? Oto odpowiedź Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Rolnicy chcą tysięcy złotych od hektara. Za 2024 r. było nawet 3000 zł. Susza pustoszy pola

Ministerstwo Rolnictwa uruchomiło aplikację suszową i producenci rolni mogą już składać wnioski o oszacowanie strat powstałych w wyniku wystąpienia suszy. To pierwszy etap w staraniu się o pomoc w związku z suszą w 2026 r.

Posiadasz orzeczenie o niepełnosprawności? Sprawdź, jakie ulgi, zniżki i pieniądze zyskasz w 2026 roku [LISTA PRZYWILEJÓW]

Wielu Polaków posiada orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, ale nie ma pojęcia, jak potężne daje ono możliwości. Przepisy w 2026 roku otwierają drzwi do realnego wsparcia finansowego, ogromnych ulg w podróżach oraz dodatkowych dni wolnych od pracy. Co ważne, zyskać mogą nie tylko osoby ze znacznym stopniem, ale także te z umiarkowanym i lekkim.

Praca w IT w dobie AI - nie tylko programowanie. Trzeba rozwijać różne kompetencje, by być gotowym na kolejne zmiany. IT Talent Index 2026

Ponad 2 000 osób wypełniło Test Kompetencji Future Collars, tworząc pierwszą edycję IT Talent Index, projektu analizującego, jak zmieniają się kompetencje osób planujących rozwój zawodowy w erze sztucznej inteligencji i transformacji cyfrowej. Wyniki pokazują wyraźnie, że dziś największą wartość na rynku pracy mają nie pojedyncze umiejętności techniczne, ale zdolność łączenia technologii, biznesu, kreatywności i ciągłego uczenia się.

REKLAMA

Sen stał się luksusem? Co trzeci młody Polak śpi zbyt krótko. Gospodarka traci na tym miliardy

Jedna trzecia Polaków w grupie 18-35 lat sypia 6 godzin lub mniej, czyli krócej od rekomendowanych dla tej grupy wiekowej 7 do 9 godzin - wynika z raportu UCE Research i platformy ePsycholodzy. Eksperci szacują, że gospodarka traci rocznie z tego powodu ponad 17 mln roboczodniówek i 8,7 mld zł.

Duża rotacja pracowników w magazynach i produkcji największym wyzwaniem pracodawców. Dlaczego pracownicy często zmieniają pracę w tym sektorze? Nie chodzi o wynagrodzenie

Duża rotacja pracowników w magazynach i produkcji jest obecnie największym wyzwaniem pracodawców sektora przemysłowego i magazynowania. Dlaczego pracownicy często zmieniają pracę w tych branżach? Okazuje się, że nie chodzi o wynagrodzenie. Przykładem jest komfort pracy zapewniany np. przez dostępność klimatyzacji.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA