REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dla kogo aplikacja na bon senioralny 2026 - czy senior musi ją mieć?

Tomasz Piwowarski
Od 2025 roku w redakcji Infor.pl, a od 2017 roku posiada tytuł zawodowy radcy prawnego. Pisze teksty związane głównie z nowościami prawnymi, a także z obszaru prawa cywilnego, gospodarczego, nowych technologii, pracy, ubezpieczeń społecznych, nieruchomości.
Szczęśliwy senior siedzi na kanapie, patrzy na telefon w dłoniach.
Dla kogo aplikacja na bon senioralny 2026 - czy senior musi ją mieć, żeby dostać bon?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Będzie nowe świadczenie dla seniorów po 65. roku życia z dochodem do 3410 zł miesięcznie. Bon senioralny to wsparcie na usługi opiekuńcze nawet we własnym domu: pomoc w higienie, ubieraniu, zakupach, wizytach u lekarza czy sprzątaniu. Ustawa czeka jeszcze na Senat i podpis prezydenta. Ale aplikacja do obsługi Bonu Senioralnego jest już gotowa i wyprzedza przepisy. Tylko czy senior musi ją mieć?

rozwiń >

Aplikacja do bonu senioralnego – czy konieczna dla seniora? Dla kogo przeznaczona?

„Ustawa przewiduje, że usługi objęte Bonem Senioralnym mają być realizowane w miejscu zamieszkania seniora. To wyjście naprzeciw oczekiwaniom osób starszych" – mówi Przemysław Mroczek.

Dane z badań pokazują: aż 94% seniorów w Polsce preferuje pozostanie we własnym domu tak długo, jak to możliwe (badanie Uczelni Korczaka „Ogólnopolska diagnoza w zakresie deinstytucjonalizacji usług społecznych").

REKLAMA

REKLAMA

„Wiele gmin nie jest jednak gotowych, by samodzielnie to wsparcie zapewnić. Z pomocą przychodzi możliwość realizacji tych usług przez podmioty trzecie" – dodaje ekspert.

Przykład gotowego rozwiązania to SeniorApp - aplikacja do obsługi programu "Bon Senioralny"

„To nowoczesna platforma cyfrowa, która umożliwia dostęp do elastycznej i spersonalizowanej opieki, obejmującej m.in. opiekę godzinową, usługi domowe, jak sprzątanie czy gotowanie, a także usługi specjalistyczne, w tym związane ze zdrowiem czy czynnościami higienicznymi i pielęgnacyjnymi"tłumaczy Przemysław Mroczek.

Zalety systemu cyfrowego w dedykowanej aplikacji SeniorApp dla gmin są konkretne:

W SeniorApp opracowaliśmy i wdrożyliśmy gotowy system do zarządzania pracą socjalną. Oprogramowanie jest bardzo proste do wdrożenia oraz funkcjonalne w codziennym użytkowaniu. Przykładowo, osoby świadczące dane usługi w terenie, dzięki systemowi mogą np. w awaryjnych sytuacjach błyskawicznie wezwać pomoc. Aplikacja działa w trybie online i zawiera przycisk SOS" – wyjaśnia prezes Fundacji SeniorApp.

„Z kolei dzięki wykorzystaniu zaawansowanych narzędzi, jednostki samorządu terytorialnego mają bieżący dostęp do danych dotyczących liczby, rodzaju i czasu trwania poszczególnych usług, a także mogą monitorować jakość ich realizacji. Rozbudowane możliwości generowania raportów i analiz pozwalają efektywnie zarządzać usługami opiekuńczymi oraz pracą socjalną na poziomie gminy" – dodaje.

Dla kogo w ogóle jest Bon Senioralny? Przypomnienie

Bon Senioralny przysługuje osobom, które spełniają dwa warunki:

  1. Warunek pierwszy: wiek minimum 65 lat;
  2. Warunek drugi: dochód średni miesięczny za ostatnie 3 miesiące nieprzekraczający 3410 zł.
Ważne

Kryterium dochodowe to trzykrotność progu z pomocy społecznej dla osoby samotnie gospodarującej. Kwota będzie waloryzowana wraz ze wzrostem rent i emerytur.

Przykład

A: Pani Maria ma 68 lat, jej emeryturа to 2800 zł. Spełnia warunki – może ubiegać się o Bon Senioralny.

B: Pan Jan ma 70 lat, emerytura 3600 zł. Nie spełnia warunku dochodowego – nie dostanie bonu.

Na co można przeznaczyć Bon Senioralny?

Bon to niepieniężne świadczenie – pieniądze nie trafiają do seniora, ale do gminy, która organizuje konkretne usługi. Katalog usług objętych Bonem:

  • Pomoc w codziennym funkcjonowaniu – ubieranie, mycie, jedzenie;
  • Opieka higieniczna i pielęgnacyjna – zmiana opatrunków, podawanie leków;
  • Pomoc w poruszaniu się – wyjście na spacer, dojazd do lekarza;
  • Korzystanie ze świadczeń zdrowotnych – towarzyszenie na wizyty, fizjoterapia w domu;
  • Utrzymanie porządku w domu – sprzątanie, zmiana pościeli;
  • Przygotowywanie posiłków – gotowanie, zakupy;
  • Utrzymanie kontaktu z otoczeniem – rozmowy, wsparcie psychiczne.

Wszystkie usługi realizowane są w miejscu zamieszkania seniora.

REKLAMA

Które gminy jako pierwsze uruchomią Bon Senioralny?

„Zgodnie z zapisami ustawy, wsparcie w pierwszej kolejności ma trafić do gmin, które stanowią swoistą białą plamę na mapie usług opiekuńczych w Polsce. Oznacza to te gminy, w których tą pomocą objęte jest nie więcej niż 10 osób" – wyjaśnia Przemysław Mroczek, prezes Fundacji SeniorApp.

Skala problemu poraża:

  • Średnio co 10. gmina w Polsce w ogóle nie świadczy usług opiekuńczych;
  • Około 1/3 pozostałych zapewnia wsparcie tylko pojedynczym osobom.

„Od wejścia w życie ustawy ok. 40% gmin w Polsce będzie mogło rozpocząć realizację Bonu Senioralnego" – wylicza Przemysław Mroczek.

Kiedy Bon Senioralny wreszcie wejdzie w życie?

Harmonogram dla Bonu Senioralnego może wyglądać następująco:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • 11 czerwca 2026 – Sejm wtedy uchwalił ustawę;
  • Czerwiec lub lipiec 2026 – głosowanie w Senacie;
  • Lipiec lub sierpień 2026 – podpis prezydenta;
  • IV kwartał 2026 – pierwsze gminy uruchamiają Bon Senioralny
Ważne

Realny start: pierwsi seniorzy będą mogli skorzystać z bonu najprawdopodobniej jesienią 2026 r.

Podsumowanie artykułu w minutę:

Jeśli jesteś seniorem lub opiekujesz się osobą starszą:

  • Sprawdź, czy spełniasz kryterium wieku (65+) i dochodu (do 3410 zł);
  • Śledź informacje na stronie swojej gminy – tam pojawią się szczegóły o nabór wniosków;
  • Przygotuj dokumenty potwierdzające dochód (decyzja emerytalna, zaświadczenie z ZUS).

Jeśli pracujesz w gminie:

  • Rozważ współpracę z gotowymi platformami (np. SeniorApp) zamiast budować system od zera;
  • Przygotuj procedury oceny potrzeb seniorów;
  • Zaplanuj budżet na realizację Bonu (środki pochodzą z budżetu państwa).

„Przy okazji wdrażania przepisów dotyczących Bonu Senioralnego, gminy mogą, a wręcz powinny skorzystać z dopracowanych rozwiązań oraz dużego doświadczenia trzeciego sektora i podmiotów zewnętrznych w koordynacji, monitorowaniu i świadczeniu usług społecznych" – podsumowuje Przemysław Mroczek.

Najczęściej zadawane pytania o Bon Senioralny i dedykowaną aplikację

Czy do korzystania z Bonu Senioralnego konieczna jest dedykowana aplikacja?

Senior nie musi mieć żadnej aplikacji - ale są gotowe rozwiązania w postaci aplikacji dla gmin, z których mogą one korzystać przy obsłudze Bonu Senioralnego (np. SeniorApp). Aplikacja ma ułatwić obsługę całego procesu.

Czy Bon Senioralny to pieniądze na rękę?

Nie. To świadczenie niepieniężne – dostaniesz konkretne usługi opiekuńcze w domu, a nie gotówkę.

Kto decyduje, jakie usługi dostanę?

Gmina – na podstawie oceny Twoich potrzeb. Podpisujesz umowę, w której określony jest zakres wsparcia.

Czy mogę wybrać, kto będzie mnie wspierał?

To zależy od gminy. Niektóre mogą pozwolić na wybór z listy akredytowanych podmiotów.

Czy Bon Senioralny wlicza się do dochodu?

Nie – to świadczenie niepieniężne, nie wpływa na inne świadczenia (np. dodatek mieszkaniowy).

Co jeśli mój dochód to 3450 zł – przekracza limit o 40 zł?

Niestety nie dostaniesz Bonu. Limit jest sztywny (choć będzie waloryzowany).

Czy mogę dostać Bon Senioralny i korzystać z innych form pomocy społecznej?

Tak – Bon to dodatkowe wsparcie, nie wyklucza innych świadczeń.

Źródło: SeniorApp Sp. z o. o.; Fundacja SeniorApp

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Infor.pl
Nowe osiedla kontra upały. Gdzie szukać chłodu? Czy można kupić nowe mieszkanie z klimatyzacją?

Kupujący mieszkania zmieniają swoje priorytety. Dziś liczy się już nie tylko cena i lokalizacja, ale także komfort codziennego życia, możliwość pracy z domu, dostęp do zieleni oraz rozwiązania, które pomagają przetrwać coraz częstsze upały. Jak na te oczekiwania odpowiadają deweloperzy i jakie trendy będą kształtować nowe osiedla? Opowiada Jakub Sobczyński, Dyrektor Zarządzający Grupy Deweloperskiej Megapolis.

W MOPS 7 usług aż do 21.00. Nigdy w nocy. Niekiedy jednak w Boże Narodzenie i Wielkanoc [Zmiany od 31 sierpnia 2026 r.]

Zmiany wprowadza nowy standard usług opiekuńczych. Ma formę rozporządzenia i wchodzi w życie 31 sierpnia 2026 r. W MOPS 7 rodzajów usług opiekuńcze mogą być świadczone na rzecz osób ich potrzebujących w różnych porach dnia i adekwatnie do występujących potrzeb przez 7 dni w tygodniu, w godzinach od 6:00 do 21:00, z wyłączeniem dni świątecznych. Nie ma opieki nocnej w ofercie typowego MOPS (gmina może wprowadzić to w indywidualnej ofercie). Ale w uzasadnionych przypadkach standard dopuszcza świadczenie usług w dni świąteczne. Jest więc na zasadzie wyjątku możliwe otrzymanie pomocy z MOPS w takie święta jak Wielkanoc.

Stacje kontroli pojazdów znowu w tarapatach - podwyżki cen przeglądów nie pomogły zadłużeniu

Podwyżka cen przeglądu technicznego do 149 zł miała uratować stacje kontroli pojazdów – ale wystarczyło kilka miesięcy, by długi branży znów poszły w górę. Na koniec kwietnia 2026 roku zaległe zadłużenie SKP wyniosło ponad 90,3 mln zł – o 2,2% więcej niż rok wcześniej. Z terminową spłatą zobowiązań ma problem 341 stacji w całym kraju. Co ten kryzys oznacza dla naszych portfeli?

Owoce najłatwiejsze w uprawie w Polsce. Co im wystarczy, by zawsze obficie owocowały?

Owoce najłatwiejsze w uprawie w Polsce to czerwona i biała porzeczka. To krzew bezproblemowy. Poleca się ją wszystkim - nawet najbardziej początkującym ogrodnikom. Co im wystarczy, by zawsze obficie owocowały?

REKLAMA

Pracownik musi kontrolować AI. Sam przycisk „zatwierdź” może nie wystarczyć

Firma może zbudować proces, w którym sztuczna inteligencja przygotowuje rekomendację, a ostateczną decyzję formalnie zatwierdza pracownik. Na papierze człowiek pozostaje więc w centrum procesu. AI Act wymaga jednak, aby nadzór nad systemami wysokiego ryzyka był skuteczny, a nie sprowadzony do obecności osoby, która automatycznie akceptuje kolejne wyniki. Pracownik powinien rozumieć ograniczenia systemu, mieć odpowiednie kompetencje i rzeczywiste uprawnienia do zakwestionowania rekomendacji.

Firma korzysta z AI od kilku lat. Modernizacja systemu może uruchomić nowe obowiązki

System sztucznej inteligencji od kilku lat analizuje dokumenty kandydatów do pracy, wspiera ocenę klientów albo pomaga podejmować decyzje dotyczące określonych usług. Firma może uznać, że skoro narzędzie zostało wdrożone przed rozpoczęciem stosowania nowych wymogów AI Act, jego sytuacja prawna jest ustalona. Nie zawsze będzie to bezpieczne założenie. Znaczenie może mieć nie tylko data uruchomienia systemu, ale również to, co przedsiębiorstwo zrobiło z nim później. Nie tylko głęboka przebudowa, ale też dodanie nowych funkcji albo zmiana celu wykorzystania mogą spowodować konieczność ponownej oceny rozwiązania.

Windy jednak nie dla wszystkich od 20 września 2026 r. – seniorzy nadal pozostaną skazani na schody, nawet w pięcio- czy sześciokondygnacyjnym budynku. Ministerstwo Rozwoju i Technologii nie pozostawia wątpliwości co do nowych przepisów

Od 13 czerwca 2025 r. Ministerstwo Rozwoju i Technologii pracuje nad nowym rozporządzeniem w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie, które ma wprowadzić obowiązek wyposażania budynków mieszkalnych wielorodzinnych, które posiadają trzy lub więcej kondygnacji w dźwig osobowy (czyli – w windę). W odpowiedzi na uwagę zgłoszoną przez Krajową Radę Izby Architektów RP w ramach opiniowania ww. projektu – resort, będący autorem ww. projektu, poinformował jednak, że od powyższego wymogu będzie można odstąpić.

To może decydować o zatrudnieniu. Badanie ujawnia zaskakujące preferencje rekruterów

Kompetencje nie zawsze są jedynym kryterium podczas rekrutacji. Z najnowszych badań wynika, że wygląd, a konkretnie masa ciała, może mieć istotny wpływ na decyzje pracodawców. Ponad 80 proc. rekruterów deklaruje, że przy identycznych kwalifikacjach częściej wybrałoby kandydata o szczupłej sylwetce niż osobę z nadmierną masą ciała.

REKLAMA

Mniej mieszkań, więcej chętnych. Tak wygląda rynek najmu po czerwcu

Na rynku najmu mieszkań widać wyraźne ożywienie popytu. W czerwcu liczba dostępnych ofert zmniejszyła się z 86 do 84 tys. lokali, ponieważ nowych najemców przybywało szybciej niż mieszkań trafiających na rynek. Mimo kurczącej się oferty właściciele nie zdecydowali się jednak na podwyżki czynszów.

Nowość: interpretacja indywidualna GIP, gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę. Jak złożyć wniosek? PIP wyjaśnia

Gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę, może wystąpić o interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy. To nowość, która weszła w życie wraz z reformą Państwowej Inspekcji Pracy. Jak złożyć wniosek i uiścić opłatę w wysokości 40 zł? PIP wyjaśnia krok po kroku.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA