| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Godziny nadliczbowe > Jak oddać pracownikowi dzień wolny za nadgodziny?

Jak oddać pracownikowi dzień wolny za nadgodziny?

Udzielenie pracownikowi czasu wolnego od pracy w zamian za pracę w nadgodzinach może mieć miejsce albo na wniosek pracownika, albo bez jego wniosku z inicjatywy pracodawcy. W pierwszym przypadku udziela się czasu wolnego w wymiarze równoważnym liczbie godzin nadliczbowych, natomiast w drugim przypadku w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych.

Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.

Pracownikowi przysługuje za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek pieniężny. Ma on zrekompensować zwiększony wysiłek pracownika oraz skłonić pracodawcę do ograniczenia pracy w nadgodzinach. Przepisy przewidują jednak, że w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.

Zobacz również: Kiedy pracownik może odmówić świadczenia pracy w nadgodzinach?

Wniosek o udzielenie czasu wolnego może być zgłoszony w dowolnej formie, nie wcześniej jednak niż po wydaniu konkretnego polecenia pracy ponad ustaloną normę czasu. Pracodawca nie jest jednak związany takim wnioskiem. Sam decyduje czy udzieli pracownikowi czasu wolnego czy zapłaci dodatkowe wynagrodzenie, chyba że przepisy stanowią o obowiązku udzielenia w zamian dnia wolnego. 

Pracownik może sam wskazać we wniosku termin, w którym chce odebrać czas wolny. Ostatecznie jednak termin jest uzgadniany z pracodawcą.

Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. Co ważne, nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

Zobacz również serwis: Godziny nadliczbowe

W przypadku, gdy pracownik otrzyma w zamian za nadgodziny czas wolny, nie może już liczyć na dodatek pieniężny. Jeżeli jednak pracodawca w okresie rozliczeniowym lub w uzgodnionym z pracownikiem innym terminie nie udzieli pracownikowi czasu wolnego w zamian za pracę w nadgodzinach, to będzie zobowiązany do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia zgodnie z zasadami dotyczącymi dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Poradnia Kanoniczna

Poradnia została założona przez dwóch absolwentów jedynego w Polsce Wydziału Prawa Kanonicznego znajdującego się na Uniwersytecie Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »