| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Godziny nadliczbowe > Jaka jest wysokość dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych

Jaka jest wysokość dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych

Pracownik, który pracuje w godzinach nadliczbowych przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz do dodatku. Wysokość dodatku zależy, w jakim czasie przypada praca w godzinach nadliczbowych.

Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenia oraz dodatek. Dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych przysługuje w wysokości 100 lub 50 proc. wynagrodzenia. Na wyższy dodatek może liczyć pracownik wykonujący pracę w nadgodzinach przypadających: w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy lub w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto. Dodatek w wysokości 100 proc. przysługuje ponadto za przekroczenie tygodniowej normy czasu pracy. Przekroczenie takie możliwe jest tylko wtedy, gdy praca zostanie wykonana w dniu, w którym zgodnie z przyjętym harmonogramem czasu pracy, pracownik nie miał świadczyć pracy. Praca taka, nie zrekompensowana czasem wolnym w okresie rozliczeniowym, powoduje przekroczenie przeciętnej, tygodniowej normy czasu pracy.

Na niższy dodatek, w wysokości 50 proc. wynagrodzenia może liczyć pracownik wykonujący nadgodziny w każdym innym czasie.

Co kryje się pod pojęciem „normalne wynagrodzenie”. Normalne wynagrodzenie, to wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymuje stale i systematycznie. Na wynagrodzenie takie składa się wynagrodzenie zasadnicze, wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, oraz dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym, jeśli pracownik ma do nich prawo.

Zobacz także serwis: Zarobki

Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną. W przypadku, kiedy taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania wynagrodzenie stanowiące podstawę do obliczenia dodatku stanowi 60 proc. wynagrodzenia.

W przypadku pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, może być zastąpione ryczałtem. Wysokość ryczałtu powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych.

W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracownik może zwrócić się do pracodawcy z pisemnym wnioskiem o udzielenie mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika.

W przypadku, kiedy pracodawca zrekompensuje pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych czasem wolnym, nie musi mu płacić dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.

Zobacz także dział: Godziny nadliczbowe

Podstawa prawna: Art. 151 Kodeksu pracy

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Arkadiusz Foryś

Radca Prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »