| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Praca za granicą > Prawa pracownika w Wielkiej Brytanii

Prawa pracownika w Wielkiej Brytanii


Przed wyjazdem do pracy w Wielkiej Brytanii warto znać swoje podstawowe prawa pracownicze. Do ich przestrzegania są bowiem zobowiązani wszyscy pracodawcy.

Do podstawowych praw pracowniczych zaliczamy:

  1. prawo do minimalnego wynagrodzenia
  2. prawo do urlopów i przerw
  3. prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
  4. ochronę przed dyskryminacją
  5. prawo wstąpienia do związku zawodowego

Minimalne wynagrodzenie w Anglii wynosi:

  • 5.73£ dla osób w wieku 22 lat i starszych,
  • 4.77£ dla osób pomiędzy 18 a 21 rokiem życia,
  • 3.53£ dla osób poniżej 18 roku życia, jeżeli nie mają obowiązku chodzić do szkoły.

Każdemu pracownikowi w Anglii przysługuje cztery tygodnie płatnego urlopu wypoczynkowego, a przynajmniej raz w roku musi on wynieść jeden cały tydzień. Urlop ten, podobnie jak w Polsce, naliczany jest proporcjonalnie, a zatem jeśli nie się przepracowanego całego roku to nie można wziąć całych czterech tygodni.
Warto również pamiętać, że wymiar urlopu w Wielkiej Brytanii nie zależy od stażu pracy, już przy pierwszym zatrudnieniu pracownikowi przysługuje cztery tygodnie.

Pracodawca musi przede wszystkim poinformować swojego pracownika o wszelkim ryzyku dla zdrowia i bezpieczeństwa związanym z wykonywaną przez pracą (to samo dotyczy agencji pracy tymczasowej), a także umieścić w widocznym miejscu certyfikat obowiązkowego ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej pracodawcy. Ponadto udostępnić i upewnić się, że pracownik rozumie wszelkie niezbędne informacje, instrukcje oraz zapewnić szkolenie, aby praca mogła być wykonywana bezpiecznie. Obowiązkiem pracodawcy jest także upewnić się, że pracownik rozumie znaczenie wszystkich znaków bezpieczeństwa w miejscu pracy. To są tylko podstawowe obowiązki BHP pracodawcy, warto jednak pamiętać, że ich łamanie stanowi naruszenie praw pracowniczych.

Pracownik ma prawo wstępować do dowolnie wybranego przez siebie związku zawodowego i przez swój wybór nie może być dyskryminowany. Nie musi też informować swojego pracodawcy czy działa w związku zawodowym, a jeżeli tak to w jakim.

Zakaz dyskryminacji jest ogólnowspólnotowym zakazem dyskryminowania kogokolwiek ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.



reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

WebHat

WebHat to prężnie rozwijająca się firma tworząca interaktywny video e-learning.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »