| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Rekrutacja > Jak sprawdzić pośrednika pracy?

Jak sprawdzić pośrednika pracy?

Oprócz metod samodzielnego poszukiwania zatrudnienia, osoby bezrobotne coraz częściej korzystają z pośrednictwa pracy. Jest to bardzo dobra forma, ponieważ zazwyczaj w firmach zajmujących tego typu usługami jest wiele ofert, które mogą odpowiadać kwalifikacjom osoby i wszystkie są w jednym miejscu.

Warto również wiedzieć, że agencja zatrudnienia nie może żądać zwrotu kosztów poniesionych za skierowanie osoby do agencji pośrednictwa pracy w innym państwie.

Według ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, agencja pośrednictwa kierująca do pracy ma obowiązek zawarcia z osobą kierowaną umowę. Umowa ta musi zawierać kilka ważnych elementów takich jak: zagraniczny pracodawca – nazwa firmy, dok ładny adres, okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, rodzaj oraz warunki pracy i wynagrodzenia, a także przysługujące osobie kierowanej inne świadczenia socjalne, warunki ubezpieczenia społecznego oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób, obowiązki i uprawnienia osoby kierowanej do pracy oraz agencji pośrednictwa pracy, zakres odpowiedzialności stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy zawartej między agencją pośrednictwa a obywatelem polskim, w tym stronę pokrywającą koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy w przypadku nie wywiązania się pracodawcy zagranicznego z warunków umowy oraz tryb dochodzenia związanych z tym roszczeń, kwoty należne agencji pośrednictwa pracy z tytułu faktycznie poniesionych kosztów związanych ze skierowaniem do pracy za granicą poniesione na dojazd i powrót osoby skierowanej, wydawanie wizy, badania lekarskie, tłumaczenie dokumentów, tryb i warunki dopuszczania cudzoziemców do rynku pracy w państwie wykonywania pracy oraz inne zobowiązania stron.

Zobacz: Darmowa porada prawna

Agencje pośrednictwa pracy mogą pobierać opłaty z tytułu poniesionych kosztów związanych ze skierowaniem do pracy za granicą, tj. kosztów poniesionych za dojazd i powrót osoby skierowanej, wydanie wizy, badania lekarskie, tłumaczenie dokumentów – o ile te elementy są wyszczególnione w umowie zawartej z osobą kierowaną do pracy za granicą. Dozwolone jest również pobieranie opłat z tytułu prowadzonej działalności w zakresie pośrednictwa pracy od pracodawców.

Zabronione jest natomiast pobieranie przedpłat, kaucji oraz opłat z tytułu wynajmu lokalu, wyjazdów pracowników agencji, rekrutacji, usług pocztowo-telekomunikacyjnych, druków, reklamy oraz ogłoszeń prasowych.

Pośrednictwo pracy – zwłaszcza oferujące pracę za granicą – coraz bardziej się rozwija ze względu na fakt, że w kraju jest wciąż bardzo duże bezrobocie, a praca poza krajem nie stanowi już tak poważnego wyzwania ze względu na środki transportu czy potrzebne dokumenty jak kiedyś. Najlepszą metodą sprawdzenia pośrednika pracy jest szczera opinia osoby, która korzystała już z usług konkretnej agencji. Oczywiście nie zawsze jest taka możliwość, dlatego należy dokładnie zapoznać się poszczególnymi elementami, które składają się na cały wizerunek firmy. Czasem zdarza się tak, że agencja może podać kontakt do osób, które w ten sposób szukały pracy. Jednak również w takim przypadku nie wykluczone jest oszustwo ze strony nieuczciwego pośrednika. Dlatego najlepszą drogą, jest skorzystanie z tej samej agencji pośrednictwa pracy, z której już ktoś z naszych znajomych lub bliskich skorzystał, nawet wówczas, jeśli nie jest ona w naszym najbliższym otoczeniu.

Zobacz serwis: Urlopy pracownicze

Oczywiście nie wolno zakładać, że chcąc skorzystać z usług agencji zatrudnienia, spotkamy się tylko i wyłącznie z oszustami, ale warto pamiętać, że im więcej takiego pośrednictwa powstaje tym większe prawdopodobieństwo, że wśród uczciwych znajdą się także ci, który zależy na szybkim i łatwym zarobku kosztem innych.

reklama

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Agencja zatrudnienia nie może żądać zwrotu kosztów poniesionych za skierowanie osoby do agencji pośrednictwa pracy w innym państwie.
Agencja zatrudnienia nie może żądać zwrotu kosztów poniesionych za skierowanie osoby do agencji pośrednictwa pracy w innym państwie.

E-urząd Cyfrowe usługi publiczne. Poradnik dla administracji i przedsiębiorców (książka)79.00 zł

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Anna Prymakowska

Ekoconsultant sp. z o.o.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »