| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Rozwiązanie umowy > Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę ze względu na chorobę pracownika?

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę ze względu na chorobę pracownika?

Co do zasady pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Jeśli jednak okres choroby pracownika przedłuża się, pracodawca w pewnych sytuacjach może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym, bez wypowiedzenia.

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1. jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,
2. w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

Jeśli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby, przekroczyła łącznie: okres pierwszych 33 dni choroby i okres pobierania z tego tytułu zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące to wówczas pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia.

Na równi z niezdolnością do pracy z powodu choroby traktuje się niemożność wykonywania pracy z powodu:
1. odosobnienia z powodu podejrzenia choroby zakaźnej,
2. leczenia uzależnienia alkoholowego bądź uzależnienia od środków odurzających lub substancji psychotropowych,
3. badań lekarskich przewidzianych dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów.

Okres, w którym pracownik był obecny w pracy mimo zwolnienia lekarskiego i powierzone obowiązki faktycznie wykonywał, nie może być wliczany do okresu niezdolności do pracy z powodu choroby, uzasadniającego natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę.

Pismo rozwiązujące umowę

Pismo rozwiązujące umowę o pracę należy wysłać pracownikowi listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Jest to o tyle istotne, że data odbioru wskazana na zwrotce z poczty stanowi datę rozwiązania umowy o pracę. W przypadku gdy pracownik nie odbiera przesyłki, a na zwrotce będzie znajdowała się informacja, iż przesyłka była dwukrotnie awizowana, umowa rozwiąże się z upływem 7 dni od dnia powtórnego awizowania przesyłki.

Zobacz serwis: Urlopy pracownicze

Zakaz wypowiadanie umów

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Zobacz serwis: Umowy

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Ewa Ręczkowska

Specjalista w zakresie księgowości, kadr i płac

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »