| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Rozwiązanie umowy > Ochrona przed zwolnieniem pracownika w wieku przedemerytalnym

Ochrona przed zwolnieniem pracownika w wieku przedemerytalnym

Pracownikowi w wieku przedemerytalnym przysługuje prawo do szczególnej ochrony przed zwolnieniem. Pracownik podlega ochronie stosunku pracy, jeśli w ciągu nie więcej niż 4 lat osiągnie wiek emerytalny i jednocześnie gdy okres zatrudnienia umożliwi mu uzyskania prawa do emerytury.

Ochrona przedemerytalna a upadłość firmy

Inaczej sytuacja wygląda w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Tutaj ochrona pracowników będących w wieku przedemerytalnym nie ma zastosowania a jej wyłączenie może nastąpić tylko przez sąd w przypadku formalnego ogłoszenia upadłości (wraz z datą sądowego ogłoszeniu upadłości przestaje obowiązywać ochrona). Co więcej odnosi się ona wyłącznie do upadłości powodującej likwidację majątku dłużnika, a nie gdy możliwe jest zawarcie układu.

Polecamy serwis: Prawo pracy

Reforma emerytalna

Wraz z wejściem w życie reformy emerytalnej, wprowadzonej 1 stycznia 2013 roku, stopniowo podwyższany zostaje wiek emerytalny. Wzrośnie on zarówno dla kobiet jak i mężczyzn docelowo do 67 roku życia (kobiety w 2014 r., mężczyźni w 2020r.). Podwyższanie wieku emerytalnego dotyczy kobiet urodzonych po 31 grudnia 1952 roku oraz mężczyzn urodzonych po 31 grudnia 1947 roku. Dla niektórych pracowników emerytalny okres ochronny przed wypowiedzeniem umowy o pracę wydłuży się. To wydłużenie obejmie kobiety urodzone w latach 1953–1956 i mężczyzn urodzonych w okresie od 1948 do 1951 roku.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r., poz. 208, z późn. zm.).

Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2014 r., poz. 567).

Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2008 r., Nr 237, poz. 1654).

Wyrok SN z dnia 20 grudnia 2013 r., (sygn. II PK 99/13).

Postanowienie SN z 18 lipca 2003 r., (sygn. I PK 210/03).

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Paulina Filipczak-Zawadzka

Radca prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »