| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Rozwiązanie umowy > Okres wypowiedzenia umowy o pracę

Okres wypowiedzenia umowy o pracę

Okres wypowiedzenia umowy o pracę uzależniony jest od czasu, na który umowa została zawarta. Uzależniony jest także od tego czy umowa o pracę zawarta jest na okres próbny, czy na czas nieokreślony.

Umowę o pracę można rozwiązać z zachowaniem okresu wypowiedzenia bądź bez zachowania tego okresu. Strony mogą rozwiązać umowę o pracę także za porozumieniem stron.  Ponadto umowa ulegnie rozwiązaniu wraz z upływem okresu, na który została zawarta.

Okres wypowiedzenia jest formą zabezpieczenia zarówno interesów pracownika, jak i pracodawcy. Pracownik dzięki niemu ma czas na poszukiwanie nowej pracy. Zarówno pracownik, jak i pracodawca ma prawo rozwiązać łączącą ich umowę o pracę za wypowiedzeniem.

Jakie są okresy wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny?

CZAS TRWANIA OKRESU PRÓBNEGO

OKRES WYPOWIEDZENIA

nie przekracza 2 tygodnie

3 dni robocze

dłuższy niż 2 tygodnie

1 tydzień

3 miesiące

2 tygodnie

Jakie są okresy wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony i nieokreślony?

Okresy wypowiedzenia w tym przypadku zależą od czasu zatrudnienia u danego pracodawcy.

CZAS ZATRUDNIENIA

OKRES WYPOWIEDZENIA

Krócej niż 6 miesięcy

2 tygodnie

Co najmniej 6 miesięcy

1 miesiąc

Co najmniej 3 lata

3 miesiące

Należy pamiętać o tym, że pracownik i pracodawca mogą po wypowiedzeniu umowy o pracę przez jedną ze stron ustalić wcześniejszy termin jej rozwiązania. Takie ustalenia nie zmieniają trybu rozwiązania umowy o pracę. Pracownik może także zostać zwolniony przez pracodawcę z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. Pracownik podczas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Zobacz też: Skrócenie nauczycielowi okresu wypowiedzenia umowy o pracę

Ponadto pracownikowi przysługuje zwolnienie na szukanie nowej pracy. Zgodnie z art. 37 § 1. w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Jeżeli okres wypowiedzenia trwa dwa tygodnie lub jeden miesiąc – pracownik ma 2 dni robocze na poszukiwanie pracy. W przypadku trzy miesięcznego okresu wypowiedzenia pracownikowi przysługuje o jeden dzień więcej, czyli 3 dni robocze.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Dorota Zawadzka-Siesicka, MarokoArt.com

MarokoArt.com

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »