| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Praca > Praca > Rozwiązanie umowy > Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

Prawo do wypowiedzenia umowy o pracę ma każda ze stron, a więc także i pracownik. Okres wypowiedzenia jest uzależniony od rodzaju zawartej umowy oraz okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.

Umowa o pracę rozwiązuje się na kilka możliwych sposobów – jednym z nich jest rozwiązanie z zachowaniem terminów wypowiedzenia. W ten sposób zarówno pracodawca jak i pracownik, mogą rozwiązać umowę na czas określony, nieokreślony, a także na okres próbny.

Polecamy produkt: Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami PDF

NOWOŚĆ na Infor.pl: Prenumerata elektroniczna Dziennika Gazety Prawnej KUP TERAZ!

Forma wypowiedzenia

Aby wypowiedzieć umowę o pracę pracownik musi złożyć pracodawcy stosowne wypowiedzenie. Wypowiedzenie to musi mieć formę pisemną. Aby zobaczyć jak powinno wyglądać wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika kliknij tutaj.

Okresy wypowiedzenia

Umowa o pracę nie rozwiązuje się z chwilą złożenia wypowiedzenia, ale z chwilą upływu okresu wypowiedzenia. Czas trwania okresu wypowiedzenia jest uzależniony od rodzaju zawartej umowy o pracę, a także od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i prezentuje się on następująco:

  1. Umowa na okres próbny – okres wypowiedzenia wynosi:
    1. 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
    2. 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
    3. 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
  2. Umowa na czas określony i nieokreślony – okres wypowiedzenia wynosi:
    1. 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
    2. 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
    3. 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lat

Widzimy więc, że w przypadku umów na czas określony i nieokreślony o okresie wypowiedzenia decyduje czas zatrudnienia u danego pracodawcy. Warto dodać, że w przypadku zmiany pracodawcy na skutek transferu zakładu pracy lub jego części (art. 231) lub gdy nowy pracodawca jest następcą prawnym poprzedniego, to do czasu zatrudnienia pracownika, o którym mowa powyżej wlicza się okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy.

W czasie biegu okresu wypowiedzenia, a więc po złożeniu wypowiedzenia przez jedną ze stron, strony mogą ustalić wcześniejszy termin ustania umowy.     

Okres wypowiedzenia, który został określony w tygodniach kończy się w sobotę, natomiast określony w miesiącach – ostatniego dnia miesiąca.

Czy w okresie wypowiedzenia trzeba pracować?

Odpowiedź brzmi: tak, w okresie wypowiedzenia musisz pracować – twoje prawa i obowiązki nie podlegają zmianom do momentu upływu okresu wypowiedzenia, co oznacza że równie dobrze możesz w tym okresie skorzystać z urlopu wypoczynkowego. W okresie wypowiedzenia motywacja do pracy zazwyczaj spada, jednak należy pamiętać, że w przypadku skrajnego zaniedbywania swoich obowiązków pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika w trybie dyscyplinarnym.

Pracodawca ma prawo do tego by zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. Pracownik w przypadku zwolnienia przez pracodawcę z obowiązku pracy i tak ma prawo do wynagrodzenia.

Opracowano na podstawie:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 z późn. zm.)

Czytaj także

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Alan Pajek

wiceprezes Ediko - firmy specjalizującej się w dostarczaniu rozwiązań oraz usług pozwalających usprawnić procesy związane z powstawaniem oraz zarządzaniem dokumentami i informacją w firmie

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od www.infor.pl/prawo
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK