REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

Bartłomiej Ceglarski
Bartłomiej Ceglarski
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika. / fot.Shutterstock
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika. / fot.Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Prawo do wypowiedzenia umowy o pracę ma każda ze stron, a więc także i pracownik. Okres wypowiedzenia jest uzależniony od rodzaju zawartej umowy oraz okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.

Umowa o pracę rozwiązuje się na kilka możliwych sposobów – jednym z nich jest rozwiązanie z zachowaniem terminów wypowiedzenia. W ten sposób zarówno pracodawca jak i pracownik, mogą rozwiązać umowę na czas określony, nieokreślony, a także na okres próbny.

REKLAMA

Polecamy: Jak wypowiadać umowy o pracę. Procedura i wzory dokumentów.

Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + PDF.

Forma wypowiedzenia

Aby wypowiedzieć umowę o pracę pracownik musi złożyć pracodawcy stosowne wypowiedzenie. Wypowiedzenie to musi mieć formę pisemną. Aby zobaczyć jak powinno wyglądać wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika kliknij tutaj.

Okresy wypowiedzenia

Umowa o pracę nie rozwiązuje się z chwilą złożenia wypowiedzenia, ale z chwilą upływu okresu wypowiedzenia. Czas trwania okresu wypowiedzenia jest uzależniony od rodzaju zawartej umowy o pracę, a także od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i prezentuje się on następująco:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  1. Umowa na okres próbny – okres wypowiedzenia wynosi:
    1. 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
    2. 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
    3. 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
  2. Umowa na czas określony i nieokreślony – okres wypowiedzenia wynosi:
    1. 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
    2. 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
    3. 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lat

Widzimy więc, że w przypadku umów na czas określony i nieokreślony o okresie wypowiedzenia decyduje czas zatrudnienia u danego pracodawcy. Warto dodać, że w przypadku zmiany pracodawcy na skutek transferu zakładu pracy lub jego części (art. 231) lub gdy nowy pracodawca jest następcą prawnym poprzedniego, to do czasu zatrudnienia pracownika, o którym mowa powyżej wlicza się okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy.

W czasie biegu okresu wypowiedzenia, a więc po złożeniu wypowiedzenia przez jedną ze stron, strony mogą ustalić wcześniejszy termin ustania umowy.     

Okres wypowiedzenia, który został określony w tygodniach kończy się w sobotę, natomiast określony w miesiącach – ostatniego dnia miesiąca.

Czy w okresie wypowiedzenia trzeba pracować?

Odpowiedź brzmi: tak, w okresie wypowiedzenia musisz pracować – twoje prawa i obowiązki nie podlegają zmianom do momentu upływu okresu wypowiedzenia, co oznacza że równie dobrze możesz w tym okresie skorzystać z urlopu wypoczynkowego. W okresie wypowiedzenia motywacja do pracy zazwyczaj spada, jednak należy pamiętać, że w przypadku skrajnego zaniedbywania swoich obowiązków pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika w trybie dyscyplinarnym.

Pracodawca ma prawo do tego by zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. Pracownik w przypadku zwolnienia przez pracodawcę z obowiązku pracy i tak ma prawo do wynagrodzenia.

Opracowano na podstawie:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 z późn. zm.)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Do 500 zł miesięcznie nie tylko dla osób starszych. Jakie kryteria i orzeczenia? [zmiany 2024 i 2025]

Świadczenie uzupełniające, często nazywane jest „500 plus dla seniora” lub „500 plus dla osób niepełnosprawnych”. Należy jednak pamiętać, iż przysługuje ono nie tylko osobom starszym. Ponadto o przyznaniu pomocy decyduje niezdolność do samodzielnej egzystencji.

MEN i MS: W szkołach zaświadczenia o niekaralności. Na odbiór dziecka. Na wycieczkę. Na basen. Na teatr. Dyrektorka przedszkola o nowych kłopotach

Dziennikarze PAP zwrócili się do MEN i Ministerstwa Sprawiedliwości z serią pytań dotyczących zaświadczeń, które w szkołach muszą przedstawiać rodzice opiekujący się dziećmi. Ich pytania dotyczyły zaświadczeń przedstawianych przez osoby odbierające dzieci ze szkoły (np. czy dziadkowie mogą?). I zaświadczeń rodziców opiekujących się dziećmi na wycieczce, na basenie, w teatrze   

Szykują się spore zmiany przepisów dla cudzoziemców w Polsce. Na lepsze? Od kiedy?

Jak co roku, po przerwie wakacyjnej, wypoczęci i naładowani wracamy do trybu pracy. Wyjątkiem nie są nasi ustawodawcy. Choć sporo tematów jest na porządku dziennym, dużo wymaga zmian i poprawy, w poniższym artykule omówimy planowane zmiany dotyczące cudzoziemców, ich pobytu i zatrudnienia w Polsce.

Aktywni rodzice w pracy. Na czym polega warunek łącznej aktywności zawodowej rodziców?

Świadczenie „aktywni rodzice w pracy” przysługuje w przypadku gdy oboje rodzice osiągają przychód, którego podstawa wymiaru składek wynosi co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to tzw. warunek łączonego poziomu aktywności zawodowej.

REKLAMA

MRPiPS: Składki ZUS od umów zlecenia i o dzieło możliwe od 1 stycznia 2026 r. lub 1 stycznia 2027 r.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje się do wdrożenia oskładkowania umów zlecenia i umów o dzieło. Wiceminister Sebastian Gajewski poinformował, że decyzja w sprawie terminu wdrożenia reformy jeszcze nie zapadła. Na pewno nie nastąpi to od 1 stycznia 2025 r., może to być 1 stycznia 2026 r. czy 1 stycznia 2027 r.

Odwołanie od orzeczenia o niepełnosprawności. Jak napisać? [punkt 7, przykład, wzór]

Odwołanie jest ważnym pismem w procesie ubiegania się o orzeczenie o niepełnosprawności. Może ono dotyczyć różnych elementów orzeczenia, m.in. punktu 7. W jakim terminie wnosi się odwołanie i do jakiego organu? Oto najważniejsze informacje i przykładowy wzór pisma.

Pomoc rządu dla powodzian 2024: zasiłki, pieniądze na remont i odbudowę domów i budynków gospodarczych, pomoc rzeczowa i psychologiczna

Kancelaria Prezesa Rady Ministrów informuje, że dla osób, które ucierpiały w wyniku powodzi lub podtopień w południowo-zachodniej Polsce w ostatnich dniach, są dostępne różne formy pomocy. Można otrzymać 10 tys. zł bezzwrotnego wsparcia na najpilniejsze potrzeby. Na remont lub odbudowę budynku gospodarczego można dostać do 100 tys. zł, a budynku mieszkalnego – do 200 tys. zł. Przewidziane jest dodatkowe wsparcie dla dzieci oraz osób z niepełnosprawnościami. O pomoc mogą starać się również rolnicy, przedsiębiorcy czy studenci.

Seniorzy mają prawo czuć się oszukani. Brak drugiej waloryzacji i obcięta 14. emerytura

Seniorzy czekali na na podwójną waloryzację emerytur i rent, ale się nie doczekali. Liczyli też na wyższe 14. emerytury, ale się zawiedli. Mogą więc czuć się oszukani, ponieważ wcześniejsze zapowiedzi wskazywały na to, że będzie inaczej.

REKLAMA

Urlopy i zasiłki dla rodziców

Urlopy i zasiłki dla rodziców. Jakie urlopy przysługują rodzicom? Na jakie zasiłki mogą liczyć? Ile dni przysługuje rodzicom na opiekę nad dzieckiem? Czy zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem przechodzi na kolejny rok?

Bezpłatna konsultacja i webinarium. Wsparcie we wdrożeniu ustawy o sygnalistach

Już 25 września 2024 roku wchodzą w życie przepisy ustawy o ochronie sygnalistów nakładające na pracodawców obowiązek opracowania wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Jesteś gotowy na te zmiany? A może masz pytania dotyczące ustawy o sygnalistach? Zadbaj o zgodność z przepisami i skorzystaj z bezpłatnego wsparcia.

REKLAMA