REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Marta Zdanowska
Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? /Fot. Fotolia
Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? /Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Kodeks pracy przewiduje uprawnienie do rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym nie tylko przez pracodawcę. Takie prawo przysługuje również pracownikowi jeżeli zostanie spełniona jedna z dwóch przesłanek wskazanych w ustawie.

Nieprzeniesienie pracownika do pracy dla niego odpowiedniej

Pierwszą, wskazaną w art. 55 Kodeksu pracy, podstawą rozwiązania stosunku pracy przez pracownika z winy pracodawcy jest nieprzeniesienie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy. Pracodawca ma taki obowiązek, jeśli lekarz stwierdzi szkodliwy wpływ dotychczas wykonywanej pracy na zdrowie pracownika. Nowy zakres zadań pracownika powinien być dostosowany do jego stanu zdrowia oraz kwalifikacji zawodowych.

REKLAMA

Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika

Pracownik może rozwiązać umowę w tym trybie także wtedy, gdy pracodawca dopuszcza się wobec niego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków. W orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się, że za takie naruszenie należy uznać bezprawne (sprzeczne z obowiązującymi przepisami bądź zasadami współżycia społecznego) działania lub zaniechania pracodawcy z winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa, polegające na niedopełnieniu podstawowych obowiązków objętych treścią stosunku pracy i niosące zagrożenia dla istotnych interesów pracownika (za: Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 października 2015 r., sygn. II PK 278/14).

Może ono dotyczyć niedopełnienia któregoś z obowiązków pracodawcy wymienionych w art. 94 Kodeksu pracy – w szczególności tak istotnych zaniechań jak niewypłacenie przez pracodawcę wynagrodzenia w sposób prawidłowy czy też niezapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy stanowi także dyskryminacja w zatrudnieniu oraz mobbing. Katalog ten nie jest jednak zamknięty, orzecznictwo i literatura wskazują także inne przyczyny, np. nieopłacanie przez pracodawcę składek na ubezpieczenie społeczne pracownika czy też nieuzasadnione naruszenie jego prawa do wypoczynku.

Polecamy: Jak wypowiadać umowy o pracę. Procedura i wzory dokumentów.

Pracownikowi rozwiązującemu w takiej sytuacji stosunek pracy w trybie natychmiastowym przysługuje odszkodowanie. W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony stanowi ono równowartość wynagrodzenia przysługującego za okres wypowiedzenia. W wypadku rozwiązania umów na czas określony pracownikowi przysługuje zaś prawo do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać. Nie może ono jednak wynosić więcej niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Termin na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy nie może nastąpić po upływie jednego miesiąca od momentu kiedy pracownik dowiedział się o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Jeśli pracodawca narusza swoje obowiązki w sposób ciągły pracownik ma prawo rozwiązać umowę w terminie miesiąca od momentu powzięcia wiadomości o każdym kolejnym czynie pracodawcy wchodzącym w skład tego zachowania (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 czerwca 2007 r., sygn. III PK 17/07). Podobnie, w przypadku wielokrotnego niewypłacania przez pracodawcę wynagrodzenia, Sąd Najwyższy stwierdził, że termin 1 miesiąca powinien być liczony od momentu dowiedzenia się o tym przez pracownika. Możliwe jest więc przyjęcie, że termin ten jest zachowany, gdy pracownik składa oświadczenie o rozwiązaniu umowy w ciągu miesiąca od dnia ostatniego naruszenia obowiązku przez pracodawcę (za: wyrok SN z dnia 24 października 2013 r., sygn. II PK 25/13).

Forma oświadczenia pracownika

Kodeks pracy przewiduje pisemną formę oświadczenia pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Oświadczenie to powinno zawierać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Niezachowanie formy pisemnej nie powoduje jednak nieważności rozwiązania umowy.

Umowę o pracę w trybie natychmiastowym można rozwiązać również przez pełnomocnika. Skutek rozwiązujący nastąpi nawet w sytuacji wadliwego umocowania pełnomocnika (wyrok SN z dnia 16 stycznia 2009 r., I PK 127/08).

Skutki rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy pociąga za sobą takie same skutki, jakie wiążą się z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Podstawa prawna:             

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 Nr 24 poz. 141 ze zm.)

Zobacz serwis: Kadry

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Palenie gałęzi na własnej posesji 2025 - czy można palić gałęzie na własnej posesji? Kiedy można palić gałęzie na działce?

Palenie gałęzi i liści, nawet na własnej posesji, może skończyć się mandatem. Zakaz obowiązuje nie tylko w miastach, ale też na wsiach i działkach rekreacyjnych. Sprawdź, co grozi za spalanie gałęzi w 2025 roku i gdzie zgłosić uciążliwego sąsiada, który zadymia okolicę.

Afera z dofinansowaniami z KPO. PARP zapowiada kontrole, opozycja mówi o gigantycznym skandalu i podaje kolejne przykłady

Wiele kontrowersji wzbudziła interaktywna mapa projektów, które uzyskały dofinansowanie z Krajowego Planu Odbudowy, którą opublikowano na kpo.gov.pl. Co ciekawe od rana 8 sierpnia 2025 r. cała strona kpo.gov.pl nie jest dostępna (występują problemy techniczne z jej wyświetleniem). Szeroko krytykuje się zasadność wydatkowania tych środków zwłaszcza w branży HoReCa. PARP zapowiedział kontrolę w tym sektorze. Premier Tusk powiedział, że nie zaakceptuje żadnego marnotrawienia środków z KPO. Prezes PiS Jarosław Kaczyński nazwał całą sprawę gigantycznym skandalem a inni politycy PiS mówią o największej aferze obecnego rządu

Seniorzy nie muszą płacić za wywóz śmieci. Wystarczy, że spełnią ten jeden warunek. Jaki?

W ostatnim czasie w wielu miastach podniesiono opłaty za odbiór śmieci, co szczególnie dotyka polskich emerytów. Częściowe lub całkowite zwolnienie z tych opłat to duża ulga dla ich domowych budżetów. Kto może skorzystać z takiej pomocy? Oto szczegóły.

Darowizna spółdzielczego prawa z majątku wspólnego bez podatku? Oto bezpieczna ścieżka przekazania nieruchomości w rodzinie

Planujesz przekazać mieszkanie bliskim i boisz się podatku? Najnowsza interpretacja skarbówki pokazuje, jak zrobić to legalnie, bez żadnej daniny. Sprawdź, jak darowizna z majątku wspólnego w rodzinie może być całkowicie zwolniona z podatku.

REKLAMA

TSUE zmienia zasady gry dla frankowiczów. Koniec z teorią dwóch kondykcji?

Wyrok TSUE z 19 czerwca 2025 r. może zrewolucjonizować sposób rozliczania nieważnych umów „frankowych”. Sąd unijny opowiedział się za prostszą i tańszą dla konsumentów teorią salda, podważając dominującą dotąd teorię dwóch kondykcji. Dlaczego część prawników bije na alarm i czy naprawdę chodzi o interes kredytobiorców? Oddzielamy fakty od mitów.

Nie zaparkujesz już pod swoim blokiem – koniec z wymogiem 1,5 miejsca postojowego na każde mieszkanie, „na rzecz zwiększania ruchu pieszego i rowerowego”. Prezydent podpisał ustawę popierającą „patodeweloperkę”

W dniu 21 sierpnia 2025 r. wchodzi w życie ustawa, która znosi obowiązujący dotychczas – na szczeblu krajowym – wymóg co najmniej 1,5 miejsca postojowego (a w przypadku zabudowy śródmiejskiej – co najmniej 1 miejsca postojowego) na każde mieszkanie w ramach realizowanej inwestycji mieszkaniowej. Jak wynika z uzasadnienia projektu ustawy, którą zmiana ta została wprowadzona – „jest ona spójna z wprowadzanymi przez gminy rozwiązaniami na rzecz zwiększania ruchu pieszego i rowerowego, w tym w obszarach śródmiejskich”, a także ma na celu umożliwienie uwzględniania przy realizacji inwestycji mieszkaniowej m.in. – „lokalizacji terenu inwestycji, stopnia rozwoju transportu publicznego, czy sieci dróg rowerowych”.

ZUS przeliczy świadczenia (osobom pobierającym emerytury i renty rodzinne po emerytach czerwcowych) z urzędu – bez wniosków. Wypłaty w nowej wysokości od 2026 roku. Senat za

Od 2026 roku ZUS przeliczy świadczenia osobom pobierającym emerytury i renty rodzinne po emerytach, którzy przeszli na emeryturę w czerwcu w latach 2009–2019. Chodzi o wyrównanie strat wynikających z dawnych przepisów, które nie uwzględniały waloryzacji kwartalnych. Ustawa została przyjęta przez Senat bez poprawek i czeka teraz na podpis prezydenta.

Projekt ustawy dla frankowiczów 2025. Jakie zmiany w sporach z bankami?

Projekt ustawy z 30 czerwca 2025 r. dotyczący spraw frankowych to dokument, który może radykalnie zmienić krajobraz procesów dotyczących kredytów denominowanych lub indeksowanych do franka szwajcarskiego. Regulacja przedstawia rozwiązania procesowe i materialne, które mają wspierać konsumentów, ale także – co mniej zauważalne –usystematyzować obecność spraw frankowych w przestrzeni prawnej.

REKLAMA

Emerytura bez lat pracy. Czy można otrzymać emeryturę bez lat pracy? Czy jest to możliwe?

Czy można otrzymać emeryturę bez lat pracy? Zazwyczaj prawo do emerytury nabywa się po osiągnięciu wymaganego wieku i udokumentowaniu odpowiedniego stażu pracy, jednak istnieją pewne wyjątki od tej reguły. W wyjątkowych sytuacjach przepisy dopuszczają możliwość uzyskania takiej emerytury. Kto może liczyć na emeryturę bez lat pracy i jakie kryteria musi spełnić? Oto szczegóły.

Nowy prezydent, stare napięcia: Polityczny start Karola Nawrockiego i reakcja rządu [Gość Infor.pl]

„Nie będę podejmował decyzji w zgodzie z podziałami politycznymi, będę podejmował decyzje wbrew podziałom politycznym, a w zgodzie z interesem państwa polskiego” – zadeklarował Karol Nawrocki tuż po zaprzysiężeniu. Brzmi dobrze, ale co to oznacza w praktyce?

REKLAMA