| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Rozwiązanie umowy > Kiedy pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę w trybie natychmiastowym?

Kiedy pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę w trybie natychmiastowym?

Umowa o pracę może zostać rozwiązana w drodze jednostronnego oświadczenia pracodawcy, bez zachowania okresu wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy w tym trybie może nastąpić z winy pracownika albo z przyczyn niezawinionych przez pracownika. 

2) popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem:

Nie każde popełnienie przez pracownika przestępstwa będzie podstawą do natychmiastowego zwolnienia z pracy. Aby pracodawca mógł skorzystać z tej podstawy rozwiązania umowy o pracę muszą być spełnione łącznie następujące przesłanki:

  • pracownik popełnił przestępstwo – popełnienie wykroczenia nie jest podstawą do zwolnienia pracownika w tym trybie.Przykład Pracownik podczas jazdy samochodem został zatrzymany do rutynowej kontroli przez patrol Policji. Okazało się, że nie ma przy sobie dowodu rejestracyjnego pojazdu. Pracownik został ukarany karą grzywny w wysokości 200,00 zł Pracownik popełnił wykroczenie i nie ma podstaw do natychmiastowego zwolnienia z pracy.
  • przestępstwo zostało popełnione w czasie trwania umowy o pracę – dla spełnienia tego warunku decydujące znaczenie ma, czy jest zawarta umowa o pracę; nie ma natomiast znaczenia czy przestępstwo zostało popełnione w czasie godzin pracy, czy też w czasie wolnym.
  • przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem – przestępstwo jest oczywiste jeżeli pracownik został złapany na gorącym uczynku. Ważne: Rozwiązując umowę na podstawie "oczywistego przestępstwa" pracodawca ryzykuje, że gdy pracownik zostanie uniewinniony, to zostanie on przywrócony do pracy.
  • popełnione przestępstwo uniemożliwia dalsze zatrudnianie pracownika na zajmowanym stanowisku – warunek ten będzie spełniony jeżeli pracownik popełni przestępstwo w zakładzie pracy lub przestępstwem tym wyrządzi szkodę pracodawcy. W praktyce pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na tej podstawie także wtedy, gdy przestępstwo nie wiąże się z naruszeniem obowiązków pracowniczych, a pomimo to uniemożliwia dalsze zatrudnianie pracownika na zajmowanym stanowisku (np. pracownik banku sfałszował dokumenty i na ich podstawie uzyskał pożyczkę w innym banku, co powoduje utratę zaufania u pracodawcy).

3) zawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Przez utratę uprawnień koniecznych do wykonywania pracy należy rozumieć formalne upoważnienie do wykonywania pracy danego rodzaju. Dotyczy to np. lekarzy, radców prawnych, kierowców, inspektorów nadzoru budowlanego. Ich utrata musi być zawiniona i stwierdzona przez właściwy organ (np. sąd, komisję dyscyplinarną).

reklama

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Należy pamiętać, że zwolnienie dyscyplinarne jest „nadzwyczajnym” sposobem rozwiązania umowy o pracę.
Należy pamiętać, że zwolnienie dyscyplinarne jest „nadzwyczajnym” sposobem rozwiązania umowy o pracę.

E-urząd Cyfrowe usługi publiczne. Poradnik dla administracji i przedsiębiorców (książka)79.00 zł

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Krzysztof Kudlicki

Adwokat - specjalista z zakresu prawa karnego

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »