Kiedy pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę w trybie natychmiastowym?

Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowcy podczas jazdy samochodem został zatrzymany do rutynowej kontroli przez Policję. Okazało się, że prowadził samochód pod wpływem alkoholu. Policja odebrała pracownikowi prawo jazdy. Pracodawca ma podstawy do natychmiastowego zwolnienia pracownika z pracy.

Zatrzymanie prawa jazdy nie jest utratą uprawnień do prowadzenia pojazdów, a jedynie zawieszeniem możności wykonywania pracy. Dopiero odebranie prawa jazdy powoduje utratę uprawnień. Na czas zatrzymania prawa jazdy pracodawca powinien zapewnić pracownikowi inną pracę.

Niezawiniona utrata uprawnień uzasadnia wypowiedzenie umowy, a nie zwolnienie w trybie natychmiastowym.

Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowcy z powodu stanu zdrowia utracił uprawnienia do wykonywania swojej pracy. Nie było to spowodowane zawinionym zachowaniem pracownika. Pracodawca nie ma podstawy do natychmiastowego zwolnienia pracownika z pracy.

Termin rozwiązania umowy o pracę

Pracodawca jest uprawniony do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika w ciągu 1 miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Termin biegnie od dnia, w którym pracodawca albo inna osoba uprawniona do podejmowania w imieniu pracodawcy decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę uzyskała wiadomość o zachowaniu pracownika uzasadniającym zwolnienie go w trybie natychmiastowym.

Termin miesięczny nie zawsze biegnie od czasu, kiedy pracodawca dowiedział się o nagannym zachowaniu pracownika. Z uwagi na nadzwyczajny charakter tego trybu zwolnienia pracownika przyjmuje się, że bieg terminu 1 miesiąca rozpoczyna się od sprawdzenia wiadomości o zachowaniu pracownika, np. po zakończeniu wewnątrzzakładowego postępowania kontrolnego.

W przypadku popełniania przez pracownika przestępstwa miesięczny termin będzie liczony od dnia, w którym pracownik został złapany na gorącym uczynku albo od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o uprawomocnieniu się wyroku skazującego pracownika.

Konsultacja ze związkami zawodowymi

Jeżeli w zakładzie pracy działają organizacja związkowa, to pracodawca ma obowiązek zawiadomić związki zawodowe o zamiarze natychmiastowego zwolnienia pracownia z pracy. Pracodawca podaje zakładowej organizacji związkowej dane pracownika oraz przyczyny rozwiązania umowy o pracę.

Obowiązek zawiadomienia związków zawodowych istnieje bez względu na to, czy według wiedzy pracodawcy dany pracownik jest czy nie jest zrzeszony w organizacji związkowej.