REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Umowa o pracę w formie telepracy – wzór

Umowa o pracę w formie telepracy – wzór. / fot. Shutterstock
Umowa o pracę w formie telepracy – wzór. / fot. Shutterstock
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Telepraca może zostać wprowadzona już na etapie nawiązywania stosunku pracy. Wówczas umowa o pracę powinna zawierać szczególne postanowienia. Jak wygląda wzór umowy o pracę w formie telepracy?

Umowa o pracę w formie telepracy

Przed wprowadzeniem telepracy należy sprawdzić czy charakter danej pracy pozwala na regularne wykonywanie jej poza zakładem pracy przy zastosowaniu środków komunikacji elektronicznej. Jeśli rodzaj pracy zezwala na systematyczne wykonywanie jej zdalnie, można wprowadzić ją na dwa sposoby:

REKLAMA

  1. nawiązując stosunek pracy, zawrzeć umowę o pracę w formie telepracy;
  2. w trakcie zatrudnienia zmienić warunki wykonywania pracy (porozumienie stron).

Jeśli pracodawca uzgodnił z przyszłym pracownikiem, że praca przez niego wykonywana będzie w formie telepracy, postanowienia te należy zawrzeć już w samej umowie o pracę. Umowa powinna określać warunki wykonywania pracy w formie telepracy, jak np. miejsce pracy oraz procedura przekazywania efektów pracy.

Polecamy: Zatrudnianie pracowników po zmianach w Kodeksie pracy

Umowa powinna określać miejsce i datę jej zawarcia, a także oznaczenie stron i rodzaju umowy. Następnie należy zawrzeć w niej warunki zatrudnienia w formie telepracy, takie jak: rodzaj pracy, wykonywanie pracy poza zakładem pracy z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej, miejsce wykonywania pracy, sposób przekazywania wyników pracy, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie, obowiązki pracodawcy. Strony powinny również ustalić termin rozpoczęcia umowy. Można już w umowie podać dane osoby upoważnionej przez pracodawcę do kontroli telepracownika.

W przypadku umów o pracę rutynowo dodaje się zapis odsyłający w razie kwestii nieuregulowanych umową do powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy. Jeśli pewne sprawy uregulowane są także w umowie, a są bardziej korzystne wówczas stosuje się postanowienia stron umowy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wzór umowy o pracę w formie telepracy

Umowa o pracę w formie telepracy - wzór

Umowa o pracę w formie telepracy - wzór

Emilia Panufnik

Umowa o pracę w formie telepracy - wzór

Umowa o pracę w formie telepracy - wzór

Emilia Panufnik

(miejscowość, data)

Umowa o pracę w formie telepracy

zawarta w dniu .....................................................................................................................

(data)

między Pracodawcą

........................................................................................................................................

(nazwa, siedziba zakładu pracy)

reprezentowanym przez

........................................................................................................................................

zwanym dalej „Pracodawcą”

a Panią/Panem

........................................................................................................................................

(imię i nazwisko, adres)

zwaną/zwanym dalej „Telepracownikiem”

zwanymi dalej łącznie „Stronami”

na ........................................................................................................................................

(okres próbny/czas określony/czas nieokreślony/czas wykonywania określonej pracy)

  1. Ustala się następujące warunki zatrudnienia:

1) rodzaj pracy.................................................................................................................

(stanowisko)

2) ...................................................................................................................................

(jednostka organizacyjna struktury pracodawcy stanowiska pracy Telepracownika)

3) wykonywanie pracy poza zakładem pracy przy wykorzystaniu środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną,

4) miejsce wykonywania pracy ............................................................................................

(adres)

5) przekazywanie wyników pracy Pracodawcy odbywa się za  pośrednictwem środków  komunikacji elektronicznej, przede wszystkim za pomocą poczty elektronicznej,

6) wymiar czasu pracy .............................................................................................................

7) wynagrodzenie .....................................................................................................................

……………………………………………………………………………………………………………

(składniki wynagrodzenia, wysokość, podstawa prawna ich ustalenia)

8) Pracodawca zobowiązuje się:

- dostarczyć  Telepracownikowi  sprzęt  niezbędny do wykonywania pracy w formie telepracy, spełniający wymagania określone w rozdziale IV działu dziesiątego Kodeksu pracy,

- ubezpieczyć sprzęt,

- pokryć koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją sprzętu,

- zapewnić Telepracownikowi pomoc techniczną i niezbędne szkolenia w zakresie obsługi sprzętu.

9) Pracodawca może kontrolować pracę Telepracownika w miejscu jej wykonywania,

10) osobą odpowiedzialną za współpracę z Telepracownikiem oraz upoważnioną do przeprowadzenia kontroli w miejscu pracy jest

................................................................................................................................

(imię i nazwisko)

  1. Telepracownik  ma  prawo,  na  zasadach  przyjętych  dla  ogółu  pracowników,  przebywać na terenie   zakładu pracy, kontaktować się z innymi pracownikami oraz korzystać z pomieszczeń socjalnych i prowadzonej przez pracodawcę działalności socjalnej.

12) Inne warunki pracy:

a…………………..

b…………………….

c…………………….

13) Dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie

uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151 1 § 1 Kodeksu pracy): ………………………………………………………………………………………………….

  1. Termin rozpoczęcia pracy w formie telepracy: ............................................................................................
  2. W  sprawach  nieuregulowanych  umową zastosowanie  mają powszechnie  obowiązujące  i obowiązujące  u  Pracodawcy  przepisy  prawa  pracy, chyba że postanowienia te są dla pracownika mniej korzystne niż postanowienia niniejszej umowy.
  3. Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.
  4. Wszystkie załączniki do niniejszej umowy stanowią jej integralną część.

6.    Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze Stron.

.................................................................................

(podpis pracodawcy)

……………….............................................

(data, podpis pracownika)

Załączniki

Do umowy o telepracę można dołączyć dokumenty, w których strony uregulowany wspólnie szczegółowe warunki zatrudnienia. Załączniki mogą dotyczyć m.in.:

  1. zakresu ubezpieczenia i zasady wykorzystywania sprzętu niezbędnego do wykonywania pracy w formie telepracy, który stanowi własność telepracownika;
  2. szczegółowe zasady komunikacji pracodawcy z telepracownikiem;
  3. badanie obecności telepracownika na stanowisku pracy;
  4. szczegóły kontroli wykonywania pracy przez telepracownika.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2019 poz. 1040)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowelizacja: Szkoła musi gromadzić zaświadczenia o niekaralności rodziców [Opieka na wycieczce, basen, teatr, kino]

Pytania wynikają z opisanych w artykule przepisów i dotyczą rodziców angażujących się w opiekę nad dziećmi taką jak: 1) wyjazd z uczniami na wycieczkę szkolną, 2) wyjście uczniów ze szkoły do teatru, do kina, na basen. Przepisy nakazują dyrektorom szkół i przedszkoli prowadzenie - tu cytat z przepisów - "dokumentacji dotyczącej osoby dopuszczonej do takiej działalności jak np. opieka nad dziećmi." W praktyce oznacza to konieczność prowadzenia akt dla rodziców, którzy np. jadą na wycieczkę z uczniami jako opiekunowie.

W ubiegłym roku urodziło się 272 tys. dzieci, czyli najmniej od II wojny światowej. Tegoroczne dane są jeszcze gorsze. Zdrowiu reprodukcyjnemu w Polsce wciąż poświęca się za mało uwagi

Polska stoi w obliczu największego kryzysu demograficznego od czasów II wojny światowej. Liczba narodzin spada z roku na rok, a problem zastępowalności pokoleń narasta. Choć w debatach publicznych dużo mówi się o polityce prorodzinnej, wciąż niewiele uwagi poświęca się zdrowiu reprodukcyjnemu, które według WHO jest kluczowym aspektem problemów z dzietnością.

Awans zawodowy nauczycieli. Czy nauczyciele stracą wypracowane osiągnięcia i dorobek zawodowy?

Czy długotrwałe zwolnienie lekarskie powoduje utratę dorobku zawodowego przez nauczyciela? MEN odpowiada na interpelację poselską dotyczącą przepisów w sprawie awansu zawodowego nauczycieli.

Polacy wskazali 63 nazwiska. Kto zostanie prezydentem RP?

Który ze znanych polityków lub osób publicznych najlepiej sprawdziłby się w roli kolejnego prezydenta Polski? Prawie 40 proc. Polaków nie potrafi zaproponować swojego kandydata. Tak wynika z badań przeprowadzonych przez CBOS.

REKLAMA

Rząd chce wiedzieć o obywatelach również i to. Będzie zbierał dane jeszcze w tym roku. W jaki sposób? Sprawdź zasady

Rząd będzie gromadził jeszcze więcej informacji o obywatelach. Z mStłuczki skorzystamy jeszcze w 2024 roku. Umożliwi spisanie na miejscu zdarzenia oświadczenia i przekazanie danych bezpośrednio do ubezpieczycieli.

Sąd: Wzór pisma w sprawie wyroku, o którym nie wiedziałeś. Jak odzyskać od komornika pieniądze

To wciąż częsta sytuacja. Zapadł przeciwko Tobie wyrok nakazowy e-sądu z Lublina. Nie wiedziałeś, że pozwano Cię za jakąś przeoczoną płatność za telefon czy kablówkę. Komornik wszedł na konto. Co wtedy zrobić? Trzeba złożyć pismo w sądzie informujące, że nie otrzymałaś żadnej informacji o wyroku przeciwko Tobie. Jest krótki termin - 7 dni.

Jednak będzie zakaz palenia w oknach, na balkonach i klatkach schodowych? Sprawa powraca. Wzorem będą regulacje litewskie?

Zakaz palenia na balkonach i klatkach schodowych. Sprawa powraca w Ministerstwie Zdrowia. Wzorem będą regulacje litewskie? Palenie papierosów w miejscach publicznych wciąż budzi emocje. Resort nie jest jednak chętny do podjęcia radykalnej decyzji.

1000 zł zasiłek losowy dla dzieci + do 2000 zł dla niepełnosprawnych + do 8000 zł z pomocy społecznej + 2000 zł zasiłku powodziowego

Dla osób, które ucierpiały w wyniku powodzi lub podtopień w Polsce, są dostępne różne formy pomocy, w tym finansowe. O pomoc mogą starać się rodziny z dziećmi, osoby niepełnosprawne, rolnicy, przedsiębiorcy czy studenci.

REKLAMA

Sejm: MOPS otrzyma zaświadczenia dla zasiłków pielęgnacyjnego (215,84 zł) i rodzinnego. I sam załatwi sprawę przedłużenia świadczenia

W MOPS nie trzeba będzie składać wniosków o przedłużenie prawa do zasiłku pielęgnacyjnego. Zniknie też problem orzeczeń o niepełnosprawności dla osób poniżej 16-ego roku życia. Po osiągnięciu 17. roku życia definitywnie wygasają. Nawet jak 16-latek złożył wniosek o przedłużenie w odpowiednim terminie. Musi wystąpić o nowe orzeczenie o niepełnosprawności. Czekając na nie traci prawa do ulg i świadczeń. Najczęściej przez kilka miesięcy. W Sejmie pojawił się pomysł rozwiązania tego problemu. Jest on jednak nielogiczny, gdyż zakłada przedłużenie ważności orzeczeń, które już wygasły.  

Nie więcej niż 3 kody w orzeczeniu o niepełnosprawności. Co przysługuje? [Przykłady]

„Na co dzień borykam się z wieloma chorobami. Są to m.in. problemy neurologiczne, cukrzyca, choroby wzroku, a także dolegliwości związane z poruszaniem się. Czy wszystkie te choroby zostaną wymienione w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności?” – pyta Czytelnik. Otóż zgodnie z przepisami w orzeczeniu znajdą się maksymalnie trzy przyczyny niepełnosprawności.

REKLAMA