| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Umowa o pracę > Jakie są rodzaje umów o pracę w Rumunii

Jakie są rodzaje umów o pracę w Rumunii

Zgodnie z rumuńskim prawem, pracownik może być zatrudniony tylko na podstawie umowy o pracę. Oznacza to, pracodawca nie ma prawa zaproponować pracownikowi umowy cywilnoprawnej (umowa o dzieło i umowa zlecenia), która jest powszechnie stosowana na polskim rynku pracy. Najczęściej podpisuje się umowę o pracę na czas nieokreślony.

Rynek pracy

Wraz z wejściem Rumunii do UE Polacy uzyskali pełny dostęp do poruszania się po terytorium Rumunii i jednocześnie uproszczono zasady zatrudniania obywateli polskich w tym kraju. Co ważne, obywatel polski może przez okres 3 miesięcy przebywać na terytorium Rumunii bez wypełniania jakichkolwiek formalności administracyjnych.

Umowa o pracę

W Rumunii, odmiennie niż w Polsce, pracodawca nie może zaproponować pracownikowi umowy cywilnoprawnej (umowy o dzieło lub umowy zlecenia), ponieważ obowiązują tam wyłącznie umowy o pracę. Bezsprzecznie są one korzystniejsze dla podmiotu zatrudnianego z uwagi na fakt, że gwarantują więcej uprawnień. W związku z tym warto się przyjrzeć obowiązującym w Rumunii rodzajom umów o pracę. Należą do nich:
1. umowa na czas nieokreślony,
2. umowa na czas określony (na zastępstwo),
3. umowa o pracę tymczasową (sezonową),
4. zatrudnienie w niepełnym wymiarze etatu – w indywidualnym rozkładzie czasu pracy.

Co do zasady umowę na czas nieokreślony poprzedza umowa na okres próbny, który wynosi 30 dni, a dla osób na stanowiskach kierowniczych 90 dni. Pracownicy niewykwalifikowani mają co najmniej 5 dni okresu próbnego, a absolwenci od 3 do 6 miesięcy.

Rozwiązanie umowy

Zgodnie z rumuńskim prawem pracy wypowiedzenie umowy o pracę można podzielić na:

1. Wypowiedzenie z przyczyn dotyczących pracownika:
- naruszenia zasad pracy,
- aresztowanie trwające powyżej 30 dni,
- niezdolność do pracy potwierdzona zaświadczeniem lekarskim,
- brak umiejętności potrzebnych do wykonywania prac przewidzianych w umowie,
- osiągnięcie wieku emerytalnego,

2. Wypowiedzenie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy:
- likwidacja miejsca pracy – powyżej 9 osób zwolnienie grupowe.

Zobacz serwis: Praca

Zakaz wypowiedzenia

Przedsiębiorstwu nie wolno rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem:
1. podczas trwania okresowej niezdolności do pracy, gdy zatrudniony przebywa na zwolnieniu lekarskim i pobiera zasiłek z ubezpieczeń społecznych z powodu choroby lub wypadku,
2. w czasie ciąży,
3. podczas urlopu macierzyńskiego,
4. przez okres karmienia piersią,
5. w czasie opieki nad chorym dzieckiem do 13 roku życia, kiedy pracownikowi przysługuje płatny urlop opiekuńczy, nie zaliczany do wypoczynkowego,
6. z kobietą, której mąż odbywa zasadniczą służbę wojskową.

Zobacz serwis: Praca za granicą

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Agnieszka Andrzejewska

Radca prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »