| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Umowa o pracę > Jakie są skutki wypowiedzenia zmieniającego?

Jakie są skutki wypowiedzenia zmieniającego?

Zmiana warunków umownego stosunku pracy może nastąpić na podstawie wypowiedzenia zmieniającego. Na jego podstawie może dojść do zmiany warunków pracy i płacy.

Wypowiedzenie zmieniające jest stosowane przez pracodawcę, w wypadku kiedy pracownik nie zgadza się na pogorszenie warunków pracy i płacy w drodze porozumienia zmieniającego.

Wypowiedzenie zmieniające w odróżnieniu od porozumienia zmieniającego jest jednostronną czynnością prawną pracodawcy. Czynnością, która zmierza do zastąpienia dotychczasowych warunków pracy lub płacy. Pracownik w sposób wyraźny lub dorozumiany musi przyjąć zaproponowane przez pracodawcę nowe warunki.

Prawo do wystąpienia z wypowiedzeniem zmieniającym ma tylko pracodawca. Pracownik nie może jednostronnie zmienić swoich warunków pracy lub płacy.

Pracownik, które chce zmienić warunki, na jakich jest zatrudniony może wynegocjować nowe korzystniejsze warunki przez złożenie pracodawcy oferty porozumienia zmieniającego.

Zobacz również serwis: Umowa o pracę

Wypowiedzenie zmieniające powinno mieć formę pisemną i oprócz wskazania tych elementów umowy, które mają ulec zmianie, powinno zawierać także propozycje nowych warunków pracy lub płacy.

Przedmiotem wypowiedzenia zmieniającego mogą być składniki treści umowy o pracę, a nie rodzaj pracy.

Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Pracownik ma prawo odmówić przyjęcia warunków zaproponowanych przez pracodawcę w wypowiedzeniu. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia.

Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki. Pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.

Zobacz również: Jak można przekształcić umowę o pracę

Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

Podstawa prawna: Art. 42 Kodeksu pracy

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Bogacz Bartoszewicz Kancelaria Radców Prawnych

Obsługa prawna klientów indywidualnych i przedsiębiorców

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »