| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Umowa o pracę > Umowa o dzieło

Umowa o dzieło

Umowa o dzieło, choć nie określona wprost w kodeksie pracy, stanowi jedną z często spotykanych form „zatrudnienia”. I choć jest regulowana przez kodeks cywilny, to jednak w niektórych wypadkach może zostać potraktowana jak swoistego rodzaju umowa tworząca między stronami stosunek prawny przypominający stosunek pracy.


Umowa o dzieło jest korzystna przede wszystkim dla pracodawcy, ale w niektórych przypadkach również dla pracownika, gdyż na podstawie takiego zatrudnienia zdecydowanie zwiększa się kwota wynagrodzenia rzeczywiście otrzymywanego (netto).

Załóżmy, że Pan Tomek zarabia 2.500zł brutto. Jeżeli będzie miał zawartą umowę i pracę to „na rękę” otrzyma 1412,33 zł. Jeżeli podstawą jego zatrudnienia będzie umowa o dzieło, to netto otrzyma znacznie więcej, gdyż 2120,00 zł.

Zobacz: W jaki sposób zawierana jest umowa o pracę?

Wynika to głównie z tego, że w przypadku umowy o dzieło nie są odprowadzane składki na ZUS, a jedynie koszt uzyskania przychodu – 20%.

Jeżeli zatem pracownikowi nie zależy na odprowadzaniu składek na ZUS, albo jest zatrudniony w innym miejscu na etat, to umowa o dzieło jest bardzo korzystną formą zatrudnienia.

Z punktu widzenia pracownika bardzo ważne jest to, że pracodawca jest obowiązany również zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę - na przykład na podstawie umowy o dzieło. Tutaj zatem też obowiązuje bhp, również badania lekarskie itp.

Umowa o dzieło to tzw. umowa skutku, czyli umowa na wykonanie czegoś. Jej kodeksowa definicja brzmi: przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła.

Zobacz serwis: Formy zatrudnienia

Dla pracownika wadą takiego rozwiązania jest brak jakichkolwiek uprawnień pracowniczych, takich jak urlopy, a także niemożność wypowiedzenia takiej umowy. W zasadzie umowy o dzieło nie da się wypowiedzieć, bo nie jest to umowa na jakiś czas, ale umowa na wykonanie dzieła do określonego dnia. Albo więc dzieło zostanie wykonane, albo nie.

Podstawa prawna: Kodeks pracy, kodeks cywilny.

reklama

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła.
Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła.

Klasyfikacja budżetowa 2017 (książka)129.00 zł

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Tax Care

Lider wśród biur księgowych dla mikro- i małych firm

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »