| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Umowa o pracę > Praca świadczona na podstawie umowy o pracę

Praca świadczona na podstawie umowy o pracę

Praca może być świadczona na podstawie umowy o pracę albo na podstawie umów cywilnoprawnych. W pierwszym przypadku mamy do czynienia ze świadczeniem pracy w ścisłym tego słowa znaczeniu.

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w ww. warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

Umowa o pracę jest dwustronną czynnością prawną, w ramach której pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy umówionego rodzaju, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem

W przypadku nawiązania stosunku prawnego opartego na podstawie umowy o pracę strony nie mają pełnej swobody w zakresie kształtowania treści konkretnego kontraktu. Umowa o pracę należy bowiem do tej kategorii stosunków prawnych, których treść podlega ograniczeniom, ustanowionym przede wszystkim w interesie pracownika. Podstawą tych ograniczeń są przepisy prawa pracy, a więc przepisy Kodeksu pracy, innych ustaw i aktów wykonawczych określających prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów, statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.

Zobacz: Dwie umowy o pracę

Rodzaje umów o pracę

Kodeks pracy wymienia następujące rodzaje umów o pracę:

  • umowę na czas nieokreślony;
  • umowę na czas określony;
  • umowę na czas wykonania określonej pracy;
  • umowę na okres próbny (może poprzedzać każdą z wyżej wymienionych umów).

W przypadku, jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może zatrudnić innego pracownika na czas tej nieobecności. Ta możliwość istnieje od 29 listopada 2002 r. Jest to jednak typ umowy na czas określony, nie zaś odrębny rodzaj umowy o pracę.

Umowa na czas nieokreślony należy do umów bezterminowych, pozostałe są zawierane na określony czas. Charakterystyczną cechą tego typu umów jest konieczność wskazania terminu końcowego umowy będącym jednocześnie terminem ustania stosunku pracy.

Odnośnie umów terminowych nieokreślenie przez strony czasu ich trwania sprawia, że taka umowa może być uznana za umowę zawartą na czas nieokreślony. W typowej sytuacji, gdy z oświadczeń woli stron ani z całokształtu okoliczności - a zwłaszcza rodzaju pracy - nie wynika nic innego, należy przyjąć, że doszło do zawarcia umowy na czas nieokreślony. Opiera się to na założeniu, że zgodnym zamiarem stron byto zawarcie tego rodzaju umowy, a nie zostało to zaznaczone w jej treści z tego względu, iż strony uważały to za zbędne w odniesieniu do typowego i najbardziej powszechnego rodzaju umowy, jakim jest umowa na czas nieokreślony.

Zobacz: Porada prawna

reklama

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Umowa na okres próbny może poprzedzać każdy rodzaj umowy o pracę (z wyjątkiem umowy na okres próbny).
Umowa na okres próbny może poprzedzać każdy rodzaj umowy o pracę (z wyjątkiem umowy na okres próbny).

Anna Jędrzejczak Radca prawny
Anna Jędrzejczak Radca prawny

E-urząd Cyfrowe usługi publiczne. Poradnik dla administracji i przedsiębiorców (książka)79.00 zł

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Anna Welsyng

Radca prawny i doradca podatkowy. Prowadzi swoją kancelarię w Warszawie, specjalizuje się w kompleksowej obsłudze podatkowo-księgowej firm i innych podatników. Autorka kilkuset publikacji o tematyce podatkowej.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »