REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Dwie umowy o pracę

Redakcja
Ograniczeniem podjęcia dodatkowej pracy jest podpisanie umowy o zakazie konkurencji.
Ograniczeniem podjęcia dodatkowej pracy jest podpisanie umowy o zakazie konkurencji.

REKLAMA

REKLAMA

Co raz częściej zdarza się tak, że jedna osoba podejmuje dodatkową pracę u innego pracodawcy albo też otrzymuje od dotychczasowego pracodawcy propozycję równoczesnej pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę, czy też pracy na umowę zlecenie. Powstaje pytanie czy takie rozwiązanie prawne jest dopuszczalne?

Polskie prawo pracy nie zabrania nawiązywania więcej niż jednego stosunku pracy, a taki stan rzeczy powiązany jest ściśle z zasadą wolności podejmowania zatrudnienia. Poza pewnymi wyjątkami dotychczasowy pracodawca nie musi wyrażać zgody na podjęcie dodatkowej pracy.

REKLAMA

Ważnym elementami, jakie muszą zostać zachowane, aby przepisy prawa pracy dotyczące ochrony interesów pracownika były przestrzegane to zachowanie dobowego i tygodniowego czasu pracy oraz odpoczynku.

Dwie umowy o pracę z tym samym pracodawcą.

Kodeks pracy nie zawiera wyraźnego zakazu zawierania dwóch umów o pracę z jednym pracownikiem przez tego samego pracodawcę. Jednakże takie rozwiązanie jest dopuszczalne tylko w przypadku, gdy rodzaj pracy jest wyraźnie inny niż uzgodniony i wykonywany w podstawowym czasie pracy. Gdyby nie byłoby tego zastrzeżenia pracodawca naruszałby przepisy o czasie pracy, zwłaszcza te odnoszące się do pracy w godzinach nadliczbowych.

Dwa stosunki pracy u jednego pracodawcy niosą za sobą podwojenie jego obowiązków. Powierzenie innej rodzajowo pracy wymaga, aby pracownik w ramach drugiego stosunku pracy posiadał osobne i adekwatne orzeczenie lekarskie, przeszedł szkolenie bhp, został poinformowany o ryzyku zawodowym i zasadach ochrony przed zagrożeniami oraz przysługującym mu wymiarze urlopu, długości okresu wypowiedzenia umowy, obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zobacz: Jakie są zasady nieodpłatnego zatrudniania skazanych?

Obligatoryjnie pracodawca musi prowadzić rozliczenie i ewidencję czasu pracy dla każdego ze stosunków pracy, ponieważ wynagrodzenie liczone jest oddzielnie dla każdego z nich (art 149 § 1 Kodeksu pracy) i podlega odrębnej ochronie. Sytuacja ma się podobnie w przypadku obliczania np. ekwiwalentów za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, odprawy, odszkodowania, jeśli przysługują z obydwu stosunków pracy. Umowy rozwiązywane są także oddzielnie, a wypowiedzenie jednego stosunku pracy nie jest równoznaczne z wypowiedzeniem obu, ponieważ odrębnie naliczany jest okres wypowiedzenia.

Dwie umowy o pracę z różnymi pracodawcami.

Gdy dochodzi do świadczenia pracy u dwóch różnych pracodawców może to być praca nawet na dwa pełne etaty. Art. 132 § 1 Kodeksu pracy ustanawia prawo pracownika do 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w ciągu doby, jeśli pracuje on w podstawowym systemie przy 8 godzinnym czasie pracy. Każda osoba może dowolnie dysponować swoim wolnym czasem i tak, o ile jego stan psychiczny i fizyczny na to pozwala może podjąć dodatkowe zatrudnienie u innego pracodawcy.

Ograniczeniem, które skutecznie może uniemożliwić podjęcie dodatkowej pracy jest podpisanie umowy o zakazie konkurencji. Pracownik nie powinien podejmować dodatkowej pracy lub działalności, która mogłaby narazić macierzystego pracodawcę na szkodę. Czasem dodatkowe ograniczenia wynikają także z przepisów szczególnych, np. z ustawy o czasie pracy kierowców (ustawa z 16 kwietnia 2004r., Dz. U. Nr 92, poz. 879).

Zobacz serwis: Czas pracy

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
2540 złotych dla ucznia. Pomoc również w roku szkolnym 2024/2025.1000 złotych zasiłku losowego i 1540 złotych na wyjazd można połączyć.

2540 złotych dla ucznia. Pomoc dostępna również w roku szkolnym 2024/2025.1000 złotych zasiłku losowego i 1540 złotych na wyjazd można połączyć albo starać się o 500 złotych na zajęcia terapeutyczno-edukacyjne. Dla kogo?

Zamach na Donalda Trumpa na wiecu w Pensylwanii. Jest ranny ale już bezpieczny

Były prezydent USA, ponownie obecnie kandydujący na ten urząd Donald Trump został ranny 13 lipca 2024 r. podczas wiecu wyborczego w Butler w Pensylwanii. Trump padł na ziemię podczas przemówienia, trzymając się za głowę, po czym został odeskortowany do swojego samochodu przez Secret Service.

Mandat za palenie papierosów na balkonie? Są argumenty za i przeciw. Jest reakcja Ministra Sprawiedliwości

Czy palenie tytoniu (papierosów) na własnym balkonie lub tarasie w budynku wielorodzinnym (bloku mieszkalnym), pomimo sprzeciwu zgłaszanego przez innych mieszkańców tego budynku (sąsiadów), może zostać uznane za wybryk, co może rodzić odpowiedzialność za wykroczenie z art. 51 § 1 Kodeksu wykroczeń? Takie pytanie zadała Ministrowi Sprawiedliwości jedna z posłanek w interpelacji poselskiej nr 3429 z 15 czerwca 2024 r. Minister Sprawiedliwości odpowiedział.

Płatne przerwy i ustalenie maksymalnej temperatury pracy. Pracodawcy będą mieli nowe obowiązki w czasie upałów. Od kiedy?

Płatne przerwy i ustalenie maksymalnej temperatury pracy. Do tego odpowiednia reorganizacja. Pracodawcy będą mieli nowe obowiązki w czasie upałów. Tylko od kiedy? Póki co, pozostają napoje, czapka i krem z filtrem.

REKLAMA

Czy rodzic musi płacić alimenty, gdy zabiera dziecko na wakacje? Co z opłatami za mieszkanie i media? Sprawdź, co na to prawo.

Czy można zrobić niższy przelew, skoro poniosło się koszty wakacyjnego wyjazdu? Dostosowanie wysokości wakacyjnych alimentów do potrzeb dziecka i rodziców jest jednak możliwe.

Ponad 4000 zł wsparcia miesięcznie dla samotnych rodziców na okres zasiłkowy 2024/2025. Jak połączyć świadczenia?

Ponad 4000 zł wsparcia miesięcznie będzie mógł uzyskać samotny rodzic na okres zasiłkowy 2024/2025. Jak powinna połączyć świadczenia, by otrzymać taką kwotę? Wszystko zależy od indywidualnej sytuacji.

Po raz kolejny przesunięto termin wdrożenia obowiązku stosowania e-Doręczeń. Podobno to już ostatnie przesunięcie

Termin powszechnego wdrożenia obowiązku e-Doręczeń został przesunięty na 1 stycznia 2025 r. Do tego czasu zostaną przeprowadzone zmiany legislacyjne, które ułatwią wykorzystywanie tych usług w sferze cyfrowej w pierwszym roku obowiązywania.

Jak przedłużyć ważność orzeczenia o niepełnosprawności do 31 marca 2025 r.? Problem dotyczy ok. 400 tys. osób. Sprawdź, co robić.

Co dalej z orzeczeniami o niepełnosprawności? Można przedłużyć ich ważność do 31 marca 2025 roku i ustrzec się przed utratą uprawnień, Są jednak warunki, które trzeba spełnić. Sprawdź, czy wiesz jakie.

REKLAMA

Renta wdowia we wszystkich możliwych wariantach zbiegu świadczeń. Pytanie tylko: kiedy te pieniądze?

Wciąż nie wiadomo kiedy renta wdowia wejdzie w życie. Na ten moment wiemy jedynie, że Sejmowa Komisja Polityki Społecznej i Rodziny ma sprecyzować katalog praw do świadczeń emerytalno-rentowych, do których będzie można stosować regułę zbiegu prawa do kilku świadczeń emerytalno-rentowych. Katalog ma obejmować wszystkie możliwe warianty.

ZNP: Wynagrodzenia nauczycieli powiązane z przeciętnym wynagrodzeniem, podwyżki w 2025 r. co najmniej o 15 proc., wycieczka szkolna jak wyjazd służbowy

ZNP poinformował, że przesłał do MEN katalog spraw wymagających pilnego uregulowania oraz konkretne propozycje rozwiązań w zakresie wynagrodzeń nauczycieli. Związkowcy chcą m.in. jak najszybszego podjęcia prac nad powiązaniem wynagrodzeń nauczycieli z przeciętnym wynagrodzeniem w gospodarce.

REKLAMA