| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Urlopy pracownicze > Co warto wiedzieć o urlopach okolicznościowych

Co warto wiedzieć o urlopach okolicznościowych

Dzień urlopu okolicznościowego, to dzień dla pracownika wolny od pracy w związku z ważnym wydarzeniem w życiu rodzinnym pracownika. Za czas urlopu okolicznościowego pracownikowi służy wynagrodzenie.

Czym są urlopy okolicznościowe

Zasadą jest, że urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy. W dwóch przypadkach pracodawca nie musi ustalać planu urlopów. Po pierwsze, gdy zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę. Po drugie, gdy u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa. W tych dwóch przypadkach termin urlopu ustala się po porozumieniu z pracownikiem.

Pomimo jednak ustalenia terminu urlopu w planie urlopów lub w porozumieniu z pracownikiem mogą zdarzyć się sytuacje, kiedy pracownik musi mieć dzień wolny, aby wziąć udział w ważnym wydarzeniu rodzinnym. Pomocą w takiej sytuacji są urlopy okolicznościowe. Urlopy okolicznościowe są związane z ważnymi wydarzeniami rodzinnymi lub osobistymi pracownika. Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zwolnienia, jeśli tylko ten wystąpi z wnioskiem o urlop i uprawdopodobni wydarzenie, w związku z którym chce dnia wolnego.

Urlop okolicznościowy przysługuje pracownikowi, nie zaś osobie wykonującej pracę na podstawie umowy o zlecenia, czy umowy o dzieło.

Pracodawca ma obowiązek wypłacić za czas urlopu okolicznościowego wynagrodzenie. Wynagrodzenie liczone jest zgodnie z przepisami określającymi zasady obliczenia wynagrodzenia za  urlop wypoczynkowy.

Komu przysługuje urlop okolicznościowy

Pracodawca udziela urlopów okolicznościowych w związku z ważnymi wydarzeniami rodzinnymi i osobistymi pracownika. Pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy w związku ze:

  • ślubem pracownika,
  • ślubem dziecka pracownika,
  • urodzeniem się dziecka pracownika,
  • zgonem i pogrzebem małżonka pracownika, jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy.
  • zgonem i pogrzebem siostry, brata, teściowej, teścia, babci, dziadka pracownika,
  • zgonem i pogrzebem innej osoby, będącej na utrzymaniu lub pod bezpośrednią opieką pracownika.

Zobacz także: Jakie zwolnienia przysługują pracownikom

Wymiar urlopu okolicznościowego

Okoliczność przyznania urlopu

Wymiar urlopu

Ślub pracownika

2 dni

Ślub dziecka pracownika

1 dzień

Urodzenie się dziecka pracownika

2 dni

Zgon i pogrzeb małżonka pracownika

2 dni

Zgon i pogrzeb dziecka pracownika

2 dni

Zgon i pogrzeb ojca, matki, ojczyma lub macoch pracownika

2 dni

Zgon i pogrzeb siostry lub brata pracownika

1 dzień

Zgon i pogrzeb teścia lub teściowej pracownika

1 dzień

Zgon i pogrzeb dziadka lub babci pracownika

1 dzień

Zgon i pogrzebem innej osoby, będącej na utrzymaniu lub pod bezpośrednią opieką pracownika

1 dzień

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

KPMG

Firma Doradcza KPMG

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »