REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Urlop adopcyjny/ fot. Fotolia
Urlop adopcyjny/ fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Urlop adopcyjny to uprawnienie przysługujące rodzicom adopcyjnym. Pod pojęciem urlopu adopcyjnego rozumiemy zarówno urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego jak i dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego. Kto i na jakich zasadach może korzystać z urlopu adopcyjnego?

Sytuacja rodziców przyjmujących dziecko w celu przysposobienia lub na wychowanie wygląda bardzo podobnie pod względem przysługujących im uprawnień urlopowych do sytuacji prawnej biologicznych rodziców. Wynikające z przepisów nieznaczne różnice wywołane są koniecznością np. uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie.

REKLAMA

Adoptujemy dziecko - co z urlopem macierzyńskim i wychowawczym?

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

Zgodnie z art. 183 Kodeksu pracy pracownik, który przyjmuje dziecko na wychowanie (po wniesieniu do sądu opiekuńczego wniosku o wszczęcie postępowania w celu przysposobienia) lub przyjmuje je w ramach rodziny zastępczej (z wyłączeniem zawodowej rodziny zastępczej) ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze takimi jak urlop macierzyński. Tutaj warunkiem skorzystania z urlopu również jest wiek dziecka. Prawo to przysługuje do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a jeżeli jest to dziecko, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, wówczas ten okres wydłuża się do 10 roku życia. Gwarantowany urlop adopcyjny (przy adopcji przed ukończeniem przez dziecko powyższego wieku), gdy nie jest już możliwe wykorzystanie urlopu w pełnym wymiarze, to 9 tygodni.

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego należy się każdemu pracownikowi, bez względu na płeć, który przyjął dziecko na wychowanie lub przyjął je jako rodzina zastępcza. Tutaj więc (w przeciwieństwie do podstawowego urlopu macierzyńskiego) pracownica nie musi najpierw wykorzystywać 14 tygodni urlopu.

Dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

Podobnie jak pracownik będący biologicznym rodzicem dziecka tak i adopcyjny może skorzystać z dodatkowego urlopu bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Udzielany on jest w wymiarze:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • do 6 tygodni – gdy przyjęte zostaje jedno dziecko,
  • do 8 tygodni – gdy przyjęte zostaje jednocześnie dwoje i więcej dzieci,
  • do 3 tygodni – gdy ze względu na wiek dziecka nie jest już możliwe wykorzystanie urlopu w całości.

Pracownik do 14 dni od przyjęcia dziecka na wychowanie (wraz z wystąpieniem do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia) lub po przyjęciu dziecka na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, może złożyć wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego a po nim rodzicielskiego. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić taki wniosek.

Kiedy rodzice adopcyjni mają prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

Urlop rodzicielski

Tutaj urlop udzielany jest dokładnie na tych samych zasadach jak urlop rodzicielski biologicznych rodziców. Mianowicie po wykorzystaniu dodatkowego urlopu na warunkach macierzyńskiego (niezależnie od liczby przysposobionych dzieci) przysługuje aż do 26 tygodni urlopu rodzicielskiego. Udziela się go jednorazowo lub w trzech częściach. Każda z części nie może być krótsza od 8 tygodni. Powinny one przypadać jedna po drugiej, w wymiarze wielokrotności tygodnia. Urlop może być wykorzystywany jednocześnie przez oboje rodziców.

Wymiar urlopu rodzicielskiego w 2014 roku

Urlop ojcowski

Ojcu przysposabiającego dziecko przysługują dwa tygodnie urlopu ojcowskiego w okresie do 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10 roku życia.

Urlop wychowawczy

Urlop wychowawczy przysługuje:

  • pracownikowi zatrudnionemu powyżej 6 miesięcy (przy uwzględnieniu poprzednich okresów zatrudnienia),
  • na dziecko do 5 roku życia (dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia),
  • w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
  • w wymiarze 36 miesięcy (z czego 1 miesiąc przeznaczony jest wyłącznie dla drugiego rodzica),
  • maksymalnie w 5 częściach.

Równocześnie opiekunowie i rodzice mogą skorzystać z urlopu w wymiarze do 4 miesięcy. Pracownik może w każdym czasie zrezygnować z bezpłatnego urlopu wychowawczego za zgodą pracodawcy, a bez jego zgody na 30 dni przed planowanym powrotem do pracy. Pracownik pomiędzy złożeniem wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia jego zakończenia chroniony jest przed rozwiązaniem umowy o pracę. Wyjątkiem jest upadłość i likwidacja pracodawcy lub w przypadku rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 Kodeksu pracy.

Bezpłatny urlop wychowawczy

Specjalne uregulowania dla rodziców adopcyjnych

Gdy oboje rodzice czy opiekunowie dziecka pracują, wówczas z:

  • dodatkowego urlopu na warunkach macierzyńskiego,
  • urlopu wychowawczego,
  • obniżenia wymiaru czasu pracy pracownika będącego na urlopie wychowawczym (do połowy pełnego wymiaru czasu pracy w okresie urlopu),
  • prawa do zwolnienia od pracy (wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługują 2 płatne dni zwolnienia od pracy w roku kalendarzowym)

- może skorzystać tylko jedno z nich.

Polecamy serwis: Prawo pracy

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 ze zm.).

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
MEN i MON: W szkołach zaświadczenia o niekaralności. Na odbiór dziecka. Na wycieczkę. Na basen. Na teatr. Dyrektorka przedszkola o nowych kłopotach

Dziennikarze PAP zwrócili się do MEN i Ministerstwa Sprawiedliwości z serią pytań dotyczących zaświadczeń, które w szkołach muszą przedstawiać rodzice opiekujący się dziećmi. Ich pytania dotyczyły zaświadczeń przedstawianych przez osoby odbierające dzieci ze szkoły (np. czy dziadkowie mogą?). I zaświadczeń rodziców opiekujących się dziećmi na wycieczce, na basenie, w teatrze   

Szykują się spore zmiany przepisów dla cudzoziemców w Polsce. Na lepsze? Od kiedy?

Jak co roku, po przerwie wakacyjnej, wypoczęci i naładowani wracamy do trybu pracy. Wyjątkiem nie są nasi ustawodawcy. Choć sporo tematów jest na porządku dziennym, dużo wymaga zmian i poprawy, w poniższym artykule omówimy planowane zmiany dotyczące cudzoziemców, ich pobytu i zatrudnienia w Polsce.

Aktywni rodzice w pracy. Na czym polega warunek łącznej aktywności zawodowej rodziców?

Świadczenie „aktywni rodzice w pracy” przysługuje w przypadku gdy oboje rodzice osiągają przychód, którego podstawa wymiaru składek wynosi co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to tzw. warunek łączonego poziomu aktywności zawodowej.

MRPiPS: Składki ZUS od umów zlecenia i o dzieło możliwe od 1 stycznia 2026 r. lub 1 stycznia 2027 r.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje się do wdrożenia oskładkowania umów zlecenia i umów o dzieło. Wiceminister Sebastian Gajewski poinformował, że decyzja w sprawie terminu wdrożenia reformy jeszcze nie zapadła. Na pewno nie nastąpi to od 1 stycznia 2025 r., może to być 1 stycznia 2026 r. czy 1 stycznia 2027 r.

REKLAMA

Odwołanie od orzeczenia o niepełnosprawności. Jak napisać? [punkt 7, przykład, wzór]

Odwołanie jest ważnym pismem w procesie ubiegania się o orzeczenie o niepełnosprawności. Może ono dotyczyć różnych elementów orzeczenia, m.in. punktu 7. W jakim terminie wnosi się odwołanie i do jakiego organu? Oto najważniejsze informacje i przykładowy wzór pisma.

Pomoc rządu dla powodzian 2024: zasiłki, pieniądze na remont i odbudowę domów i budynków gospodarczych, pomoc rzeczowa i psychologiczna

Kancelaria Prezesa Rady Ministrów informuje, że dla osób, które ucierpiały w wyniku powodzi lub podtopień w południowo-zachodniej Polsce w ostatnich dniach, są dostępne różne formy pomocy. Można otrzymać 10 tys. zł bezzwrotnego wsparcia na najpilniejsze potrzeby. Na remont lub odbudowę budynku gospodarczego można dostać do 100 tys. zł, a budynku mieszkalnego – do 200 tys. zł. Przewidziane jest dodatkowe wsparcie dla dzieci oraz osób z niepełnosprawnościami. O pomoc mogą starać się również rolnicy, przedsiębiorcy czy studenci.

Seniorzy mają prawo czuć się oszukani. Brak drugiej waloryzacji i obcięta 14. emerytura

Seniorzy czekali na na podwójną waloryzację emerytur i rent, ale się nie doczekali. Liczyli też na wyższe 14. emerytury, ale się zawiedli. Mogą więc czuć się oszukani, ponieważ wcześniejsze zapowiedzi wskazywały na to, że będzie inaczej.

Urlopy i zasiłki dla rodziców

Urlopy i zasiłki dla rodziców. Jakie urlopy przysługują rodzicom? Na jakie zasiłki mogą liczyć? Ile dni przysługuje rodzicom na opiekę nad dzieckiem? Czy zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem przechodzi na kolejny rok?

REKLAMA

Bezpłatna konsultacja i webinarium. Wsparcie we wdrożeniu ustawy o sygnalistach

Już 25 września 2024 roku wchodzą w życie przepisy ustawy o ochronie sygnalistów nakładające na pracodawców obowiązek opracowania wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Jesteś gotowy na te zmiany? A może masz pytania dotyczące ustawy o sygnalistach? Zadbaj o zgodność z przepisami i skorzystaj z bezpłatnego wsparcia.

15 tys. zł kary za unikanie opłat. Wyższa stawka za marnowanie żywności

Do 15 tys. zł ma wzrosnąć kara za niewniesienie opłaty za marnowanie żywności. Natomiast sama opłata wzrośnie do 50 groszy za kilogram. Będzie także nowa definicja "marnowania żywności". Tak wynika z złożeń projektu przygotowanego przez ministerstwo rolnictwa.

REKLAMA