REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Bezpłatny urlop wychowawczy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Anna Łabuzek
Udzielanie urlopu wychowawczego/ fot. Fotolia
Udzielanie urlopu wychowawczego/ fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Bezpłatny urlop wychowawczy udzielany jest pracownikowi na jego wniosek, w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Wymiar tego bezpłatnego urlopu wychowawczego wynosi aż 36 miesięcy. Przesłanką udzielenia urlopu jest m.in.: uzyskanie przynajmniej sześciomiesięcznego stażu pracy.

Urlop wychowawczy pracownika

Kodeks pracy przewiduje przyznanie bezpłatnego urlopu pracownikowi (tj. osobie zatrudnionej w oparciu o: umowę o pracę, spółdzielczą umowę o pracę, wybór, powołanie, mianowanie) zatrudnionemu przez okres powyżej 6 miesięcy – do czego wliczane są poprzednie okresy zatrudnienia – w celu osobistej opieki nad dzieckiem. Uprawnionym do sprawowania opieki jest zarówno rodzic jak i opiekun dziecka.

REKLAMA

Wyrokiem Sądu Apelacyjnego w Białymstoku z 18 czerwca 1998 r. postanowiono, że okresem zatrudnienia, który upoważnia do nabycia prawa do urlopu wychowawczego jest także okres pobieranie zasiłku dla bezrobotnych.

Zmiany w urlopie wychowawczym

Kryterium wieku dziecka

Dziecko musi być w wieku do 5 lat - taki jest warunek uzyskania prawa do urlopu wychowawczego. Wyjątkiem jest natomiast sytuacja, w której opieki wymaga dziecko z orzeczoną niepełnosprawnością lub stopniem niepełnosprawności. Wówczas ,,dodatkowy'' wymiar urlopu (w wysokości 36 miesięcy) przysługuje do ukończenia przez dziecko 18 roku życia. Znaczy to tyle, że w praktyce taki rodzic będzie uprawiony do skorzystania aż z 72 miesięcy urlopu.

Zdaniem Sądu Najwyższego wyrażonym w wyroku z dnia 28 listopada 2002 r., jeżeli podczas porodu urodzi się więcej niż jedno dziecko, wymiar urlopu wychowawczego dalej wynosić będzie 36 miesięcy, możliwy do wykorzystania aż do ukończenia przez dziecko 5 roku życia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wymiar urlopu wychowawczego

Ogólna pula przysługujących pracownikowi czy opiekunowi urlopowych miesięcy to 36. Można je rozbić na 5 części. Jednak jeden z miesięcy przeznaczony jest wyłącznie na wykorzystanie przez drugiego z rodziców. Tego prawa nie można przenieść, a skorzystanie z tej jednomiesięcznej części powoduje jej wykorzystanie. Urlop wychowawczy może być wykorzystany przez pracownika niezależnie od tego, że np. w tym samym czasie matka dziecka przebywa na urlopie macierzyńskim czy dodatkowym urlopie macierzyńskim. Jednocześnie opiekunowie i rodzice mogą skorzystać z urlopu w wymiarze, który nie przekracza 4 miesięcy.

Tylko w szczególnych przypadkach pracownikowi przysługuje prawo do wykorzystania wszystkich 36 miesięcy, tj. gdy:

  • drugi rodzic nie żyje,
  • nie przysługuje mu władza rodzicielska,
  • został pozbawiony władzy rodzicielskiej,
  • została ona zawieszona lub ograniczona,
  • dziecko pozostaje pod opieką innej osoby.

Urlop ojcowski równocześnie z macierzyńskim

Wniosek o udzielenie urlopu

Chcąc skorzystać z urlopu wychowawczego, pracownik składa wniosek u swojego pracodawcy na przynajmniej 2 tygodnie przed datą pójścia na niego. Powinien on zawierać: daty rozpoczęcia i zakończenia urlopu, wskazanie dotychczas wykorzystanego urlopu na dane dziecko, określenie liczby części urlopu już wykorzystanego na dane dziecko. Oświadczenie o niekorzystaniu w tym samym czasie z urlopu przez drugiego rodzica lub opiekuna również należy dołączyć do wniosku.

Urlop wychowawczy po zmianach

Rezygnacja z urlopu wychowawczego

Pracownik może w każdym czasie za zgodą pracodawcy zrezygnować z urlopu wychowawczego. Bez takiej zgody rezygnacja może nastąpić na 30 dni przed terminem zamierzonego powrotu do pracy.

Urlop wychowawczy a ciąża

Jeżeli kobieta urodzi dziecko podczas korzystania z urlopu wychowawczego, nie przerywa to automatycznie tego urlopu i nie rozpoczyna macierzyńskiego. Ma to jedynie taki skutek, że za okres jakoby podstawowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego otrzymuje zasiłek macierzyński, za okres równy długości tych urlopów. Jeśli jednak pozostały okres urlopu wychowawczego jest zbyt krótki, żeby wypełnić czasowo macierzyński, wówczas kobieta nabywa prawo tylko do części urlopu macierzyńskiego. Po skorzystaniu z części podstawowego urlopu macierzyńskiego, może korzystać z dodatkowego macierzyńskiego i rodzicielskiego urlopu.

Obniżenie czasu pracy podczas urlopu

Podobnie jak w przypadku urlopu rodzicielskiego, pracownik może złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do nie niższego niż połowa pełnego wymiaru, w okresie korzystania z urlopu. Pracodawca powinien uwzględnić ten wniosek. Składa się go na 2 tygodnie przez rozpoczęciem pracy.

Ochrona stosunku pracy

Jednymi z podstawowych zasad prawa pracy jest trwałość i ochrona stosunku pracy. Okres przebywania na urlopie wychowawczym jest więc okresem chroniącym pracownika przed wypowiedzeniem czy rozwiązaniem stosunku pracy. Wyjątkiem ograniczającym ochronę, jest likwidacja czy upadłość pracodawcy, jak również rozwiązanie umowy w trybie art. 52 kodeksu pracy. Uchwałą z dnia 15 lutego 2006 r. Sąd Najwyższy postanowił, że w trakcie trwania urlopu wychowawczego w określonych przypadkach pracownik może zostać zwolniony w trybie indywidualnym jak i grupowym.

Podsumowując, urlop wychowawczy przysługuje:

  • pracownikowi zatrudnionemu powyżej 6 miesięcy (z doliczeniem poprzednich okresów zatrudnienia),
  • na dziecko do 5 roku życia (dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia),
  • w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
  • w wymiarze 36 miesięcy (z czego 1 miesiąc przeznaczony jest wyłącznie dla drugiego rodzica)
  • maksymalnie w 5 częściach.

Czy można zwolnić pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym?

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 14 z póź. zm.).

Wyrok Sądu Apelacyjnego w Białymstoku z 18 czerwca 1998 r., sygn. akt III AUa 296/98.

Wyrok SN z 28 listopada 2002 r., sygn. akt II UK 94/02.

Uchwała SN z dnia 15 lutego 2006 r., sygn. akt II PZP 13/05.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ponad 500 zł dodatkowo za staż, co miesiąc. Jest ustawa, wypłaty w III kwartale 2025 r. [dla kogo, przez ile?]

Od 1 czerwca 2025 r. zaczęła obowiązywać ustawa z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. 2025 poz. 620). Regulacja wprowadza szereg uprawnień dla pracowników, osób bezrobotnych, pracodawców, urzędów pracy oraz osób z niepełnosprawnościami. Nowa ustawa daje możliwość otrzymania ponad 500 zł za staż. Poniżej szczegóły, bo trzeba wiedzieć, że regulacja nie jest skierowana dla tak wielu, jakby się mogło wydawać i na tak długo, jakby chciano.

Obowiązkowe windy w każdym budynku mieszkalnym, który ma co najmniej dwie kondygnacje. To tylko jedna ze zmian, która nas czeka

Ministerstwo Rozwoju i Technologii opublikowało projekt zmian w przepisach technicznych dotyczących budynków. Chodzi o to, by były one lepiej dopasowane do dzisiejszych potrzeb – zarówno jeśli chodzi o bezpieczeństwo, efektywność energetyczną, jak i dostępność dla osób z niepełnosprawnościami. Trwają konsultacje publiczne, a dokument jest już dostępny na stronie Rządowego Centrum Legislacji.

Od 1 do 30 tys. złotych kary grzywny dla pracodawcy za pracę w upał. Ale zasady będą jeszcze ostrzejsze. Kiedy zmiany wejdą w życie?

Od 1 do 30 tys. złotych kary grzywny dla pracodawcy za pracę w upał przekraczający 32 lub 35 st. Ale zasady będą jeszcze ostrzejsze. Kiedy zmiany wejdą w życie? Miały zacząć obowiązywać od 1 czerwca 2025 r. Okazuje się, że wejdą ale najwcześniej po 1 stycznia 2027 r.

ZUS: Kolejne prawomocne orzeczenie sądu II instancji. SA w Katowicach stanął po stronie emerytki [wyrok TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20]

Przybywa prawomocnych orzeczeń w sprawach po wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20. Przedstawię wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach.

REKLAMA

MRPiPS wprowadza bezwzględny zakaz pracy w czasie upałów. Kara do 3 lat pozbawienia wolności dla pracodawcy, który nie zwolni pracowników do domów

W związku ze zmianą klimatu i wynikającymi z niej coraz częstszymi falami upałów, w czasie których temperatury niejednokrotnie przekraczają 30 st. C – MRPiPS zdecydowało się na dookreślenie w przepisach o BHP maksymalnych progów temperatury (wynikającej z warunków atmosferycznych), których przekroczenie skutkować będzie zakazem wykonywania pracy przez pracowników. Projekt resortu pracy nie obejmuje jednak, na tych samych zasadach, wszystkich pracowników – ochroną przed pracą w upalnych warunkach, nie zostaną objęci m.in. pracownicy gastronomii, hoteli czy opiekunowie małych dzieci. Pracodawcę łamiącego nowe zakazy – czekać będą natomiast surowe konsekwencje.

200 tys. zł na remont, sprzęt, zakup nieruchomości itp.: premie finansowe dla osób ze wsi czy z małych miasteczek. Wnioski do 31 lipca 2025 r.

Do 31 lipca 2025 r. można się ubiegać o 200 tys. zł przypomina prezes Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa. Chodzi o premie z Planu Strategicznego dla Wspólnej Polityki Rolnej na lata 2023-2027. Pieniądze można przeznaczyć na wiele celów.

O ile niższe raty kredytów hipotecznych po obniżce stóp procentowych NBP w lipcu 2025 r.?

W dniu 2 lipca 2025 r. (ze skutkiem od 3 lipca) Rada Polityki Pieniężnej obniżyła podstawową stopę procentową NBP (stopę referencyjną) do poziomu 5,00%. Z wyliczeń Rankomat.pl wynika, że tylko w wyniku lipcowej obniżki rata kredytu na 500 000 zł na 30 lat spadnie o 85 zł. Połączony efekt dwóch tegorocznych obniżek stóp zmniejszy ratę o 257 zł – z 3 651 zł do 3 394 zł. Z kolei wraz z każdą obniżką rośnie zdolność kredytowa. W przyszłym roku część osób może liczyć na wzrost dostępnej kwoty o ponad 100 000 zł. Prezes Związku Banków Polskich Tadeusz Białek ocenił, że ok 70 zł mniej w miesięcznej racie kredytu zyskają kredytobiorcy z pożyczką 400 tys. zł na okres 20 lat dzięki decyzji Rady Polityki Pieniężnej o obniżeniu stóp procentowych w lipcu.

Komisja Europejska: 90% redukcji gazów cieplarnianych w UE do 2040 r.; pełna neutralność klimatyczna netto do 2050 r. Jak ochronić gospodarkę?

W dniu 2 lipca 2025 r. Komisja Europejska zaproponowała wyznaczenie celu klimatycznego na 2040 r. Zgodnie z propozycją emisje gazów cieplarnianych powinny wówczas wynieść o 90 proc. mniej względem poziomu z 1990 r. Pomocą w dojściu do celu ma być możliwość wliczania projektów sfinansowanych w krajach trzecich.

REKLAMA

Rewolucja w rozwodach: koniec z alimentami od eksmałżonka za jego winę i ocenianiem przez sądy intymnych aspektów życia małżeńskiego. „Co do zasady każdy z małżonków powinien utrzymywać się samodzielnie”

W dniu 23 czerwca 2025 r. Komisja Kodyfikacyjna Prawa Rodzinnego, będąca organem działającym przy Ministrze Sprawiedliwości przyjęła projekt nowelizacji kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, który zakłada eliminację orzekania o winie rozkładu pożycia w sprawach o rozwód i separację. Z powyższym, ściśle związana jest również zmiana zasad alimentacji po rozwodzie i separacji – na przyznanie alimentów nie ma już mieć wpływu odpowiedzialność byłego współmałżonka za rozpad małżeństwa. Nadrzędnym celem wprowadzenia zmian, jest ochrona dzieci przed negatywnymi konsekwencjami spierania się ich rodziców.

Najnowszy sondaż partyjny 2025 [Rzeczpospolita, WP, Onet, Polsat]

Najnowszy sondaż partyjny 2025: dla Rzeczpospolitej, WP, Onet. We wszystkich trzech sondażach partyjnych wygrywa PiS. Jakie partie są poniżej progu 5%? W sondażu IBRIS dla Polsat News z połowy czerwca prowadziła KO. Czy na polskiej scenie politycznej umacnia się prawica?

REKLAMA