REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlopy dla rodziców z tytułu urodzenia dziecka

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Anna Łabuzek
Urlopy dla rodziców z tytułu urodzenia dziecka /fot. Fotolia
Urlopy dla rodziców z tytułu urodzenia dziecka /fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Z tytułu urodzenia dziecka jego rodzicom przysługują dodatkowe uprawnienia urlopowe. Kodeks pracy przewiduje, że rodzice dziecka mogą skorzystać z urlopów takich jak m. in.: podstawowy i dodatkowy urlop macierzyński, urlop wychowawczy, rodzicielski i ojcowski. Za czas przebywania na urlopie dla rodziców przysługuje zazwyczaj prawo do zasiłku macierzyńskiego.

O urlopach dla rodziców

Tygodniowi urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach macierzyńskiego odpowiada siedem dni kalendarzowych. Dzień porodu jest dniem rozpoczęcia korzystania z urlopu (jeśli kobieta już wcześniej go nie rozpoczęła).

REKLAMA

Zasiłek macierzyński przysługuje za czas podstawowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego, za urlop ojcowski oraz rodzicielski.

Kiedy należy się urlop macierzyński ojcu dziecka?

Podstawowy urlop macierzyński

Obligatoryjny urlop macierzyński przysługuje pracownicy w wymiarze:

  • 20 tygodni – jeśli urodzi jedno dziecko przy jednym porodzie,
  • 31 tygodni – jeśli urodzi dwoje dzieci przy jednym porodzie,
  • 33 tygodni - jeśli urodzi troje dzieci przy jednym porodzie,
  • 35 tygodni - jeśli urodzi czworo dzieci przy jednym porodzie,
  • 37 tygodni - jeśli urodzi pięcioro i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Kobieta może wykorzystać maksymalnie 6 tygodni urlopu przed porodem, a już po porodzie jego pozostałą część. Po porodzie kobieta może skorzystać z co najmniej 14 tygodni urlopu i zrezygnować z reszty (pisemnym wnioskiem) na rzecz ojca-pracownika. Jeśli pracownica wykorzysta 8 tygodni urlopu po porodzie, wówczas pracownikowi wychowującemu dziecko przysługuje pozostały okres urlopu, jeśli matka dziecka wymaga opieki szpitalnej.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Gdyby matka umarła, wówczas niewykorzystany urlop przechodzi na ojca. Jeśli dziecko urodzi się martwe lub umrze przed upływem 8 tygodni życia, to kobiecie przysługiwać będzie ten urlop w wysokości 8 tygodni po porodzie i nie będzie mógł być krótszy niż 7 dni od śmierci dziecka. Jeśli jednak dziecko umrze po upływie 8 tygodni życia, kobiecie nadal przysługiwać będzie siedmiodniowy okres urlopu. Jeśli przy porodzie mnogim jedno z dzieci umrze, wówczas wymiar urlopu macierzyńskiego wyniesie okres odnoszący się do żyjących dzieci.

Jeśli dla ochrony dziecka konieczna jest opieka szpitalna, to pracownica, która już wykorzystała wymiar 8 tygodni urlopu po porodzie, jego pozostałą część może zrealizować. Jeśli matka odda dziecko innym osobom celem przysposobienia czy do domu dziecka, to okres urlopu po oddaniu dziecka nie przysługuje jej (przy zachowaniu prawa do urlopu w wymiarze minimum 8 tygodni po porodzie).

Dodatkowy urlop macierzyński

Pracownik, bezpośrednio po wykorzystaniu podstawowego urlopu macierzyńskiego może skorzystać z dodatkowego, przysługującego w wymiarze do 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka oraz do 8 tygodni w przypadku porodu mnogiego. Urlop ten przysługuje jednorazowo lub w dwóch częściach, które udzielone zostaną bezpośrednio po sobie – w wymiarze tygodnia lub jego zwielokrotnienia. Możliwe jest połączenie wykonywania pracy z tym urlopem. Wówczas udziela się go w wymiarze do połowy pełnego wymiaru czasu pracy.

Polecamy serwis: Prawo pracy

Urlop rodzicielski

Jeśli pracownik wykorzysta już w pełnym wymiarze przysługujący mu dodatkowy urlop macierzyński, wówczas niezależnie od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu przysługuje mu aż do 26 tygodni urlopu rodzicielskiego, który udziela się jednorazowo lub maksymalnie w trzech częściach, przy czym każda z nich nie może być krótsza niż 8 tygodni i przypadających jedna po drugiej w wymiarze wielokrotności tygodnia. Z tego urlopu mogą jednocześnie skorzystać rodzice dziecka, przy czym ten okres nie może przekroczyć wspomnianych 26 tygodni.

Urlop rodzicielski już obowiązuje

Całość urlopu według kodeksu pracy (2013 r.)

Z dniem wejścia w życie (17 czerwca 2013 roku) nowelizacji Kodeksu pracy, całość urlopu dotyczącego stricte narodzin dziecka wynosi:

  • przy urodzeniu jednego dziecka - do 52 tygodni (tj. 20 tygodni urlopu podstawowego, 6 dodatkowego i do 26 rodzicielskiego),
  • przy urodzeniu dwojga dzieci - do 65 tygodni (tj. 31 tygodni urlopu podstawowego, 8 dodatkowego i do 26 rodzicielskiego),
  • przy urodzeniu trojga dzieci - do 67 tygodni (tj. 33 tygodnie urlopu podstawowego, 8 dodatkowego i do 26 rodzicielskiego),
  • przy urodzeniu czworga dzieci - do 69 tygodni (tj. 35 tygodni urlopu podstawowego, 8 dodatkowego i do 26 rodzicielskiego),
  • przy urodzeniu pięciorga i więcej dzieci - do 71 tygodni (tj. 37 tygodni urlopu podstawowego, 8 dodatkowego i do 26 rodzicielskiego).

Urlop ojcowski

Jeśli pracownik-ojciec wychowuje dziecko, wówczas przysługuje mu urlop ojcowski w wymiarze 2 tygodni, ale do momentu ukończenia przez dziecko pierwszego roku życia lub po upływie jednego roku od uprawomocnienia się postanowienia stwierdzającego przysposobienie - maksymalnie do ukończenia przez dziecko 7 lub 10 lat (jeśli wobec dziecka podjęta została decyzja o odroczeniu obowiązku szkolnego).

Urlopy ojcowskie 2014

Urlop wychowawczy

Pracownikowi, który zatrudniony jest przynajmniej 6 miesięcy (wliczane są również poprzednie okresy zatrudnienia) przysługuje prawo do urlopu wychowawczego. Jego wymiar to do 36 miesięcy, do ukończenia przez dziecko piątego roku życia. Jeśli jednak u dziecka stwierdzono niepełnosprawność lub taką dysfunkcję, która wymaga osobistej opieki pracownika, przysługuje mu urlop wychowawczy w tym samym wymiarze, ale już do ukończenia przez dziecko osiemnastu lat. Jeden z rodziców może wykorzystać maksymalnie 35 miesięcy tego urlopu. Jeden miesiąc został bowiem zarezerwowany dla drugiego rodzica. W tym samym czasie oboje rodzice mogą przebywać na urlopie wychowawczym jedynie przez 4 miesiące.

Z urlopu można skorzystać maksymalnie w 5 częściach. Pełny wymiar urlopu (36 miesięcy) przysługuje jednemu z rodziców, jeśli drugie nie żyje, nie przysługuje mu władza rodzicielska, został jej pozbawiony lub została ona ograniczona lub zawieszona.

Urlop dla rodziców 2014

Urlop dla przysposabiającego lub przyjmującego dziecko

Jeśli rodzic przyjął na wychowanie dziecko i wystąpił z wnioskiem o jego przysposobienie lub przyjął je w ramach rodziny zastępczej, przysługuje mu prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Urlop przysługuje w takim wymiarze, jak przy podstawowym urlopie macierzyńskim. Nie dłużej jednak niż do 7 lub 10 (gdy odroczono obowiązek szkolny) roku życia dziecka. Gwarantowany urlop adopcyjny, w sytuacji adopcji przed ukończeniem wskazanego wieku, gdy jednocześnie nie jest już możliwe wykorzystanie urlopu w pełnym wymiarze, wynosi 9 tygodni.

Udzielany w tych warunkach dodatkowy urlop macierzyński przysługuje w wymiarze:

  • do 6 tygodni – w przypadku przyjęcia jednego dziecka,
  • do 8 tygodni – w przypadku przyjęcia jednocześnie dwojga i więcej  dzieci na wychowanie,
  • do 3 tygodni – gdy ze względu na wiek adoptowanego dziecka nie jest już możliwe wykorzystanie urlopu w pełnym wymiarze.

Urlopu rodzicielskiego udziela się na tych samych zasadach.

Adoptujemy dziecko - co z urlopem macierzyńskim i wychowawczym?

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 ze zm.).

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
MRPiPS: nowe rozwiązania na rzecz osób z niepełnosprawnościami i przebudowa modelu orzekania o niepełnosprawności. Termin do 20 maja 2025 r. na składanie dokumentów

Rok 2025 jest wyjątkowo obfitujący w zmiany prawa czy też projekty zmian w zakresie uprawnień dla osób z niepełnosprawnościami i ogólnie dla całego systemu orzecznictwa. Ale to nie koniec! Idą kolejne zmiany i to na z góry określone lata: na 2026, 2027 a nawet 2028 r. Perspektywa odległa - to fakt, ale takie działania jak zapowiada resort pracy wymagają długiej perspektywy. Udało się dotrzeć do informacji, z których wynika, że MRPiPS ogłasza program: "Przebudowa modelu orzekania o niepełnosprawności". Co będzie obejmował program, do kogo jest skierowany i co można zyskać?

Znieważenie flagi państwowej – co grozi za obrazę symboli narodowych?

Flaga państwowa to jeden z najważniejszych symboli każdego kraju – wyraża tożsamość narodową, suwerenność, a także dumę z historii i wspólnoty obywatelskiej. W Polsce ochrona flagi jest zagwarantowana przepisami prawa, a jej znieważenie jest przestępstwem. Warto więc wiedzieć, czym jest znieważenie flagi Rzeczypospolitej Polskiej, jakie formy może przybrać oraz jakie sankcje grożą za tego rodzaju działanie.

Powstaje kompletnie nową gałąź gospodarki, kompletnie nowy zawód: tylko czy będą chętni [PROJEKT skierowany do stałej komisji]

Powstaje kompletnie nowa gałąź gospodarki, kompletnie nowy zawód - podkreśla Łukasz Krasoń. Jednak czy będą chętni na tą specyficzną i wymagającą dużego wysiłku psychicznego i fizycznego pracę?: Nie wiadomo też jak będzie z wynagrodzeniem, a nie wydaje się, żeby byli chętni do tej pracy tylko za minimalną krajową.

Donald Trump spotkał się z Karolem Nawrockim w Gabinecie Owalnym Białego Domu. "You will win"

Prezydent Stanów Donald Trump spotkał się w czwartek 1 maja 2025 r. z kandydatem na prezydenta RP Karolem Nawrockim - podał Biały Dom. Nawrocki relacjonował, że D. Trump przepowiadał mu wygraną w wyborach.

REKLAMA

Dłuższe terminy ważności niektórych orzeczeń o niepełnosprawności (7 lat) i inne zmiany w orzekaniu o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności – projekt rozporządzenia MRPiPS

W dniu 30 kwietnia 2025 r. opublikowano projekt rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności. Celem tej nowelizacji jest doprecyzowanie zasad wydawania orzeczeń o niepełnosprawności oraz o stopniu niepełnosprawności, a także wydłużenie okresów ważności tych orzeczeń. Co się dokładnie zmieni i od kiedy?

Grill na balkonie? Uważaj - może kosztować Cię nawet 5 500 zł, a ognisko w ogrodzie - nawet 11 500 zł

Można śmiało powiedzieć, że majówka to narodowe święto grilla (a w nieco mniejszym zakresie - również ogniska). Mieszkańcy bloków - z przyczyn oczywistych - mogą zdecydować się wyłącznie na to pierwsze, a posiadacze własnych ogródków - rozniecić nieco większy płomień. Czy jednak takie przyjemności - w obrębie własnych balkonów i ogródków są legalne? Okazuje się, że nie w każdym przypadku, a ich nieroztropnych amatorów, mogą niekiedy spotkać niemiłe konsekwencje.

Rząd szykuje zmiany w emeryturach – grupa pracowników popracuje do 70 roku życia

Ministerstwo Sprawiedliwości pracuje nad projektem zmian w przepisach, które mają wydłużyć maksymalny wiek pełnienia funkcji przez komorników sądowych oraz ich asesorów. Zgodnie z planowanymi regulacjami, osoby wykonujące te zawody miałyby obowiązek pozostawać aktywne zawodowo nawet do 70. roku życia.

Prawne ryzyka używania AI przez pracowników. Odpowiedzialność pracodawcy wobec osób trzecich. Prawo pracy, prawo autorskie, ochrona danych poufnych i osobowych

Sztuczna inteligencja (AI) stanowi dużą pomoc w pracy, ułatwiając ją i przyspieszając w znacznym stopniu. Zdają sobie z tego sprawę zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Tak jednak ze strony pracodawców lub potencjalnych pracodawców wobec pracowników lub kandydatów, jak po ze strony pracowników, nieodpowiedzialne korzystania z AI może rodzić określone ryzyka prawne, które możemy ocenić przez pryzmat prawa pracy. Świadomość tych ryzyk jest ważna pod kątem znalezienia rozwiązań przed nimi zabezpieczających w sytuacji w której prawo powszechne takiego zabezpieczenia nie przewiduje.

REKLAMA

Zmiana miejsca głosowania. Wybory 2025. Jak zagłosować w innym obwodzie?

Zmiana miejsca głosowania w wyborach na Prezydenta RP w dniu 18 maja 2025 r. jest możliwa. Co zrobić, aby zagłosować w obwodzie poza stałym miejscem zamieszkania? Niezbędne jest zaświadczenie o zmianie miejsca głosowania.

Ostatni dzień na rozliczenie PIT 2024 Sprawdź, co musisz zrobić, zanim system zamknie dostęp

Ministerstwo Finansów przypomina: 30 kwietnia mija termin składania zeznań podatkowych za 2024 rok. Ponad 8 milionów Polaków skorzystało już z usługi Twój e-PIT. Sprawdź, co zrobić, by nie zapłacić kary, jak uniknąć błędów i co grozi za brak reakcji.

REKLAMA