| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Zarobki > Wysokość zarobków > Jak kształtują się zarobki pracownika na urlopie

Jak kształtują się zarobki pracownika na urlopie

Przepisy prawa pracy zakładają odpłatność urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że pracownik przebywający na urlopie otrzymuje wynagrodzenie. Jego zarobki są takie jak w okresie wykonywania pracy.

Przepisy prawa pracy gwarantują pracownikowi nieświadczącemu pracy z powodu urlopu wypoczynkowego za ten czas wynagrodzenie. Jego wysokość odpowiada wynagrodzeniu, jakie pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie świadczył pracę. Nie ma przy tym znaczenia, czy w czasie korzystania przez pracownika z urlopu zakład pracy faktycznie funkcjonował, czy też miały miejsce przerwy w pracy.

Warto wiedzieć, że wynagrodzenie urlopowe swoim poziomem powinno odpowiadać rzeczywistemu wynagrodzeniu pracownika, jakie przysługiwałoby mu, gdyby w tym czasie pracował. Należy więc wyjaśnić, że ewentualne zmiany warunków wynagradzania wprowadzone przez pracodawcę w okresie, w którym pracownik korzystał z urlopu, powinny znaleźć swoje odzwierciedlenie w wynagrodzeniu urlopowym.

Zobacz także:Czy można się zrzec urlopu wypoczynkowego na inną osobę

Wynagrodzenie urlopowe oblicza się dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa, a następnie mnożąc tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby w czasie urlopu w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu.

Wynagrodzenie urlopowe w przypadku każdego pracownika powinno być ustalane indywidualnie.

Obliczając wysokość wynagrodzenia urlopowego nie uwzględnia się:

  • jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,
  • wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
  • gratyfikacji (nagród) jubileuszowych,
  • wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
  • ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
  • dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,
  • wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
  • kwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę,
  • nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej,
  • odpraw emerytalnych lub rentownych albo innych odpraw pieniężnych,
  • wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy.

Do wynagrodzenia urlopowego wlicza się m.in. premie regulaminowe, dodatki za pracę w nocy, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz dodatki do wynagrodzenia takie jak dodatek funkcyjny czy stażowy.

Zobacz dział:Urlopy pracownicze

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Łatwe podatki

Portal „Łatwe podatki” pozwala zrozumieć trudne zagadnienia związane z podatkami (takimi jak np. VAT, CIT czy PIT) w sposób stosunkowo przystępny, podparty ciekawymi przykładami.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »