| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Zarobki > Zarobki i prawo > Z czego składa się wynagrodzenie

Z czego składa się wynagrodzenie

Zgodnie z przepisem art. 78. § 1 Kodeksu pracy wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.

Możemy je podzielić na dwa rodzaje.
1. obowiązkowe (obligatoryjne) - należne świadczenia pieniężne wynikające ze stosunku pracy, do których należą:
• wynagrodzenie za czas urlopu;
• wynagrodzenia za czas choroby;
• wynagrodzenie za czas dyżuru;
• wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy;
• wynagrodzenie za czas postoju;
• wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
• wynagrodzenie za okres wypowiedzenia.
• dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
• dodatek za pracę w porze nocnej
• dodatek wyrównawczy:
- dla pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią
- dla pracownika u którego zostały stwierdzone objawy choroby zawodowej
- dla pracownika, który nie może wykonywać dotychczasowej pracy z powodu choroby zawodowej lub wypadku przy pracy

2. dodatkowe (fakultatywne) - ustalane przez pracodawcę poprzez wprowadzenie odpowiednich zapisów do dokumentów, umów lub regulaminów wynagradzania.

Zobacz również serwis: Zatrudnienie

Do najczęstszych dodatków fakultatywnych należą:
• premie,
• nagrody uznaniowe,
• nagrody jubileuszowe,
• dodatki, do których należą:

  1. dodatek stażowy (za wysługę lat) – przysługuje pracownikowi po przepracowaniu u pracodawcy określonego stażu pracy
  2. dodatek funkcyjny - przysługuje osobom zajmującym stanowiska kierownicze
  3. dodatek zmianowy - przysługuje pracownikom, którzy są zatrudnieni w systemie pracy zmianowej (za pracę świadczoną na innej niż pierwsza zmiana)
  4. dodatek za pracę w szkodliwych warunkach - przysługuje pracownikom , którzy są zatrudnieni w warunkach trudnych, uciążliwych oraz szkodliwych dla zdrowia
  5. dodatek za szczególne umiejętności - może być przyznawany pracownikom o wysokich kwalifikacjach zawodowych (posiadających tytuł naukowy, absolwenci studiów podyplomowych, pracownicy, którzy ukończyli specjalistyczne kursy,)
  6. dodatek za zdrowie
  7. dodatek za niepalenie

Zobacz również serwis: Praca

Należy podkreślić, że przyznawanie dodatków nie może naruszać powszechnie obowiązujących przepisów prawa, tzn. doprowadzać do dyskryminowania innych pracowników.

Dodatki są wypłacane wraz z wynagrodzeniem zasadniczym.

Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94)

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Madejski Sasiński Starowicz radcowie prawni

spółka partnerska

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »