| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Zarobki > Zarobki i prawo > Obligatoryjne i fakultatywne dodatki do wynagrodzenia

Obligatoryjne i fakultatywne dodatki do wynagrodzenia

Obowiązkiem pracownika jest świadczenie pracy, zaś pracodawcy wypłata wynagrodzenia. Należy podkreślić, że do wynagrodzenia oprócz płacy zasadniczej za pracę wchodzą określone dodatki.

· dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych,
· dodatek za pracę w porze nocnej,
· dodatek wyrównawczy:
- dla pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią,
- dla pracownika u którego zostały stwierdzone objawy choroby zawodowej,
- dla pracownika, który nie może wykonywać dotychczasowej pracy z powodu choroby zawodowej lub wypadku przy pracy,
· dodatek za pracę w niedziele i święta.

Obowiązkowe dodatki do wynagrodzenia wynikają z przepisów Kodeksu pracy i innych ustaw, które regulują stosunki pracy.

Zobacz serwis: Raporty płacowe

· dodatek za szczególne umiejętności,
· dodatek za znajomość języków obcych,
· dodatek zmianowy,
· dodatek funkcyjny,
· dodatek stażowy,
· dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia,
· dodatek za zdrowie,
· dodatek za niepalenie.

Zobacz także serwis: Zasiłki

 Nieobowiązkowe dodatki do wynagrodzenia mogą zostać wprowadzone przez pracodawcę w układzie zbiorowym pracy, w regulaminie wynagradzania lub w umowie o pracę.

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Góralski&Goss Legal

Góralski&Goss Legal to butikowa kancelaria prawna, specjalizująca się w doradztwie transakcyjnym i procesowym na rzecz dużych podmiotów gospodarczych, w szczególności firm z sektora ubezpieczeniowego.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »