REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy należy poszerzyć katalog prac wzbronionych

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Z uwagi na właściwości organizmu i macierzyństwo kobiet zabronione jest zatrudnianie ich przy niektórych pracach. Zakaz ten obejmuje prace szczególnie uciążliwe i szkodliwe dla zdrowia (art. 176 k.p.), a ich wykaz zawiera załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. (Dz.U. nr 114, poz. 545 z późn. zm.).
Wskazane rozporządzenie reguluje kwestie dotyczące prac wzbronionych, z uwzględnieniem nowoczesnych technologii i organizacji pracy stosowanych w działalności gospodarczej oraz w kontekście rozwoju nowoczesnych stanowisk pracy i Polskich Norm.
Zakres podmiotowy zakazu zatrudniania kobiet przy pracach wzbronionych jest bardzo szeroki. Obejmuje bowiem wszystkie kobiety, bez względu na podstawę prawną nawiązania stosunku pracy i charakter pracy. Stosuje się je również do kobiet wykonujących pracę nakładczą.
Zgodnie z art. 1041 par. 1 pkt 6 k.p., pracodawca powinien wskazać w regulaminie pracy, jakie prace w danym zakładzie są wzbronione dla kobiet. Jednocześnie ustawodawca stoi na stanowisku, że wykaz ten można poszerzyć o prace niewymienione w załączniku, których wykonywanie przez kobiety może mieć negatywny wpływ na ich zdrowie. Jednak katalog tych prac powinien być tak skonstruowany, aby zapisy wzbraniające kobietom wykonywania określonych czynności nie miały charakteru dyskryminacyjnego. Ponadto, ze względu na dość wyczerpujące ujęcie takich prac w rozporządzeniu z dnia 10 września 1996 r., wykaz zakładowy należy poszerzać ostrożnie. Pracodawca powinien uwzględnić „dobro” kobiety, ochronę jej zdrowia, a nie osobiste preferencje co do płci zatrudnianych pracowników.
W celu uniknięcia zarzutu dyskryminacji pracodawca powinien poszerzyć katalog prac wzbronionych jedynie o prace, które obiektywnie mogą być szkodliwe dla zdrowia kobiet i w przypadku ewentualnego podniesienia takiego zarzutu dysponować dowodami (opinie specjalistów, inspektorów pracy, zaświadczenia lekarskie) na poparcie tezy o szkodliwości konkretnej pracy dla kobiet. W orzecznictwie i doktrynie ugruntowany jest pogląd, że „za korzystniejsze dla pracowników należy uznać podyktowane potrzebą ochrony ich zdrowia rozszerzenie wykazu prac wzbronionych kobietom i młodocianym. Przepisy rozporządzeń Rady Ministrów mają charakter jednostronnie bezwzględnie obowiązujący i określają jedynie wymagany poziom minimalny ochrony zdrowia młodocianych i kobiet przed szkodliwym wpływem pracy” (Jacek Skoczyński, Regulamin pracy, Prawo i Zabezpieczenia Społeczne z 1996 r. nr 5, s. 43). Dlatego też dodawanie przez pracodawcę do omawianego katalogu dodatkowych prac, które jego zdaniem wpływają niekorzystnie na zdrowie kobiet – pracowników, ma leżeć w szeroko rozumianym interesie pracownika i działać na jego korzyść, a nie stanowić próbę ograniczenia dostępu do określonej pracy.

Agata Pastuchow-Brzezińska, radca prawny w Kancelarii Prawnej Chałas i Wspólnicy
Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ważny apel ZUS do Polaków. Nie róbcie tego w czerwcu, bo stracicie duże pieniądze

Nadal pracować czy już nie. Z tym dylematem mierzą się ci, którzy osiągnęli emerytalny wiek. Jeśli już ktoś zdecyduje się na pożegnanie z zawodowym życiem, nie bez znaczenia jest moment przejścia na zasłużony odpoczynek. Niektóre miesiące pod tym względem są po prostu fatalne. Do takich należy czerwiec. Decyzja o przejściu teraz na ZUS-owską pensję może oznaczać stratę nawet kilkuset złotych w skali miesiąca. W skali roku to naprawdę duże pieniądze.

WZON. Tata nie wstaje z łóżka i Komisja przyznała mu 78 punktów wsparcia. Poniżenie osób niepełnosprawnych

Kolejny list czytelnika Infor.pl o nieprawidłowościach (jego zdaniem) w procesie przyznawania punktów przez WZON, od których zależy wysokość świadczenia wspierającego albo w ogóle jego przyznanie. Publikowaliśmy wcześniej listy np.: 1) osoby niewidomej, która otrzymała 61 punktów oraz osoby sparaliżowanej od pasa w dół z ... 43 punktami. Obie osoby to niepełnosprawność w stopniu znacznym, orzeczenia o niepełnosprawności stałe.

Zmiana terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop [PROJEKT MRPiPS z 10 czerwca 2025]

W środę, 11 czerwca 2025 r. do uzgodnień, konsultacji publicznych i opiniowania trafił projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Projekt zakłada m.in. zmianę przepisów dotyczących wypłaty ekwiwalenty za urlop.

Karol Nawrocki odebrał uchwałę PKW o wyborze na urząd prezydenta

Karol Nawrocki odebrał uchwałę PKW w sprawie stwierdzenia wyniku wyboru prezydenta RP, którą podczas uroczystości na Zamku Królewskim wręczył mu szef PKW Sylwester Marciniak.

REKLAMA

Jaki stopień niepełnosprawności uprawnia do... ? [Przykłady 2025]

To pytanie często zadają osoby z niepełnosprawnościami. Z jakim stopniem można ubiegać się o określone ulgi i świadczenia? Co przysługuje ze stopniem lekkim, umiarkowanym, a co ze znacznym? Prezentujemy kilka ważnych przykładów.

Co dalej z paktem migracyjnym? UE wciąż czeka na ruch dwóch krajów, w tym Polski

Już 25 krajów UE przekazało swoje plany wdrażania paktu migracyjnego, nie zrobiły tego Węgry i Polska - wynika z opublikowanego w środę 11 czerwca raportu Komisji Europejskiej. KE wezwała w nim spóźnione państwa do przyspieszenia działań w tej sprawie.

Zatrudniasz Ukraińców w 2025? Sprawdź nowe obowiązki, kary do 30 tys. zł i możliwe dofinansowania

Zatrudnianie obywateli Ukrainy w Polsce to temat, który nie traci na aktualności. W 2025 roku, po wejściu w życie nowych przepisów z 1 czerwca, pracodawcy muszą szczególnie uważać na formalności, terminy i obowiązki. Jednocześnie mogą skorzystać z atrakcyjnych form wsparcia finansowego. Sprawdź, jak legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy i jakie dokumenty są potrzebne.

Konkurs MEN: Bezpłatne studia podyplomowe przygotowujące do wykonywania zawodu nauczyciela w kształceniu zawodowym /zgłoszenia do 10 lipca 2025/

Ministerstwo Edukacji Narodowej ogłosiło konkurs na studia podyplomowe przygotowujące do wykonywania zawodu nauczyciela w kształceniu zawodowym dla obecnych i przyszłych nauczycieli. Na realizację projektów przeznaczono niemal 50 mln zł.

REKLAMA

Kiedy zakończenie roku szkolnego 2024/2025? Kiedy rozpoczęcie roku szkolnego 2025/2026? /Kalendarz roku szkolnego/

Choć jeszcze niedawno rozbrzmiewał pierwszy dzwonek, dziś uczniowie i nauczyciele odliczają już ostatnie dni do wakacji. Kiedy zakończenie roku szkolnego 2024/2025? A co z rokiem szkolnym 2025/2026? Jak wygląda kalendarz roku szkolnego 2025/2026?

ZUS, urlop, PIT i ryzyko. Umowa o pracę czy B2B? Porównanie na przykładach z 2025 roku

Coraz więcej osób rozważa przejście z etatu na własną działalność. Równie często pracodawcy zamiast umowy o pracę proponują współpracę w modelu B2B. W 2025 roku po zmianach w składkach ZUS i podatkach ten wybór staje się jeszcze bardziej istotny. W artykule porównujemy te formy współpracy, pokazując różnice w wynagrodzeniu, zabezpieczeniach i ryzykach na konkretnych liczbach i przykładach.

REKLAMA