REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Jeżeli po przeprowadzeniu kontroli okaże się, że pracownik nieprawidłowo korzystał ze zwolnienia lekarskiego, to nie tylko utraci prawo do zasiłku chorobowego, ale również może być to przyczyną rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę.
Zwolnienie lekarskie jest dokumentem, który potwierdza niezdolność pracownika do wykonywania pracy. Jednocześnie stanowi podstawę do usprawiedliwienia jego nieobecności w pracy. Zwolnienie lekarskie jest wydawane w celu umożliwienia choremu zupełnego i pełnego powrotu do zdrowia. Zdarza się jednak, że pracownik wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego celem. W takiej sytuacji pracodawca może zwrócić się do właściwego organu Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z prośbą o dokonanie kontroli prawidłowości wykorzystywania przez pracownika zwolnienia lekarskiego bądź dokonać takiej kontroli samodzielnie.
Kiedy chory może chodzić
Zdarza się, że choroba pracownika nie powoduje konieczności spędzania tego okresu w domu, nie wszystkie choroby wymagają bezwzględnego leżenia w łóżku. Jednakże o tym, czy chory musi leżeć, czy też nie, decyduje lekarz prowadzący leczenie i wystawiający zwolnienie. Decyzja lekarza, że chory może chodzić uprawnia chorego jedynie do wykonywania zwykłych czynności życia codziennego, takich jak np. chodzenie po mieszkaniu, udanie się do apteki, na kontrolę lekarską, na rehabilitację. W żadnym wypadku nie daje o­na podstawy do tego, aby wykonywać pracę zarobkową. Oznacza to, że w sytuacji kiedy pracownik, korzystając ze zwolnienia lekarskiego, wykonywał pracę, świadczył usługi, prowadził działalność gospodarczą lub podejmował inne czynności sprzeczne z celem zwolnienia lekarskiego, np. wykonywał prace w ogrodzie, nie może usprawiedliwiać się, że lekarz nie nakazał leżenia w łóżku.

Przykład
Właściciel małej firmy spedycyjnej podjął decyzję o wypowiedzeniu umowy o pracę jednemu z pracowników. Pracownik ten, podejrzewając, że szef chce go zwolnić, udał się do lekarza i doręczył pracodawcy zwolnienie lekarskie chroniące go przed wypowiedzeniem. Zwolnienie lekarskie było kilkakrotnie przedłużane. Pewnego dnia pracodawca, będąc na zakupach, zobaczył, jak jego chory pracownik dźwiga całą „zgrzewkę” napoi. Pracownik tłumaczył się, że zwolnienie lekarskie nie obliguje go do leżenia w łóżku i zezwala na chodzenie.
Zachowanie to wzbudziło w pracodawcy podejrzenie, że pracownik niewłaściwie wykorzystuje zwolnienie lekarskie. W takiej sytuacji pracodawca może zwrócić się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z prośbą o dokonanie kontroli wykorzystywania zwolnienia lekarskiego.
Podmioty uprawnione do przeprowadzenia kontroli
W sytuacji kiedy pracownik wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego celem, pracodawca może zwrócić się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z prośbą o przeprowadzenie kontroli bądź przeprowadzić powyższą kontrolę samodzielnie. Zgodnie z art. 68 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267, dalej w tekście jako „ustawa zasiłkowa”) pracodawcy, którzy zgłosili do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, mogą samodzielnie dokonywać takiej kontroli. Pozostali pracodawcy muszą korzystać z pośrednictwa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego polega na sprawdzeniu, czy chory pracownik nie wykonuje pracy zarobkowej lub czy nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego celem, np. na załatwienie spraw osobistych, aby odpocząć, czy też jako ochronę przed wypowiedzeniem umowy o pracę.
Kontrola taka powinna być dokonywana w miarę potrzeby, bez ustalania z góry stałych terminów jej przeprowadzania, a jej nasilenie powinno odbyć się w sytuacji, kiedy występuje zwiększona absencja w pracy, albo w przypadku, kiedy pracodawca dowie się, że chory pracownik niewłaściwie wykorzystuje zwolnienie lekarskie, np. świadczy pracę w ramach innego stosunku pracy.

Przykład
Paweł Z. pracował w firmie A. na pełnym etacie. Po pracy był zatrudniony w firmie B. na pół etatu. Kiedy zachorował, udał się do lekarza i uzyskał zwolnienie lekarskie, które przedłożył w firmie A., przy czym nie zaprzestał świadczenia pracy na rzecz firmy B. Pracodawca A. dowiedział się, że Paweł Z. pomimo zwolnienia lekarskiego pracuje w firmie B. W związku z tym pracodawca A. zwrócił się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z prośbą o skontrolowanie prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego, wskazując, iż jego pracownik świadczy pracę na terenie firmy B. Po przeprowadzeniu kontroli przez ZUS na terenie firmy B. Paweł Z. stracił prawo do zasiłku chorobowego za cały okres wskazany w zaświadczeniu lekarskim.
Upoważnienie
W sytuacji kiedy pracodawca jest uprawniony do przeprowadzenia kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich swoich pracowników, osobą kontrolującą w jego imieniu może być przełożony chorego pracownika, inny pracownik lub nawet sam pracodawca. W sytuacji zaś, kiedy do przeprowadzenia kontroli uprawniony jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych, osobą upoważnioną do kontroli z jego ramienia jest pracownik ZUS.
Osoba, która będzie przeprowadzała kontrolę prawidłowości korzystania ze zwolnienia lekarskiego, powinna mieć imienne upoważnienie uprawniające do wykonywania kontroli zarówno w miejscu zamieszkania chorego, jak i w miejscu czasowego pobytu lub w miejscu zatrudnienia. Przeprowadzając kontrolę, jest o­na zobowiązana do sporządzenia protokołu z kontroli, w którym wskazuje, na czym polegało nieprawidłowe wykorzystanie zwolnienia lekarskiego. Kontrolowany pracownik ma prawo zapoznać się z jego treścią w celu wniesienia uwag. Jeżeli zaś po przeprowadzeniu kontroli powstaną wątpliwości w zakresie, czy zwolnienie lekarskie jest wykorzystywane zgodnie z jego celem, rozstrzyga je właściwa jednostka organizacyjna Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, uzyskując – jeżeli zajdzie taka potrzeba – opinię lekarza leczącego. W razie sporu Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydaje decyzję, którą można zaskarżyć.
Skutki kontroli
Jeżeli po przeprowadzeniu kontroli okaże się, że pracownik wykorzystywał zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem, utraci o­n prawo do zasiłku chorobowego za cały okres niezdolności do pracy wskazany w zaświadczeniu lekarskim (art. 17 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Może zdarzyć się także, że podejmowane przez pracownika w trakcie korzystania ze zwolnienia lekarskiego czynności sprzeczne z celem zwolnienia będą stanowiły ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i w konsekwencji będą stanowiły podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie przewidzianym przez art. 52 k.p.
Jednakże nie każde działanie pracownika w takiej sytuacji będzie mogło zostać zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Nie będzie nim np. jednorazowe udanie się do najbliższego sklepu w celu zakupienia żywności bądź krótki spacer odbyty zgodnie z zaleceniem lekarza leczącego lub nawet udział we własnym ślubie (por. wyrok Sądu Najwyższego z 26 września 2001 r. I PKN 638/00, Pr. Pracy 2002/1/35). W związku z powyższym każdą zaistniałą sytuację należy ocenić indywidualnie.

Katarzyna Wrońska
Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Koniec z „godzinami czarnkowymi”? Nowelizacja coraz bliżej

Obowiązkowe godziny ponadwymiarowe dla nauczycieli, wprowadzone za czasów ministra Przemysława Czarnka, mają zostać zniesione. Ministerstwo Edukacji Narodowej przygotowało projekt nowelizacji przepisów, który trafił właśnie do konsultacji publicznych. Zmiany mogą wejść w życie już od września.

Nowi biedni emeryci. W Polsce już ponad 430 tys. osób z emeryturą niższą od minimalnej

W Polsce rośnie liczba osób pobierających emeryturę niższą od minimalnej. Zdecydowaną większość tej grupy stanowią kobiety. Przyczyną niskich świadczeń jest najczęściej zbyt krótki okres opłacania składek – wynikający z przerw w pracy, zatrudnienia na czarno, złego stanu zdrowia czy pracy za granicą.

Tylko do 31 sierpnia! PFRON dopłaci Ci 347 zł miesięcznie do opieki nad dzieckiem

W ramach programu Aktywny Samorząd – Obszar D, jeśli jesteś osobą z niepełnosprawnością i pracujesz zawodowo, a jednocześnie opiekujesz się dzieckiem, możesz otrzymać nawet 347 zł miesięcznie z PFRON na koszty opieki, np. żłobka, przedszkola lub niani. Wnioski przyjmowane są tylko do 31 sierpnia 2025 roku. Sprawdź, komu przysługuje wsparcie i jak złożyć wniosek.

PPK i dodatki motywacyjne: gminy muszą płacić ze swojego budżetu – wyjaśnia RIO

Regionalna Izba Obrachunkowa w Krakowie wyjaśnia: wydatki na PPK od dodatków motywacyjnych wypłacanych pracownikom pomocy społecznej nie są objęte rządowym dofinansowaniem i muszą być finansowane z budżetu gminy. Wyjaśnienia pojawiły się po interwencji Brzeszcz – mówi prezes RIO Jolanta Nowakowska.

REKLAMA

Coraz więcej firm znika z rynku? Zaskakujące dane z CEIDG za pierwsze półrocze 2025

Miało być lepiej, a statystyki mówią co innego. Choć sytuacja przedsiębiorców nie pogarsza się dramatycznie, w sześciu województwach więcej firm się zamyka niż powstaje. Co stoi za tym trendem? Eksperci tłumaczą zaskakujące liczby.

Pensje nauczycieli zagrożone? Samorządy ostrzegają: we wrześniu, październiku, maksymalnie w listopadzie może zabraknąć pieniędzy

Samorządy alarmują: już jesienią może zabraknąć środków na pensje nauczycieli. – Słyszymy głosy desperacji – mówi współprzewodniczący Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego Arkadiusz Chęciński. Samorządowcy domagają się realnego dialogu i rozważają przekazanie obowiązku finansowania oświaty rządowi.

Wielkie zmiany w rachunkach za gaz dla milionów Polaków. Zacznie się już w sierpniu

Bez wizyt inkasenta, bez prognoz i bez niespodzianek na rachunku. Od sierpnia w Polsce zaczyna się duża zmiana w sposobie rozliczania gazu. Stare liczniki będą stopniowo zastępowane nowoczesnymi, zdalnymi urządzeniami. Zmiana dotyczy blisko dwóch milionów gospodarstw domowych.

Naklejka o wadliwej segregacji - orzeczenia sądów

Naklejka informacyjna na pojemnikach na śmieci o wadliwej segregacji nie spełnia wymogów prawnych powiadomienia właściciela nieruchomości o naruszeniu zasad segregacji odpadów komunalnych. W najnowszych wyrokach sądy administracyjne jasno wskazują, że jest to tylko sygnał o stwierdzonych nieprawidłowościach.

REKLAMA

Rozwód pozasądowy, czyli zmiany, które mogą wiele uprościć albo jeszcze bardziej skomplikować

Aktualnie sprawa rozwodowa nierozerwalnie wiąże się z postępowaniem przed sądem, formalnym procesem, koniecznością udziału w rozprawach, przeprowadzaniem dowodów oraz niejednokrotnie znacznym stresem i długim oczekiwaniem na rozstrzygnięcie.
W kwietniu 2025 r. Ministerstwo Sprawiedliwości w ramach działań deregulacyjnych przedstawiło propozycję nowelizacji Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego oraz niektórych innych ustaw (dalej k.r.o.), mającą na celu wprowadzenie alternatywnej drogi rozwiązania małżeństwa – tzw. rozwodu pozasądowego. Model ten miałby polegać na umożliwieniu uzyskania rozwodu przed kierownikiem Urzędu Stanu Cywilnego w wybranej przez małżonków gminie, bez udziału sądu. Nowa procedura miałaby opierać się na zgodnych oświadczeniach małżonków, a jej szczegółowy przebieg miałby być określony w zmienionych przepisach ustawy z 28 listopada 2024 r. Prawo o aktach stanu cywilnego.

Rewolucja w 800 plus. Ci rodzice nie dostaną już zasiłku na dziecko z programu Rodzina 800+ bo nie spełniają nowego warunku?

Nowy rząd rozważa zmianę strategii w polityce społecznej. Na pierwszy ogień pójść ma najkosztowniejszy program socjalny – Rodzina 800+. Po zmianie, 800 plus trafić miałoby tylko do rodziców, którzy pracują. Czy takie zmiany są w ogóle realne?

REKLAMA