Od 1 września zmieniła się wysokość obowiązkowych wpłat - ta zmiana cieszy każdego pracodawcę

• Pracodawcy zobowiązani do miesięcznych wpłat na PFRON
• Pracodawcy zwolnieni z miesięcznych wpłat
• Niższe wpłaty na PFRON od 1 września 2024 r.

Pracodawcy zobowiązani do miesięcznych wpłat na PFRON

Obowiązek dokonywania miesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) ma pracodawca, który:

• osiąga w danym miesiącu zatrudnienie wynoszące co najmniej 25 osób w przeliczeniu na pełne etaty oraz
• nie zatrudnia osób niepełnosprawnych albo poziom zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest mniejszy niż 6% (dotyczy pracodawcy nie będącego publiczną lub niepubliczną uczelnią, szkołą, przedszkolem, inną formą wychowania przedszkolnego, placówką opiekuńczo-wychowawczą, regionalną placówką opiekuńczo-terapeutyczną, interwencyjnym ośrodkiem preadopcyjnym, placówką resocjalizacyjną, żłobkiem a także klubem dziecięcym) wśród ogólnego stanu zatrudnienia, albo jest mniejszy niż 2% ( pracodawca będący publiczną lub niepubliczną uczelnią, szkołą, przedszkolem, inną formą wychowania przedszkolnego, placówką opiekuńczo-wychowawczą, regionalną placówką opiekuńczo-terapeutyczną, interwencyjnym ośrodkiem preadopcyjnym, placówką resocjalizacyjną, żłobkiem a także klubem dziecięcym) wśród ogólnego stanu zatrudnienia.

Pracodawcy zwolnieni z miesięcznych wpłat

Pracodawca jest zwolniony z obowiązku dokonywania miesięcznych wpłat na PFRON jeżeli:

• osiąga w danym miesiącu zatrudnienie co najmniej 25 osób w przeliczeniu na etaty i poziom zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest co najmniej 6 proc. albo co najmniej 2 proc. wśród ogólnego stanu zatrudnienia, albo
• jest niedziałającym w celu osiągnięcia zysku domem pomocy społecznej lub hospicjum,
• jest niedziałającym w celu osiągnięcia zysku zakładem opiekuńczo-leczniczym, albo
• jest publiczną lub niepubliczną jednostką organizacyjną niedziałającą w celu osiągnięcia zysku, której wyłącznym przedmiotem prowadzonej działalności jest rehabilitacja społeczna i lecznicza, edukacja osób niepełnosprawnych lub opieka nad osobami niepełnosprawnymi, albo
• prowadzi zakład pracy co do którego ogłoszono upadłość, albo
• jest placówką dyplomatyczną, urzędem konsularnym lub przedstawicielstwem i misją zagraniczną.

Niższe wpłaty na PFRON od 1 września 2024 r.

Od wysokości przeciętnego wynagrodzenia ustalana jest wysokość miesięcznych wpłat na PFRON. Pracodawcy mają obowiązek dokonywania wpłat w wysokości iloczynu 40,65 proc. przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6 proc. a rzeczywistym zatrudnieniem tych osób.

Według komunikatu GUS wysokość przeciętnego wynagrodzenia w II kwartale 2024 r. wyniosła 8038,41 zł. Jest zatem niższa o 108,97 zł od przeciętnego wynagrodzenia w I kwartale tego roku. Oznacza to, że w okresie od 1 września 2024 r. do 30 listopada 2024 r. równowartość 40,65 proc. przeciętnego wynagrodzenia w II kwartale wynosi 3267,61 zł. Kwota ta jest niższa o 44,30 zł od kwoty obowiązującej od 1 czerwca do31 sierpnia 2024 r.

Podstawa prawna

• art. 21 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (j.t. Dz.U. z 2024 r. poz. 44 ze zm.)
• Komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 9 sierpnia 2024 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale 2024 r.