REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Bon senioralny 2150 zł. Kiedy wart 516 zł i mniej. Kto nie dostanie?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
prawnik - prawo pracy, cywilne, gospodarcze, administracyjne, podatki, ubezpieczenia społeczne, sektor publiczny
Bon senioralny 2150 zł. Kiedy wart 516 zł i mniej. Kto nie dostanie?
Bon senioralny 2150 zł. Kiedy wart 516 zł i mniej. Kto nie dostanie?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Bon senioralny to oferta zasponsorowania przez budżet do 50 godzin miesięcznie kosztu czynności opiekuńczych (ich wykaz na końcu artykułu) dla osoby 75+ (emeryt albo rencista). Ma obowiązywać od 1 stycznia 2016 r. Lista ograniczeń tego świadczenia jest tak duża, że w mojej opinii nie warto na bon czekać. Usługi senioralne są przeznaczone dla emerytów i rencistów z dochodem do 3500 zł brutto (na początek, wliczamy tu dodatek pielęgnacyjny). Autorzy ustawy w praktyce wyłączyli możliwość korzystania z bonu przez osoby ubogie (te mają usługi opiekuńcze w MOPS) oraz osoby niepełnosprawne ciężej poszkodowane przez los (te mają świadczenie wspierające).  

Poniżej 4 powody, które - w mojej subiektywnej opinii - decydują o nieatrakcyjności bonu senioralnego:

REKLAMA

1. Bon senioralny 2150 zł może być wart mniej niż 516 zł

Powód 1. Nieprawdą jest, że bon senioralny to 2150 zł miesięcznie. To jest "do 2150 zł". Bon senioralny może być wart nawet mniej niż 516 zł. Jedna godzina opieki to 43 zł. 12 h x 43 zł = 516 zł. Obowiązuje tu taka zasada:

"Liczba godzin usługi wsparcia uzależniona będzie od liczby punktów w skali niezaspokojonych potrzeb w zakresie podstawowych czynności życia codziennego określonych w toku oceny przez gminę z wykorzystaniem kwestionariusza. Osobie w wieku 75 lat lub więcej, która otrzymała w skali niezaspokojonych potrzeb życia codziennego :

1) od 11 do 20 punktów - przysługuje do 12 godzin usług wsparcia miesięcznie;

2) od 21 do 35 punktów – przysługuje od 13 do 24 godzin usług wsparcia miesięcznie;

Dalszy ciąg materiału pod wideo

3) od 36 do 50 punktów - przysługuje od 25 do 36 godzin usług wsparcia miesięcznie;

4) od 51 do 60 punktów - przysługuje od 37 do 50 godzin usług wsparcia miesięcznie."

2. Maksymalna wartość bonu senioralnego dla osób 75+ najbardziej poszkodowanych

Powód 2. 2150 zł i 50h opieki to maksymalna wartość bonu. Ale taka wartość usług świadczonych przez opiekuna emerytowi albo renciście, który ma najwyższy poziom ograniczeń. Formalnie nie chodzi o niesamodzielność albo niepełnosprawność, ale o niezaspokojone potrzeby w zakresie podstawowych czynności życia codziennego". Jest tu jednak ścisła korelacja tych pojęć. Osoba potrzebująca 50h opieki ma często przyznane świadczenia wykluczające bon senioralny (np. świadczenie wspierające). W praktyce bon senioralny w mojej ocenie będzie dostępny dla osób 75+ w limicie do 24h opieki miesięcznie. 

3. Zasada: Masz świadczenie X = nie masz prawa do bonu senioralnego

Powód 3. Rząd planuje wprowadzić zasadę "Masz świadczenie X = nie masz prawa do bonu senioralnego",

X odbierającym prawo do bonu jest np. świadczenie wspierające i 500+ dla osób niesamodzielnych. Szczegóły w poniższych artykułach Infor.pl:

Bon senioralny 2150 zł wyklucza świadczenie pielęgnacyjne na osobę 75+ składane przez wnioskodawcę mającego prawo do tego świadczenia (3287 zł w 2025 r.), nie wyklucza zasiłek pielęgnacyjny (215,84 zł) i dodatek pielęgnacyjny (330,07 zł).

4. Masz opiekę z innych przepisów = nie masz bonu senioralnego

Powód 4. Nawet usługi sąsiedzkie w minimalnym wymiarze albo pomoc opiekuńcza z MOPS wyklucza bon senioralny.

Szczegóły. Wykluczają 

  • usługi sąsiedzkie, określonej w ustawie z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej, lub 
  • specjalistyczne usługi opiekuńczej w miejscu zamieszkania oraz w ośrodkach wsparcia, o których mowa w ustawie z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej.
  • dom pomocy społecznej, określonego w ustawie z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej, lub 
  • całodobowa opieki stacjonarna świadczona w zakładach opiekuńczo-leczniczych, lub pielęgnacyjno-opiekuńczych lub
  • z każdej innej instytucji zapewniającej opiekę całodzienną lub całodobową. 

Mamy też problem modelu kroczącego co do limitu przychodów emeryta albo rencisty:

Początkowo limit przychodu (po przekroczeniu nie ma prawa do bonu) będzie wynosił 3500 zł (brutto). Mamy więc 4 "kroki" podnoszące ten niekorzystny limit:

Są one następujące:

  • 3.500 zł brutto w 2026 r.;

  • 4.000 zł brutto w 2027 r.;

  • 4.500 zł brutto w 2028 r.;

  • 5.000 zł brutto w 2029 r i kolejnych latach obowiązywania ustawy.

Całość projektu ustawy do ściągnięcia poniżej:

ustawa o bonie senioralnym - projekt w Wordzie z 10 X 2024 r.

ustawa o bonie senioralnym - projekt w Wordzie z 10 X 2024 r.

Więcej o modelu kroczącym w bonie senioralnym w portalu forsal.pl https://forsal.pl/finanse/artykuly-infor-pl/9633288,limit-w-bonie-senioralnym-dla-emeryta-i-rencisty-3500-zl-4000-zl-4500-zl-i-5000-zl-w-tym-dodatek-pielegnacyjny-33007-zl.html

Usługi jakie można otrzymać dzięki bonowi senioralnemu

Usługi dostępne w ramach bonu:

Kategoria 1. Zaspokojenie podstawowych codziennych potrzeb życiowych

Kategoria 2. Pomoc w uzyskaniu dostępu do świadczeń zdrowotnych

Kategoria 3. Podstawowa opiekę higieniczno-pielęgnacyjną

Kategoria 4. zapewnienie kontaktów z otoczeniem

 

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Koniec z papierologią: będzie zlikwidowany obowiązek przechowywania papierowych zgłoszeń do ZUS przez 5 lat

Mają zajść kolejne zmiany w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2025 r. poz. 350). Tym razem będą to jednak deregulacje na korzyść pracodawców. Dlaczego? Bo zapowiadany jest koniec z papierologią: będzie zlikwidowany obowiązek przechowywania papierowych zgłoszeń do ZUS przez 5 lat.

Emerytalna rewolucja Karola Nawrockiego: 150 zł podwyżki co roku dla seniorów?

Nowo wybrany prezydent Karol Nawrocki zapowiedział rewolucję w sposobie waloryzacji emerytur i rent. Jego obietnica może oznaczać realne zmiany w domowych budżetach milionów polskich emerytów – szczególnie tych, którzy otrzymują najniższe świadczenia. Czy nowy system będzie bardziej sprawiedliwy? Jakie konkretnie rozwiązania zapowiada Nawrocki? I kto zyska najwięcej?

Inwigilowani? ZUS udostępni dane przedsiębiorców bankom, instytucjom finansowym, kredytowym czy pożyczkowym

Czujemy się w pewnym sensie inwigilowani - podkreślają przedsiębiorcy, którzy zapoznają się z kolejnym projektem zmian przepisów przygotowanym przez MRPiPS. Tym razem chodzi o zmiany ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Generalnie intencja jest taka, że ZUS udostępni dane z kont płatników składek szerszemu gronu podmiotów: bankom, instytucjom finansowym, kredytowym, pożyczkowym. Po co? Pytają przedsiębiorcy.

Rewolucja w L4: w czasie zwolnienia, pracownik (od czasu do czasu) będzie musiał odebrać telefon od szefa i odpisać na e-maila, ale będzie też mógł pobierać jednocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia

Przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (nr w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów: UD114) zakłada wprowadzenie istotnych zmian w zakresie tego co wolno, a czego nie wolno pracownikowi w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim – począwszy od podejmowania sporadycznych, incydentalnych czynności, będących przejawami aktywności zawodowej, a na wykonywaniu pracy u innego pracodawcy (tym samym – pobierając jednocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia) skończywszy.

REKLAMA

Duża podwyżka świadczenia dla mężczyzny z rocznika 1957. Kolejne prawomocne orzeczenie sądu powszechnego po wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20

Przybywa prawomocnych orzeczeń w sprawach po wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20. Przedstawię wyrok Sądu Apelacyjnego w Białymstoku.

Niski wiek emerytalny kobiet to bomba z opóźnionym zapłonem. Polki stracą tysiące na emeryturze

Polska starzeje się w szybkim tempie, co już dziś budzi poważne obawy o przyszłość systemu emerytalnego. Międzynarodowy Fundusz Walutowy alarmuje: jeśli nie zostaną wprowadzone pilne reformy, do 2050 roku świadczenia mogą spaść nawet o jedną trzecią. Najbardziej ucierpią kobiety, osoby o niskich dochodach i pracownicy niestandardowi. Czy jest jeszcze czas, by uniknąć kryzysu?

Nadchodzą rewolucyjne zmiany w świadectwie pracy? Chodzi o jedną rubrykę. Prezes UODO pisze do MRPiPS

Współczesny rynek pracy wymaga elastyczności, kompetencji i transparentności, a prawo musi podążać za zmianami społecznymi, technologicznymi ale co ciekawe czasami także za prywatnymi decyzjami pracowników. W tym wszystkim istotne znaczenie ma świadectwo pracy, którego wzór jest uregulowany jako załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. 2016 poz. 2292). Co zatem się zmieni?

Koniec z oszukiwaniem w CV. Pracodawcy sprawdzą dyplom a uczelnie będą miały nowy obowiązek

Fałszywy dyplom w CV? Już wkrótce ten problem może odejść do lamusa. Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego przygotowało projekt ustawy, który da pracodawcom narzędzie do weryfikacji wykształcenia kandydatów do pracy. To rewolucja w rekrutacji, która kończy z dotychczasową bezradnością pracodawców wobec przepisów o ochronie danych.

REKLAMA

Nowe podatki w budżecie UE po 2028 roku: firmy i konsumenci zapłacą więcej

Unia Europejska planuje głęboką reformę budżetu na lata 2028–2034, której centrum stanowią nowe źródła dochodów – de facto nowe unijne podatki. ETS, CBAM, opłata od e-odpadów, wyższy podatek od plastiku, a także kontrowersyjna składka CORE dla dużych firm mają przynieść blisko 60 mld euro rocznie. Choć środki mają wspierać transformację energetyczną, bezpieczeństwo i konkurencyjność, przedsiębiorcy ostrzegają przed ryzykiem nadmiernego obciążenia, zwłaszcza dla małych i średnich firm.

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany?

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany? Być może, szczególnie w obliczu gruntownych zmian prawa w zakresie zaliczania do stażu pracy okresu zatrudnienia w ramach JDG i umów zleceń! Co więcej, w polskiej debacie publicznej coraz głośniej wybrzmiewa postulat, który może zrewolucjonizować podejście do praw pracowniczych – wprowadzenie powszechnego tzw. urlopu stażowego. Wówczas nie-pracownicy również skorzystaliby na zmianach. Pomysł, choć nie nowy, nabiera impetu w kontekście rosnącej świadomości na temat potrzeby zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Czy dodatkowe dni wolne, uzależnione od lat spędzonych na rynku pracy, wejdą w życie? W wielu zawodach już tak jest! Być może stanie się to więc powszechnym prawem.

REKLAMA