Jakie będą podwyżki dla pracowników ochrony zdrowia? Jest projekt rozporządzenia

• Zmiana wysokości stawek wynagrodzenia zasadniczego
• Minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracowników Centrum e-Zdrowia
• Minimalne wynagrodzenie zasadnicze pozostałych pracowników ochrony zdrowia
• Wejście w życie rozporządzenia

Zmiana wysokości stawek wynagrodzenia zasadniczego

Na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowany został projekt rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia.

Projektowane rozporządzenie zakłada zmianę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników ochrony zdrowia w podziale na:

• pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia utworzonych przez ministra zdrowia oraz pracowników zatrudnionych w wojewódzkich centrach zdrowia publicznego,
• pracowników zatrudnionych w Centrum e-Zdrowia.

Minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracowników Centrum e-Zdrowia

Dla pracowników zatrudnionych w Centrum e-Zdrowia projekt rozporządzenia przewiduje:

• minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego w kategoriach zaszeregowania I–XV odpowiednio od 4806 zł do 8030 zł (obecnie są to kwoty od 4666 zł do 7790 zł),
• maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego wynoszą od 5250 zł do 22770 zł (obecnie są to kwoty od 5090 zł do 22100 zł).

Oznacza to wzrost minimalnych i maksymalnych stawek o ok. 3%. Podwyższenie stawek wynagrodzenia nie spowoduje automatycznego wzrostu wynagrodzeń pracowników, natomiast pozwoli na ustalenie wyższych wynagrodzeń w przyszłości.

Minimalne wynagrodzenie zasadnicze pozostałych pracowników ochrony zdrowia

Projekt przewiduje, że dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia:

• minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego w kategoriach zaszeregowania I–XVIII wyniosą odpowiednio od 4806 zł do 5670 zł (obecnie od 4666 zł do 5500 zł),
• maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego wyniosą od 5030 zł do 11160 zł (obecnie są to kwoty od 4880 zł do 10830 zł).

Taka wysokość minimalnych i maksymalnych stawek oznacza wzrost o ok. 3%. I w tym przypadku maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego stanowią o możliwości, a nie obowiązku pracodawcy ustalenia zatrudnionemu pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego na takim poziomie.

Wejście w życie rozporządzenia

Projekt zakłada, że rozporządzenie wejdzie w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia w Dzienniku Ustaw, przy czym miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego miały zastosowanie od dnia 1 stycznia 2026 r.