REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nowe zasady w żłobkach już obowiązują. Jest jeden obowiązek z terminem do 28 lutego 2026

Tomasz Piwowarski
Od 2025 roku w redakcji Infor.pl, a od 2017 roku posiada tytuł zawodowy radcy prawnego. Pisze teksty związane głównie z nowościami prawnymi, a także z obszaru prawa cywilnego, gospodarczego, nowych technologii, pracy, ubezpieczeń społecznych, nieruchomości.
Opiekunka bawi się z małymi dziećmi na kolorowym dywanie w żłobku
Od 1 stycznia 2026 r. obowiązują nowe standardy opieki w żłobkach, klubach dziecięcych i u dziennych opiekunów – część placówek ma czas na oświadczenie do 28 lutego 2026 r.
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Od 1 stycznia 2026 r. obowiązuje rozporządzenie o standardach opieki nad dziećmi do lat 3. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przypomina o kluczowym obowiązku: złożeniu oświadczenia o spełnianiu standardów. Dla wielu działających już placówek termin mija 28 lutego 2026 r. Sprawdź, kogo dotyczą przepisy i gdzie trzeba złożyć dokumenty (Empatia lub Rejestr Żłobków).

Nowe przepisy dla żłobków od 2026 r. – co się zmieniło i dlaczego data 28 lutego jest kluczowa?

MRPiPS opublikowało 13 stycznia 2026 r. przypomnienie o przepisach, które weszły w życie 1 stycznia 2026 r. Chodzi o rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie standardów opieki nad dziećmi w wieku do lat 3.

REKLAMA

REKLAMA

Nowe regulacje wprowadzają jednolite, minimalne standardy, które mają obowiązywać w każdej instytucji opieki – i to zarówno przy jej uruchamianiu, jak i w trakcie codziennego działania.

Szybka ściąga (najważniejsze w 30 sekund)

  • Co weszło? Standardy opieki dla instytucji opieki nad dziećmi do lat 3.
  • Kogo dotyczy? Żłobków, klubów dziecięcych i dziennych opiekunów – publicznych i niepublicznych.
  • Najważniejszy obowiązek „na już”: oświadczenie o standardach opieki.
  • Termin dla placówek działających przed 1.01.2026: do 28.02.2026.
  • Gdzie się składa? Publiczne – w systemie Rejestr Żłobków, niepubliczne – przez portal Empatia.

Kogo obejmują nowe standardy? (nie tylko „publiczne żłobki”)

Rozporządzenie dotyczy instytucji opieki nad dziećmi w wieku do 3 lat, w szczególności:

  • żłobków,
  • klubów dziecięcych,
  • dziennych opiekunów,
  • i to zarówno publicznych, jak i niepublicznych.

Jeśli prywatna placówka sugeruje, że „to jej nie dotyczy”, warto zweryfikować to z treścią komunikatu MRPiPS – standardy mają charakter powszechnie obowiązujący.

REKLAMA

Jakie obszary obejmują standardy?

Z komunikatu MRPiPS wynika, że standardy dotyczą m.in.:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • organizacji opieki nad dziećmi,
  • personelu i wymagań wobec osób sprawujących opiekę,
  • współpracy z rodzicami oraz monitorowania realizacji standardów.

W praktyce to nie jest jednorazowa formalność „do odhaczenia” – placówka ma działać zgodnie ze standardami przez cały czas.

Oświadczenie o standardach opieki – najważniejszy obowiązek (i gdzie je złożyć)

MRPiPS podkreśla obowiązek złożenia oświadczenia dotyczącego standardów opieki. Sposób złożenia zależy od tego, czy instytucja jest publiczna czy niepubliczna.

1) Instytucje publiczne

  • oświadczenie/potwierdzenie standardów następuje poprzez uzupełnienie danych w systemie Rejestr Żłobków (zgodnie z zasadami właściwymi dla danej formy prowadzenia instytucji).

2) Instytucje niepubliczne

  • oświadczenie składa się przez portal Empatia.

Uwaga na właściwy formularz w Empatii (to najczęstsze miejsce pomyłki)

W komunikacie MRPiPS wskazano, że dobór formularza zależy od daty rejestracji placówki:

  • placówki zarejestrowane przed 01.01.2026: wniosek RKZ-8
  • placówki rejestrowane od 01.01.2026: wniosek RKZ-1

MRPiPS przypomina też, że RKZ-1 służy generalnie do uzyskania wpisu do rejestru żłobków lub klubów dziecięcych – czyli jest używany przy zakładaniu nowej instytucji od 2026 r. (z oświadczeniem od razu „na starcie”).

Terminy: kto ma czas do 28 lutego 2026, a kto musi zrobić to od razu?

Placówki działające przed 1 stycznia 2026 r.

  • mają obowiązek złożyć oświadczenie do 28 lutego 2026 r.

Placówki tworzone od 1 stycznia 2026 r.

  • standardy muszą spełniać od początku działalności (oświadczenie „wchodzi” w proces rejestracji),
  • dodatkowo – jak podaje komunikat MRPiPS – jest możliwość uzupełnienia informacji w ciągu 3 dni od wpisu do rejestru (w zakresie niezbędnym do prowadzenia instytucji).

„Dwusystemowość” nadal obowiązuje (to ważne, bo ludzie mylą kanały)

W skrócie:

  • publiczne: Rejestr Żłobków,
  • niepubliczne: Empatia.

Czy to koniec? Nie – dane trzeba aktualizować na bieżąco

MRPiPS zaznacza, że nie chodzi wyłącznie o jednorazowe złożenie oświadczenia. Instytucje mają obowiązek rzetelnie i na bieżąco aktualizować informacje o standardach (zgodnie ze stanem faktycznym i rozporządzeniem) w odpowiednim systemie: Rejestr Żłobków lub Empatia.

Co to oznacza dla rodziców? 3 rzeczy, o które warto zapytać placówkę

Jeśli masz dziecko w żłobku/klubie dziecięcym, możesz dopytać:

  • czy placówka wdrożyła standardy opieki obowiązujące od 1.01.2026,
  • czy złożyła wymagane oświadczenie (i gdzie – Empatia/Rejestr Żłobków),
  • czy aktualizuje informacje, gdy zmienia organizację pracy lub zasady współpracy z rodzicami.

Źródło: komunikat Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (gov.pl) dotyczący standardów opieki nad dziećmi do lat 3.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Jest czy nie ma zakazu zgrzewek w UE? Zajrzyjmy po prostu do rozporządzenia

Przez media społecznościowe przetacza się dyskusja o tym, czy UE wprowadziła zakaz zgrzewek dla np. butelek wody mineralnej. To popularne opakowania dla zestawu 6 butelek w sklepach. Ich zniknięcie to mała rewolucja dla konsumentów i przedsiębiorców. Spory i nieporozumienia dotyczą daty zakazu (rzekomo już w połowie sierpnia 2026 r., w rzeczywistości od 2030 r.). Ale poważniejszy spór w dyskusjach internautów obejmuje to, czy zakaz zgrzewek od 2030 r. jest, czy go nie ma. Bo zakazy z unijnego rozporządzenia, które omówię w artykule, nie zawierają słowa „zgrzewka”, ale zwrot: „opakowania jednorazowego użytku z tworzyw sztucznych wykorzystywane w punkcie sprzedaży do grupowania produktów sprzedawanych w butelkach, puszkach, metalowych pudełkach, słoiczkach, kubkach i paczkach”. Są tu zgrzewki czy nie? Dodatkowo przepisy są tak skonstruowane, że UE w każdej chwili może wydać wytyczne: „zakaz nie obejmuje zgrzewek butelek wody mineralnej” albo przeciwnie: „zakaz obejmuje zgrzewki”. Stan na dziś jest taki, że KE, wydając wytyczne, zadecyduje, czy zgrzewki znikną ze sklepów, czy w nich pozostaną.

Czternasta emerytura w 2026 roku (tabela brutto -netto). Kiedy wypłata z ZUS? Jaka kwota – najniższa emerytura, czy więcej?

Dodatkowe roczne świadczenie pieniężne, potocznie zwane czternastą emeryturą, będzie w 2026 roku wypłacone we wrześniu, podobnie jak w poprzednich trzech latach. Tak wynika z założeń projektu rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie określenia miesiąca wypłaty kolejnego dodatkowego rocznego świadczenia pieniężnego dla emerytów i rencistów w 2026 r., opublikowanych 29 czerwca 2026 r. Najprawdopodobniej "czternastka" wyniesie w 2026 roku 1978,49 zl brutto, a więc tyle, ile wynosi najniższa emerytura. Jakie kwoty netto otrzymają emeryci i renciści?

ZUS: Od lipca 2026 r. łatwiej składać wnioski (i załączone dokumenty) o zasiłki z ubezpieczeń społecznych

Od 1 lipca 2026 r. obowiązują prostsze zasady składania dokumentów niezbędnych do ustalenia prawa do zasiłków z ubezpieczeń społecznych. Sposób złożenia dokumentów zależy od tego, kto wypłaca zasiłek – ZUS czy pracodawca.

Część produktów zniknie ze sklepów. Od 20 lipca rewolucyjny zakaz uderzy w handel. Polacy będą zaskoczeni

Nadchodzi potężne tąpnięcie w branży spożywczej i handlowej w Polsce oraz całej Unii Europejskiej. Już 20 lipca mija kluczowa data graniczna. Od tego dnia wchodzi w życie bezwzględny zakaz wprowadzania na rynek nowych opakowań do żywności zawierających kontrowersyjną substancję. Rewolucja dotknie miliony konsumentów, a mniejsi producenci mogą mieć ogromne kłopoty.

REKLAMA

System kaucyjny rośnie w siłę. Polacy oddali już 1,5 mld opakowań

System kaucyjny w Polsce rozwija się szybciej, niż zakładano. Od jego startu konsumenci zwrócili już ponad 1,5 mld opakowań, a operatorzy stoją przed ambitnym celem osiągnięcia 77 proc. zbiórki w tym roku i 90 proc. w kolejnych latach. Kluczową rolę w dalszym wzroście ma odegrać rozbudowa sieci punktów zwrotu poza sklepami – w tym na osiedlach mieszkaniowych.

Ojciec nie płaci na dziecko? Matki wpadają w tę pułapkę, a alimenciarze czują się bezkarni

To potężny problem społeczny, który w 2026 roku dotyka setek tysięcy polskich rodzin. Gdy ojciec unika łożenia na utrzymanie własnego dziecka, zdesperowane matki często decydują się na krok, który w świetle prawa obraca się przeciwko nim. Jak zatem skutecznie i legalnie walczyć z alimenciarzem?

Renta wdowia wzrośnie do 50 proc.? Padła konkretna data zmian

Renta wdowia może w przyszłości wynosić 50 proc. drugiego świadczenia zamiast planowanych 25 proc. Taką zapowiedź złożył marszałek Sejmu Włodzimierz Czarzasty, wskazując 2028 rok jako termin wprowadzenia zmian. Polityk zapowiedział również rozszerzenie prawa do świadczenia na wszystkich wdowców i wdowy. Wyjaśniamy, co obecnie obowiązuje, kto może otrzymać rentę wdowią i jakie warunki trzeba spełnić.

Cyfrowe e-dyplomy obowiązkowe od 2027 roku. Papierowe tylko na wniosek. Co uczelnia musi zmienić w procedurach?

Od 30 czerwca 2026 roku podmioty wydające dyplomy mogą rejestrować dokumenty elektroniczne w Repozytorium Dyplomów Elektronicznych, które jest częścią systemu POL-on. Przez drugą połowę 2026 roku korzystanie z tego rozwiązania ma charakter dobrowolny. Od 1 stycznia 2027 roku wydawanie dyplomów elektronicznych jako podstawowego dokumentu poświadczającego uzyskany stopień lub tytuł stanie się obowiązkowe. Dla absolwentów oznacza to łatwiejszy dostęp do dokumentu, możliwość zdalnego pobrania dyplomu oraz jego szybkiej weryfikacji. Dla uczelni zmiana jest jednak dużo głębsza niż przejście z papieru na format cyfrowy. E-dyplom jest efektem całego łańcucha działań: od jakości danych w systemach uczelni, przez poprawność informacji w POL-onie, aż po podpisy, konfiguracje, role użytkowników, suplementy, odpisy i obsługę sytuacji niestandardowych. Dlatego wdrożenie e-dyplomów warto potraktować nie jako zadanie wyłącznie techniczne, lecz sprawdzian gotowości organizacyjnej uczelni. Jeśli w danych, procedurach albo odpowiedzialności pojawią się luki, repozytorium ich nie ukryje. Przeciwnie - cyfrowy proces może je ujawnić dokładnie w momencie, w którym absolwent będzie czekał na gotowy dokument.

REKLAMA

Czy WIBOR poprawnie mierzy cenę pieniądza? Nie jest tak, że liczba transakcji nie ma znaczenia dla jakości WIBOR-u [Polemika]

W artykule „Dlaczego liczba transakcji na rynku międzybankowym nie przesądza o wiarygodności i jakości WIBOR-u” opublikowanym 16 czerwca 2026 r. na infor.pl Marcin Bartczak i Marek Trzos-Rastawiecki bronią WIBOR-u, opierając się na eleganckim rozróżnieniu pojęciowym. Ich zdaniem krytycy wskaźnika mieszają dwie różne kategorie: aktywność rynku, czyli liczbę transakcji, oraz cenę pieniądza, czyli przedmiot pomiaru. WIBOR - jak argumentują Autorzy - jest wskaźnikiem stopy procentowej, a więc ma mierzyć cenę, nie wolumen. Skoro cena pieniądza jest „zakotwiczona” w stopach NBP, to niewielka liczba depozytów międzybankowych nie podważa wiarygodności wskaźnika. Zliczanie transakcji jako test jakości WIBOR-u ma być więc „błędem kategorialnym”. Samo rozróżnienie jest trafne. Wniosek już nie – pisze Krzysztof Szymański.

Co zrobić z umowami B2B przed 8 lipca aby uniknąć represji podatkowo-składkowych? Prof. Modzelewski: warto rozważyć rozwiązanie tych umów i zawarcie na nowych zasadach

PIP zacznie od 8 lipca 2026 r. przekształcać umowy cywilnoprawne z samozatrudnionymi (umowy B2B) w umowy o pracę. Prof. dr hab. Witold Modzelewski wskazuje pewną możliwość złagodzenia prawdopodobnych represji podatkowo-składkowych po wejściu w życie nowych przepisów. Otóż decyzja „przekształcenia” nie ma formalnie mocy wstecznej i może dotyczyć (podobnie jak powództwo) umów wykonywanych w dniu wejścia w życie tej nowelizacji. Czyli można przed tą datą rozwiązać istniejące umowy B2B do tego dnia i zawrzeć je na nowych zasadach. Bo decyzja Okręgowego Inspektora Pracy nie może dotyczyć umów rozwiązanych przed 8 lipca 2026 r.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA