Emerytura za pracę w szczególnych warunkach

Rodzaje prac, których wykonywanie zalicza się do prac szczególnie uciążliwych znajdują się w wykazie A i B rozporządzenia w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.

Emerytura wcześniejsza za pracę w szczególnych warunkach przysługuje pod warunkiem posiadania długiego okresu zatrudnienia w szczególnych warunkach. Dla większości prac wymienionych w wykazie A i B okres ten wynosi 15 lat. Przy ustalaniu długości okresu zatrudnienia ZUS bierze pod uwagę tylko te okresy, w których praca wykonywana była stale i w pełnym wymiarze. ZUS przy ustalaniu prawa do takiej emerytury nie uwzględni pracy na pół lub ćwierć etatu.

Praca w szczególnych warunkach musi być wykonywana w ramach stosunku pracy lub stosunku służby. Praca w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, nie będzie brana pod uwagę przez ZUS.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie zalicza do wymiaru zatrudnienia w szczególnych warunkach okresów niewykonywania pracy, za które pracownik otrzymał po dniu 14 listopada 1991r. wynagrodzenie za czas :

• niezdolności do pracy,
• zasiłku chorobowego,
• zasiłku macierzyńskiego,
• zasiłku opiekuńczego,
• świadczenia rehabilitacyjnego.

Do okresów pracy w szczególnych warunkach nie zalicza się okresów:

• urlopu wychowawczego,
• urlopu bezpłatnego,
• służby wojskowej.

Do okresów pracy w szczególnych warunkach, od których zależy przyznanie wcześniejszej emerytury wlicza się okresy urlopu wypoczynkowego.

Emeryturę za pracę w szczególnych warunkach można uzyskać, niezależnie od wykonywania pracy ostatnio, czyli przed zgłoszeniem wniosku o emeryturę.

Warunki wcześniejszej emerytury

Ubiegający się o wcześniejszą z tytułu pracy w szczególnych warunkach muszą:

• osiągnąć wymagany wiek emerytalny
• udowodnić ogólnie wymagany staż ubezpieczeniowy (20 lat okresów składkowych i nieskładkowych dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn)

Osiągnięcie wymaganego wieku emerytalnego jest zróżnicowane w zależności od rodzaju prac w szczególnych warunkach. Dla pracowników zatrudnionych w pracach z wykazu A wiek wynosi 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn. W przypadku wykazu B wiek jest zróżnicowany w zależności od rodzaju wykonywanej pracy w szczególnych warunkach i szczególnym charakterze.

Nie ma znaczenia czy praca w szczególnych warunkach była wykonywana u prywatnego czy u państwowego przedsiębiorcy.