REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Wcześniejsza emerytura dla 60-letnich mężczyzn

Katarzyna Wiśniewska
Katarzyna Wiśniewska

REKLAMA

REKLAMA

Mam 38 lat pracy, w tym 2,8 lat nieskładkowych. Od roku 1990 prowadzę działalność gospodarczą z przerwami. Od 1.03.2008 r. jestem zatrudniony na pół etatu w przedsiębiorstwie jako pracownik na okres 7 miesięcy. Mam skończonych 62 lata. Czy w tej sytuacji przysługuje mi wcześniejsza emerytura dla mężczyzn, którzy ukończyli 60 lat.

Na podstawie nowelizacji przepisów ustawy emerytalnej, która zaczęła obowiązywać od 8 maja 2008 roku na wcześniejszą emeryturę moga przechodzić mężczyźni urodzeni przed dniem 1 stycznia 1949 r., po ukończeniu wieku 60 lat i legitymujący się co najmniej 35-letnim okresem składkowym i nieskładkowym - bez konieczności - tak jak to było dotychczas – posiadania całkowitej niezdolności do pracy.

REKLAMA

REKLAMA

Jednakże, aby otrzymać prawo do wcześniejszej emerytury - oprócz warunków dotyczących wieku i stażu pracy - muszą być spełnione również inne warunki, takie jak:

  • ostatnim tytułem ubezpieczenia przed zgłoszeniem wniosku o emeryturę musi być ubezpieczenie z tytułu pozostawania stosunku pracy,
  • w okresie ostatnich 24 miesięcy podlegania ubezpieczeniu społecznemu należy posiadać co najmniej 6 miesięczny okres pozostawania w ubezpieczeniu pracowniczym.

Spełnienia tych dwóch ostatnich warunków, nie wymaga się od mężczyzny który udowodni, że przez cały wymagany na prawo do emerytury okres tj. przez 35 lat był pracownikiem.

Z przekazanych informacji wynika, że pan nie posiada 35-letniego okresu pracy na etacie - jako pracownik. W pana zatem przypadku muszą być spełnione te dwa ostatnie warunki. Warunek pozostawania ostatnio w ubezpieczeniu pracowniczym spełnia pan - ponieważ od 1.03.2008 r. podjął pan pracę na etacie. Natomiast warunek posiadania co najmniej 6 miesięcznego okresu pozostawania w ubezpieczeniu pracowniczym spełni pan z końcem sierpnia 2008 r. i dopiero wówczas może pan ubiegać się o przyznanie wcześniejszej emerytury. Dodam również, że aby otrzymać prawo do emerytury nie musi pan rezygnować z prowadzenia działalności gospodarczej.

REKLAMA

Musi pan jednak pamiętać o tym, żeby pozostawać w stosunku pracy co najmniej w dniu poprzedzającym zgłoszenie wniosku o emeryturę. Oznacza to, że nie może pan rozwiązać stosunku pracy i po upływie np. 2 dni od rozwiązania tego stosunku zgłosić wniosku o emeryturę, gdyż w takim przypadku ostatnio przed zgłoszeniem wniosku nie będzie pan pracownikiem - lecz osobą prowadzącą działalność gospodarczą.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Czy pracodawca musi zapłacić pracownikowi za udział w szkoleniu po godzinach pracy albo w dniu wolnym? Zasady są proste

Czy pracownik ma obowiązek uczestniczyć w szkoleniu po godzinach pracy? W praktyce na tym tle powstaje wiele sporów. Gdzie kończy się prawo pracodawcy do ingerowania w czas wolny pracownika? Zasady są proste.

Jakie dokumenty należy przechowywać w części B akt osobowych pracownika?

Akta osobowe pracowników składają się aż z 5 części. I choć mogłoby się wydawać, że przyporządkowanie do nich odpowiednich dokumentów nie jest trudnym zadaniem, to w praktyce sprawia to trudności. Co należy przechowywać w najobszerniejszej części akt, części B?

Pracodawca nie zawsze musi płacić, aby wywiązać się z ciążących na nim obowiązków. Co wynika z przepisów?

Aby wywiązać się z obowiązków narzuconych przez ustawę, pracodawca nie zawsze musi ponieść koszty finansowe. Jakie inne rozwiązania mogą zostać zastosowane w przypadku podnoszenia przez pracownika kwalifikacji?

Gdy pracodawca płaci, może wymagać. W jakich przypadkach pracownik będzie zobowiązany zwrócić mu poniesione koszty?

Pracodawcy powinni wspierać podnoszenie przez pracowników kwalifikacji zawodowych. Jednak gdy to robią, mają prawo wymagać od pracowników określonych zachowań i liczyć docelowo na osiągnięcie korzyści.

REKLAMA

Nawet 21 dni dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników, którzy podnoszą swoje kwalifikacje. Jak się ubiegać?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to inwestycja w przyszłość. Jednak leży to nie tylko w interesie pracownika, ale również pracodawcy. To dlatego przepisy przewidują, że osobom, które się na to zdecydują, przysługują szczególne uprawnienia.

Nie każdy dokument, który pracownik przekaże w związku z rekrutacją, można przechowywać w aktach osobowych. Jakie są zasady?

Prowadzenie akt osobowych pracownika musi przebiegać zgodnie ze ściśle określonymi w przepisach zasadami. Nie można przechowywać w nich żadnych dokumentów, do których ustawodawca nie dał pracodawcy uprawnienia. Co to znaczy?

Pracodawca może zdecydować w jakiej formie będzie prowadził akta osobowe. Jednak tych zasad musi przestrzegać zawsze

Niezależnie od tego, czy akta osobowe pracowników są prowadzone w formie papierowej, czy elektronicznej, pracodawcy muszą przestrzegać zasad określonych w przepisach. Co to oznacza w praktyce? Stosując kilka prostych reguł, można ustrzec się przed problemami.

Niechciany spadek może zablokować konto. Żeby uniknąć problemów, trzeba działać. Ale co konkretnie trzeba zrobić?

Spadek nie zawsze cieszy. Szczególnie gdy trafia do spadkobiercy koniecznego, który nie może odmówić jego przyjęcia. Czy w takiej sytuacji można bronić się przed nadmiernymi konsekwencjami i ograniczyć odpowiedzialność odszkodowawczą?

REKLAMA

Ta branża przeżyje prawdziwy boom w 2026 roku

Producenci kasków rowerowych zacierają ręce. Prezydent RP Karol Nawrocki podpisał 27 listopada 2025 roku nowelizację ustawy Prawo o ruchu drogowym, która wprowadza obowiązek noszenia kasków przez dzieci do 16. roku życia podczas jazdy na rowerze, hulajnodze elektrycznej i innych urządzeniach transportu osobistego. Co to oznacza dla rodziców, branży i bezpieczeństwa najmłodszych?

Świąteczne zakupy przy pomocy sztucznej inteligencji. Jak kupujemy prezenty w 2025 roku?

Grudzień kojarzy się jednoznacznie z zakupową gorączką. Nie wszyscy jednak wybiorą się do sklepów w ostatnim momencie – badania pokazują, że 29 proc. Polaków rozpoczyna świąteczne zakupy już w listopadzie. Wcześniejszy start sezonu nie jest dla detalistów zaskoczeniem. O ich przygotowaniu świadczą choćby intensywne działania reklamowe i obecność odpowiednich produktów na sklepowych półkach.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA