REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

TK: dwudniowe wybory są niekonstytucyjne

Adrian Prusik
Adrian Prusik
Dwudniowe wybory są niekonstytucyjne.
Dwudniowe wybory są niekonstytucyjne.

REKLAMA

REKLAMA

Naruszenie zasad legalizmu, wolności słowa i wolności rozpowszechniania informacji zarzucił przepisom Kodeksu wyborczego Trybunał Konstytucyjny. Za niekonstytucyjne uznał m.in. dwudniowe wybory.

TK zakwestionował także m.in. zakaz umieszczania plakatów oraz spotów telewizyjnych. Ostały się za to jednomandatowe okręgi wyborcze.

REKLAMA

REKLAMA

Trybunał Konstytucyjny

Trybunał Konstytucyjny orzekał co do zgodności Kodeksu  Wyborczego na wniosek grupy posłów Prawa i Sprawiedliwości. Wnioskodawcy kwestionowali przede wszystkim zgodność z przepisami Konstytucji możliwość zarządzenia dwudniowych wyborów. Kontrowersje wzbudziły także przepisy zakazujące umieszczania plakatów i bilbordów, jak również płatnych spotów wyborczych. Oprócz tego wnioskodawcy kwestionowali również przepisy dotyczące możliwości głosowania przez pełnomocnika, korespondencyjnego oraz wprowadzenie jednomandatowych okręgów wyborczych w wyborach do Senatu.

Zobacz: O czym orzeka Trybunał Konstytucyjny

Orzeczenie

W orzeczeniu, jakie zostało ogłoszone 20 lipca 2011 r. Trybunał Konstytucyjny w części zarzutów przyznał rację posłom opozycji. Orzeczenie to podzieliło jednak samych sędziów Trybunału, którzy zgłosili łącznie aż 9 zdań odrębnych

REKLAMA

Dwudniowe wybory niekonstytucyjne

TK zakwestionował przede wszystkim instytucję dwudniowych wyborów. Taką możliwość wprowadzał Kodeks wyborczy. Zgodnie z art. 4 ust. 2 kodeksu organ zarządzający wybory mógł postanowić, że głosowanie w wyborach przeprowadzone zostanie w ciągu dwóch dni. Zdaniem sędziów takie rozwiązanie pozostawało jednak w niezgodzie z treścią art. 98 Konstytucji. Trybunał dokonał interpretacji opierając się na dosłownym brzemieniu art. 98 ust. 2 Konstytucji, który w kontekście wyborów mówi o „dniu wolnym od pracy”. Taki zapis, zdaniem TK, wyklucza możliwość przeprowadzenia wyborów dłuższych niż jeden dzień.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

O ile sędziowie TK wykluczyli możliwość dwudniowych wyborów w odniesieniu do wyborów parlamentarnych i prezydenckich, o tyle taka sytuacja jest możliwa w odniesieniu do wyborów samorządowych i europejskich.

Jednocześnie Trybunał zakwestionował sam sposób zwoływania dwudniowych wyborów. Sędziom nie spodobał brak przesłanek, którymi musi kierować się organ przy określaniu długości wyborów. Konsekwencją tego byłaby dowolność decyzji organu. Zdaniem Trybunału mogłoby to doprowadzić do sytuacji, że organ poza przesłankami prawnymi, mógłby kierować się także przesłankami politycznymi. Taka sytuacja naruszałaby zasadę legalizmu oraz określoności prawa.

Zobacz serwis: Wybory parlamentarne 2011

Zakaz płatnych spotów narusza wolność słowa

Ostrej krytyce Trybunału zostały poddane regulacje, które wprowadzały z kolei zakaz umieszczenia plakatów i bilbordów wyborczych, jak również płatnych spotów reklamowych. Wedle wyroku takie ograniczenie łamie jedną z kardynalnych zasad konstytucyjnych, jaką jest wolność słowa, jak również wolność rozpowszechniania i pozyskiwania informacji. TK wskazał, iż podmiotem wolności są nie tylko osoby fizyczne ale również partie polityczne.

JOWy konstytucyjne

Zarzuty wnioskodawców zostały uwzględnione jedynie w części. W odniesieniu do wprowadzenia jednomandatowych okręgów wyborczych do Senatu Trybunał orzekł, iż nie stoją one w niezgodzie z przepisami Konstytucji. Podobnie orzeczono co do możliwości głosowania przez pełnomocnika oraz głosowania korespondencyjnego.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Pracownicy są zdziwieni, że płacą za korzystanie ze zwolnienia z powodu siły wyższej. Połowa wynagrodzenia, to tylko początek, stracą więcej

Zwolnienie z powodu siły wyższej stało się zmorą pracodawców. Jednak konsekwencje korzystania z niego ponoszą również pracownicy. I nie chodzi tu o obniżone wynagrodzenie za dzień, w którym byli nieobecni w pracy. Niespodziewany skutek pojawia się również po zakończeniu roku.

Koniec 800 plus i innych zasiłków? Nowe świadczenie 1700 zł – zasady

Czy wprowadzenie w Polsce bezwarunkowego dochodu podstawowego spowoduje likwidację popularnych programów socjalnych takich jak 800 plus i 300 plus? Koncepcja BDP jest coraz bardziej popularna, a w jednym ze stanów USA mieszkańcy już otrzymują świadczenie.

Co dostanie z MOPS osoba z niepełnosprawnością w 2026 r. Przykład

Osoby niepełnosprawne mogą ubiegać się o świadczenia z pomocy społecznej takie jak: zasiłek stały, zasiłek okresowy czy zasiłek pielęgnacyjny. Opiekunom osób niepełnosprawnych przysługuje świadczenie pielęgnacyjne. Sprawdźmy, jakie warunki należy spełnić, żeby MOPS wypłacił te świadczenia i jaka jest ich wysokość w 2026 roku.

Po 50 roku życia pracownicy mają prawo do tego świadczenia. Minimum 1800 złotych, a przeciętnie ponad 4500 złotych brutto

Czy świadczenie pomostowe, którego średnia wysokość przekracza 4 tys. złotych to korzystne rozwiązanie dla osób, które nie osiągnęły jeszcze wieku emerytalnego? Na to pytanie nie ma jednoznacznej odpowiedzi. Średnia wysokość świadczenia nie mówi nam bowiem wiele o tym, jaka jest sytuacja poszczególnych świadczeniobiorców. Zawsze jednak warto pamiętać, że prawa przysługujące na podstawie wyjątku od zasady są przywilejem.

REKLAMA

Sąd: ślub jest nieważny, bo przysięga napisana przez ChatGPT nie zawierała sformułowań wymaganych przez prawo

Sąd w Zwolle w Holandii  unieważnił małżeństwo, bo podczas ceremonii nie padła ustawowa przysięga. Urzędnik „na jeden dzień”, upoważniony do poprowadzenia ceremonii, odczytał tekst przygotowany z pomocą ChatGPT, który – zdaniem sądu – nie spełniał wymogów prawa cywilnego.

PIP nie będzie karał za dyskryminację w ogłoszeniach o pracę i rekrutacji ale może nakazać zmianę treści. Odszkodowanie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia można uzyskać przed sądem pracy

Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki wyjaśnia, że Państwowa Inspekcja Pracy nie ma prawa nakładać kar za ogłoszenia o pracę naruszające neutralność płciową. Nie oznacza to jednak, że pracodawca publikujący dyskryminujące treści nie musi liczyć się z jakąkolwiek odpowiedzialnością za takie ogłoszenia.

Wzrost emerytury jeszcze przed waloryzacją. 5116,99 zł - kto dostanie tyle pieniędzy?

Na przestrzeni 3 lat to świadczenie wzrosło aż o 1174,18 złotych. Grono osób uprawnionych do jego pobierania jest szczególne. Muszą mieć konkretne osiągnięcia, które nie są dostępne dla każdego. O co chodzi?

W 2026 roku pracownik z najniższym wynagrodzeniem dostanie nawet ponad 14 tys. zł za rozwiązanie umowy. Skąd ta kwota?

Od pewnego czasu coraz głośniej mówi się o tym, że każdy z nas powinien dysponować dostosowaną do swojej sytuacji poduszką finansową. Jednak jak mają ją sobie zapewnić najsłabiej wynagradzani pracownicy? Jest to trudne i dlatego warto znać przepisy zapewniające ochronę w razie rozwiązania stosunku pracy.

REKLAMA

Tusk wstrzymuje reformę PIP. Spór o umowy śmieciowe i uprawnienia inspektorów

Rząd wstrzymuje prace nad reformą Państwowej Inspekcji Pracy, która miała dać inspektorom prawo przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Premier Donald Tusk uznał te rozwiązania za zbyt daleko idące i groźne dla firm, podczas gdy Lewica zapowiada dalszą walkę z „patologią umów śmieciowych”.

Ile trwa okres wypowiedzenia? Nie zawsze tyle, ile wydaje się pracownikowi. Na gruncie przepisów trzy miesiące to czasami nawet 120 dni

Znajomość przepisów prawa pracy ma duże praktyczne znaczenie zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Warto przy tym pamiętać, że nie zawsze można je interpretować potocznie, a takie działanie czasami może prowadzić do tego, że trzy miesiące będą trwały nawet 120 dni.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA