REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kongres Union Internationale des Avocats (UIA) –Luksemburg 2019

REKLAMA

REKLAMA

Każdego roku Kongres Union Internationale des Avocats (UIA) gromadzi około 1000 prawników z całego świata w celu omówienia istotnych kwestii prawnych. Tegoroczny, już 63. Kongres odbywa się w Luksemburgu w dniach 6–10 listopada w Europejskim Centrum Kongresowym w Luksemburgu - ECCL.

Podczas sesji plenarnej poruszone zostały dwa główne tematy:

REKLAMA

REKLAMA

- Innowacje i prawo: „Where passion meets reason”

- Biznes i prawa człowieka

W tym samym czasie odbywa się 30 sesji tematycznych, między innymi w zakresie: prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, podatków, prawa własności intelektualnej praw człowieka czy umów międzynarodowych. Organizowane są także interesujące sesje z innych dziedzin, np. prawo kosmiczne, dzięki którym mamy możliwość dostrzeżenia potencjału nowych technologii i globalnego rozwoju oraz ich wpływu na powstanie i rozwój nowych gałęzi prawa. Większość sesji, prowadzonych przez blisko 300 prelegentów z całego świata, jest tłumaczona symultanicznie na język francuski, angielski i hiszpański. Komisja ds. Zarządzania kancelariami prawnymi zorganizowała ciekawy panel, który wzbudził ożywioną dyskusję, a dotyczył sposobów rozliczeń między wspólnikami, wpływu sztucznej inteligencji na działalność prawniczą, kształtowania ofert dla klientów oraz rozwoju rynku usług prawnych. Prelegentką tego panelu była adwokat Małgorzata Krzyżowska, która przedstawiła m.in. skutki deregulacji zawodów prawniczych w Polsce, zagadnienia dotyczące rozliczeń z tytułu świadczenia usług prawnych i kwestie współpracy adwokatów z przedstawicielami innych zawodów. Podczas panelu poruszona była kwestia zakazu reklamy w Polsce, która nie jest znana w większości krajów UE.  

REKLAMA

Kongres UIA to doskonała okazja, aby być na bieżąco ze zmianami w prawie w UE i poza nią, a także by wymieniać doświadczenia na skalę międzynarodową. Można powiedzieć, że ma to istotny wpływ na wykonywanie zawodu adwokata i daje możliwość nawiązywać profesjonalnych i przyjacielskich relacji z koleżankami i kolegami z całego świata.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Małgorzata Krzyżowska 

Adwokat
Partner / Head of Central Europe Practice

Aliant® Krzyżowska

Al. Niepodległości 31
61-714 Poznań, Poland
tel: + 48 61 8521 555

www.aliantlaw.pl      

www.aliantlaw.com      

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

REKLAMA

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

REKLAMA

Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

Czy pracować zdalnie trzeba z domu? Czy pracodawca może się nie zgodzić na zmianę miejsca pracy zdalnej?

Czy pracę zdalną można wykonywać tylko z domu, czy pracodawca może zgodzić się na wykonywanie jej również w innym miejscu? Zasady tej formy współpracy wciąż budzą wątpliwości, a stosunki pracodawców i pracowników bywają na tej linii napięte.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA