REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Umowa zlecenia i B2B wliczone do stażu pracy?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Rödl & Partner
Audyt, BPO, doradztwo podatkowe, doradztwo prawne, consulting
Umowa zlecenia i B2B wliczone do stażu pracy?
Umowa zlecenia i B2B wliczone do stażu pracy?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Ministra Pracy i Polityki Społecznej podała 18 marca 2024 r. na platformie X, że trwają prace nad finalizacją ustawy, która pozwoli do stażu pracy zaliczać czas przepracowany na podstawie umów cywilnoprawnych lub jako jednoosobowa działalność gospodarcza. Zdaniem ministry, taka zmiana ma stanowić docenienie pracy osób zatrudnionych w ten sposób. Pytanie brzmi, czy aby na pewno jest to najlepszy środek do docenienia pracy tych osób? Czy może jedynie doraźne rozwiązanie, które raczej utrwala, a nie naprawia systemowe problemy, które trapią polski rynek pracy?

Mnogość form zatrudnienia

Nie trzeba zajmować się zawodowo prawem pracy, żeby wiedzieć, że system, który obecnie funkcjonuje dopuszcza wiele form zatrudnienia. Obok umowy o pracę mamy m.in. umowę zlecenia, B2B – tzw. samozatrudnionych. Chyba każdy z nas zna kogoś, a może część z nas jest właśnie takim przedsiębiorcą – który świadczy usługi na rzecz jednego kontrahenta, a jego codzienna praca na rzecz tego kontrahenta niewiele różni się od pracy osoby, która biurko obok wykonuje tę samą pracę na podstawie umowy o pracę. Stosowanie art. 22 k.p. przez sądy i wypracowane na podstawie tego artykułu orzecznictwo to temat rzeka.

Wracając do kwestii projektu dot. zaliczania do stażu pracy okresów umów zlecenia i JDG (jednoosobowa działalność gospodarza) warto zwrócić uwagę, że wiele osób decyduje się na zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia czy też w formie jednoosobowej działalności. Nie jest też tajemnicą, że te formy zatrudnienia najczęściej są bardziej opłacalne m.in. finansowo, a już na pewno, jeżeli chodzi o „tu i teraz”. Osoby świadczące pracę w ten sposób wybierają wyższe wynagrodzenie netto, kosztem pewnych przywilejów, które naturalnie wiążą się z umową o pracę. Niższe składki to w przyszłości niższa emerytura, niższe świadczenie chorobowe etc. Osoby prowadzące jednoosobową działalność mają też do wyboru elastyczne formy opodatkowania – często właśnie stąd bierze się ich wyższe wynagrodzenie „na rękę”.

REKLAMA

Korzyści dla samozatrudnionych

W mojej ocenie wiele osób, które wybrało pracę na podstawie umowy o pracę, wiedząc o wszystkich tych okolicznościach, i godząc się na wyższe składki i podatki może czuć się potraktowanych niesprawiedliwie w sytuacji, w której osoby świadomie wybierające doraźnie korzystniejsze formy zatrudnienia, uzyskują kolejne przywileje, które do tej pory były zarezerwowane dla umowy o pracę. Przywileje, które wiążą się z kosztami dla osób wybierających umowę o pracę.

Zresztą to nie pierwszy raz, kiedy polski ustawodawca w podobny, chwilowy sposób próbuje naprawiać systemowe problemy polskiego rynku pracy. Wcześniej np. prawo do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych zostało rozszerzone na wszystkie osoby wykonujące pracę zarobkową, tj. zarówno na osoby współpracujące na podstawie umów prawa cywilnego, jak też prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą. Można tylko domyślać się, że to również miał być sposób „docenienie” ciężkiej pracy tych osób.

Doraźne instytucje prawne

Może jednak dobrze byłoby, żeby ciężka praca osób pracę tę świadczących była doceniana nie poprzez doraźne instytucje prawne mające naprawiać problemy, które sami wcześniej tworzyliśmy przez lata kształtując wspólnie w ten czy inny sposób rynek pracy, ale przez instytucję, która jest do tego stworzona i znana jest od lat. Moim zdaniem, najlepszym sposobem na docenienie ludzi pracy, wbrew stanowisku Pani minister, jest instytucja umowy o pracę, a nie tworzenie rozwiązań, które konserwują zastany stan rzeczy. Sam fakt, że dla wielu osób może brzmieć to kontrowersyjnie, pokazuje jak daleko zaszliśmy. Pytanie tylko, czy zmierzamy w dobrym kierunku?

Będziemy informować o dalszych pracach nad ustawą. 

Autorka: Klaudia Kamińska-Kiempa, radca prawny, Manager w Rödl & Partner

Dalszy ciąg materiału pod wideo

 

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rząd potwierdza: Opiekun osoby niepełnosprawnej bez odsetek od świadczenia pielęgnacyjnego. Zwrot. Świadczenie wspierające [stopień znaczny]

Panie redaktorze dlaczego nikt nie pisze i o tym się nie mówi o odsetkach, które trzeba było zapłacić za te miesiące które pobierało się świadczenie pielęgnacyjne i które trzeba było zwrócić do MOPS.

ZUS: Zbędne drugie przeliczenie emerytury. Dlatego tylko raz stosuje się tabele średniego średniego dalszego trwania życia
Zasiłek pielęgnacyjny z MOPS, dodatek z ZUS i termin na wniosek [Wyrok NSA]

Naczelny Sąd Administracyjny podkreślił, iż 3-miesięczny termin na złożenie wniosku o zasiłek pielęgnacyjny nie ulega zawieszeniu na czas przysługiwania osobie niepełnosprawnej innego, konkurencyjnego świadczenia. W tym przypadku chodziło o dodatek pielęgnacyjny.

500 plus dla małżeństw z 50-letnim stażem? Nowe świadczenie jest już coraz bliżej

Czy pary z 50-letnim stażem małżeńskim otrzymają jednorazowe wsparcie finansowe od państwa? Trwają intensywne prace nad petycją dotyczącą tzw. „500 plus dla małżeństw” – nowego świadczenia, które miałoby docenić trwałość długoletnich związków. Sejmowa Komisja Petycji analizuje projekt ustawy przewidujący wypłaty od 5000 do nawet 8000 zł w zależności od liczby wspólnie przeżytych lat.

REKLAMA

Sąd nakazał przeliczenia emerytury. ZUS to zrobił, ale odliczył wcześniej pobrane emerytury

Infor.pl udostępnia czytelnikom miejsce na naszym portalu. Dziś list czytelnika, który od dekady toczy (z niezadawalającym efektem) boje o ponowne przeliczenie swojej emerytury. Ponowne przeliczanie emerytur stało się medialnym tematem po słynnych wyroku TK z 4 czerwca 20224 r. (słynnym bo daje podwyżki emerytury i wyrównania nawet do 64 000 zł dla około 200 000 osobom, ale nie można z tego skorzystać bez pojedynku z ZUS w sądzie bo wyrok nie jest opublikowany w Dzienniku Ustaw). Nasz czytelni walczy o przeliczenie emerytury dużo wcześniej niż pojawił się ten wyrok. Oto jego historia.

O ile wzrośnie świadczenie pielęgnacyjne w 2026 roku?

Opiekunowie osób z niepełnosprawnościami czekają na ostateczną decyzję rządu w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia. To właśnie od wzrostu minimalnej płacy zależy kwota świadczenia pielęgnacyjnego w 2026 roku.

375 zł miesięcznie dla wdów i wdowców? Senat rozpatruje petycję ws. nowelizacji ustawy o działaczach opozycji antykomunistycznej

W Senacie procedowana jest petycja, która zakłada przyznanie wdowom i wdowcom po działaczach opozycji antykomunistycznej świadczenia w wysokości 375 zł miesięcznie. To zmodyfikowany postulat, który zyskał poparcie Urzędu ds. Kombatantów. Trwają konsultacje z resortami finansów i rodziny.

ZUS: Te emerytki po 65 urodzinach będą miały z urzędu podwyższoną emeryturę. Po przeliczeniu więcej nawet o kilkaset złotych miesięcznie

ZUS informuje, że kobiety pobierające okresową emeryturę kapitałową po osiągnięciu męskiego powszechnego wieku emerytalnego (65 lat) będą miały z urzędu przeliczone świadczenie. Na przeliczeniu mogą zyskać nawet kilkaset złotych miesięcznie.

REKLAMA

ZUS zakończył wysyłkę listów [Waloryzacja i trzynaste emerytury]

13 czerwca 2025 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że zakończył coroczną wysyłkę listów do emerytów i rencistów. W kopercie znajdują się dwie decyzje: o marcowej waloryzacji oraz trzynastej emeryturze.

Wiemy o ile wzrosną emerytury i renty w 2026 r. Rząd podał wskaźnik waloryzacji świadczeń – podwyżka jeszcze niższa, niż w tym roku

12 czerwca br. Rada Ministrów przyjęła propozycję zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2026 r., która będzie teraz przedmiotem negocjacji z Radą Dialog Społecznego. Jeżeli zaproponowana wysokość zwiększenia zostanie przyjęta jako ostateczna – wiemy już jaka będzie minimalna kwota podwyżki świadczeń emerytalno-rentowych od 1 marca 2026 r.

REKLAMA