REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

500-2400 zł dla pracodawcy za zatrudnienie tego pracownika. Tyle można otrzymać za zatrudnienie niepełnosprawnych w 2024/2025

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Mężczyzna z niepełnosprawnością podczas pracy
500-2400 zł dla pracodawcy za zatrudnienie tego pracownika. Tyle można otrzymać za zatrudnienie niepełnosprawnych w 2024/2025
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością wiąże się z możliwością uzyskania dofinansowania dla pracodawców ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Aktualne kwoty wsparcia wahają się od 500 zł do nawet 2400 zł miesięcznie, jednak rząd pracuje nad nowelizacją przepisów, która ma przynieść wyższe wsparcie dla pracodawców. Poniżej omówimy, na jakich zasadach przyznawane są środki.

Jakie dofinansowanie można uzyskać?

Pracodawcy mogą liczyć na różne poziomy dofinansowania w zależności od stopnia niepełnosprawności zatrudnionego pracownika. Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami, miesięczne kwoty wsparcia wynoszą:

REKLAMA

REKLAMA

  • 2400 zł – dla osób z orzeczonym znacznym stopniem niepełnosprawności,
  • 1350 zł – dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,
  • 500 zł – dla osób z lekkim stopniem niepełnosprawności.

W przypadku osób niepełnosprawnych z orzeczeniem o chorobie psychicznej, upośledzeniu umysłowym, całościowych zaburzeniach rozwojowych lub epilepsji, a także niewidomych w stopniu znacznym i umiarkowanym, dofinansowanie do wynagrodzenia ulega zwiększeniu. Dla osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności kwota dofinansowania wzrasta o 1200 zł, co daje łącznie 3600 zł, dla umiarkowanego stopnia niepełnosprawności dofinansowanie jest wyższe o 900 zł, co łącznie wynosi 2250 zł. Natomiast dla osób z lekkim stopniem dofinansowanie wzrasta o 600 zł, osiągając 1100 zł. Warunkiem uzyskania tego dodatkowego wsparcia jest odpowiednie wskazanie przyczyny niepełnosprawności w  orzeczeniu.

Wyższe kwoty dofinansowania

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej opracowało projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowe przepisy przewidują podwyższenie kwot dofinansowania. Zgodnie z propozycją, nowe miesięczne kwoty dofinansowania będą wynosić:

  • 2760 zł – dla osób z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności,
  • 1550 zł – dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,
  • 575 zł – dla osób z lekkim stopniem niepełnosprawności.

W przypadku osób ze schorzeniami szczególnymi, które obejmują wspomniane wcześniej choroby psychiczne, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe, czy epilepsję, dofinansowanie ma wzrosnąć o:

REKLAMA

  • 1380 zł – dla osób o znacznym stopniu niepełnosprawności,
  • 1035 zł – dla osób z umiarkowanym stopniem,
  • 690 zł – dla osób z lekkim stopniem.

Wyższe kwoty dofinansowań są dostosowane względem rosnących kosztów pracy i minimalnego wynagrodzenia. Zgodnie z planami, nowe stawki mają obowiązywać dla wynagrodzeń wypłacanych od lipca 2024 roku, jednak ich wprowadzenie nastąpi dopiero po zakończeniu procesu legislacyjnego. Pracodawcy będą musieli wówczas skorygować wnioski o dofinansowanie, począwszy od tego okresu. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo
 

Kto może ubiegać się o dofinansowanie?

Dofinansowanie z PFRON przysługuje pracodawcom, którzy zatrudniają osoby z niepełnosprawnością zgodnie z przepisami prawa pracy, czyli na podstawie umowy o pracę. Nie obejmuje jednak pracowników zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa o dzieło czy umowa zlecenie. Istotne jest także, że dofinansowanie nie przysługuje na pracowników, którzy mają ustalone prawo do emerytury i są zaliczeni do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności.

Pracodawcy muszą spełniać także określone warunki formalne, takie jak regularne wypłacanie wynagrodzeń, terminowe opłacanie składek ZUS, oraz brak zaległości wobec PFRON przekraczających 100 zł. 

Do grona uprawnionych do otrzymania dofinansowania należą m.in.:

  • pracodawcy prowadzący zakład pracy chronionej,
  • pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników, pod warunkiem osiągnięcia wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnością na poziomie co najmniej 6%,
  • pracodawcy zatrudniający mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny etat.

Jak otrzymać dofinansowanie? Konieczny jest wniosek

Aby uzyskać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, pracodawca musi dokonać kilku formalności. Przede wszystkim, konieczne jest zgłoszenie pracownika do ewidencji prowadzonej przez PFRON. Następnie pracodawca powinien regularnie składać wnioski o dofinansowanie za pomocą Systemu Obsługi Dofinansowań i Refundacji (SODiR). Wnioski te należy składać do 25 dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który przysługuje wsparcie. Przy pierwszym wniosku pracodawca musi przesłać aktualne dokumenty, w tym numery REGON i NIP oraz pełną nazwę firmy. 

Co więcej, pracodawca musi dysponować dokumentem potwierdzającym niepełnosprawność pracownika już od pierwszego dnia zatrudnienia - może to być orzeczenie o niepełnosprawności, decyzja o przyznaniu renty lub oświadczenie pracownika. W przypadku, gdy pracownik nabył niepełnosprawność w trakcie zatrudnienia, dofinansowanie może być przyznane od momentu dostarczenia odpowiedniego dokumentu.

Ważne

Wszystkie składane dokumenty muszą być poprawne formalnie i rachunkowo. PFRON weryfikuje te informacje, a w przypadku wykrycia nieprawidłowości wzywa pracodawcę do ich korekty. Wszelkie opóźnienia lub nieprawidłowości w wypłatach mogą skutkować wstrzymaniem wypłaty wsparcia. Warto również podkreślić, że dofinansowanie nie przysługuje, jeśli wynagrodzenie pracownika zostało sfinansowane z innych środków publicznych, chyba że przepisy wyraźnie przewidują taką możliwość.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Renta wdowia 2025: Jakie zasady wejdą w życie? ZUS obetnie świadczenia i wprowadzi progi! Ostateczna wersja ustawy

W Sejmie trwają kluczowe prace nad nowelizacją ustawy emerytalnej, która ma wprowadzić tzw. rentę wdowią. Reforma ma umożliwić wdowom i wdowcom łączenie własnego świadczenia emerytalnego z rentą rodzinną po zmarłym małżonku. Ze względu na ogromne koszty budżetowe (szacowane na kilkanaście miliardów złotych), Ministerstwo Finansów i ZUS postulują wprowadzenie ostrych ograniczeń. Na czym ma polegać nowa zasada łączenia świadczeń, jakie są realne progi finansowe i jak może zostać obcięte Twoje przyszłe świadczenie.

Emerytury stażowe 2025: Ostatnie decyzje. Który projekt zwycięży? Kto przejdzie na emeryturę o 10 lat wcześniej?

Debata o wprowadzeniu emerytur stażowych, umożliwiających przejście na świadczenie bez względu na wiek, weszła w kluczową fazę. Obecnie w Sejmie procedowane są co najmniej dwa odmienne projekty, różniące się zasadniczo wymaganym stażem pracy i warunkami finansowymi. Co będzie z reformą i jakie będą finansowe konsekwencje wcześniejszego zakończenia aktywności zawodowej.

Dodatek do pensji: Kto dostanie podwyżkę za pracę nocną i w upały? Nowe obwieszczenie Ministerstwa Pracy

Miliony Polaków mają prawo do ukrytej podwyżki, o której pracodawcy często zapominają lub ją zaniżają. Stawka dodatku nocnego jest zmienna, co miesiąc inna, a do tego dochodzą obowiązki w ekstremalnych warunkach pogodowych. Dowiedz się, jak obliczyć, ile dokładnie pieniędzy powinieneś co miesiąc dostać do pensji i jak skutecznie domagać się przestrzegania Twoich praw.

Kapitał początkowy: Możesz stracić setki złotych miesięcznie. ZUS apeluje o pilne dokumenty!

Pilne wezwanie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych dotyczy osób, które pracowały przed 1 stycznia 1999 r. i nie ustaliły kapitału początkowego. Brak tego kluczowego składnika może skutkować stałą utratą setek złotych miesięcznie na przyszłej emeryturze. Omawiamy wymagane dokumenty oraz zasady postępowania, aby odzyskać należne świadczenia.

REKLAMA

Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy. Czy ustawa już obowiązuje i kto dostanie pełne wynagrodzenie?

Senat Rzeczypospolitej Polskiej poparł obywatelski projekt ustawy ustanawiającej Wigilię (24 grudnia) dodatkowym, ustawowo wolnym dniem od pracy. Zmiana ta wywołała szereg pytań o jej praktyczne konsekwencje: Kiedy dokładnie wejdzie w życie? Jak wpłynie na roczny wymiar czasu pracy i prawo do wynagrodzenia? Wyjaśniamy, co w świetle nowych przepisów czeka zarówno pracodawcę jak i pracownika.

MOPS: świadczenie pielęgnacyjne 3287 zł nie jest tylko za sprzątanie mieszkania, zmianę pościeli, robienie zakupów, przygotowywanie posiłków

Świadczenie pielęgnacyjne 3287 zł na sprzątanie, pościel, zakupy, posiłki? Częsty element wywiadów środowiskowych. MOPS skrupulatnie gromadzą wykaz prostych czynności opiekuńczych twierdząc, że nie uzasadniają wypłaty świadczenia pielęgnacyjnego 3287 zł (stare świadczenie). Jest to świadczenie dla opiekunów osób niepełnosprawnych ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Sądy zgadzają się z MOPS. Takie czynności jak np. sprzątanie mieszkania, zmiana pościeli, robienie zakupów, przygotowywanie posiłków, zasadniczo nie wymagają rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. Dlaczego więc MOPS przegrywają w sądach i opiekunowie mają szanse na świadczenie pielęgnacyjne? Właśnie za te czynności opiekuńcze?

Ile godzin odpoczynku po pracy się należy? Gigantyczna kara dla pracodawcy za naruszenie Kodeksu Pracy (art. 132 i 133)

Kodeks Pracy jednoznacznie reguluje, że pracownik nie może być dostępny dla pracodawcy non stop. Obowiązkowy czas odpoczynku jest nieprzerwaną przerwą między zakończeniem pracy w jednym dniu a rozpoczęciem pracy w dniu następnym. Wyjaśniamy szczegółowo, jakie normy muszą być przestrzegane i jakie kary grożą za ich ignorowanie

Ryczałt energetyczny 2026 r.: Ponad 302 zł od ZUS. Kto z kombatantów i wdów dostanie pieniądze na prąd i gaz?

Ryczałt energetyczny to świadczenie pieniężne, którego celem jest częściowe pokrycie rosnących opłat za media (prąd, gaz, ciepło). To wsparcie jest ściśle powiązane ze statusem kombatanta i ofiary represji. Od 1 marca 2026 r. kwota ryczałtu wzrośnie do około 302,51 zł. Kto dokładnie może ubiegać się o te pieniądze? Jakie są różnice między ryczałtem a Dodatkiem Kombatanckim i czy świadczenie przysługuje wdowom i wdowcom? Wyjaśniamy krok po kroku.

REKLAMA

Dentysta bezpłatnie na NFZ – sprawdź, jakie zabiegi Ci przysługują za 0 zł, lista jest długa

Profilaktyka stomatologiczna oraz wcale nie taka krótka lista zabiegów dentystycznych jest dostępna bezpłatnie. Wystarczy być ubezpieczonym w NFZ i mieć opłaconą składkę zdrowotną. Wizyta u dentysty nieodpłatnie, jak u każdego innego lekarza na NFZ, jest jak najbardziej możliwa, jednak nie wszyscy o tym wiedzą.

Dla kogo 20 proc. podwyżki i 3 miesiące dodatkowego urlopu? To dotyczy 150 tys. pracowników. Od kiedy?

Przedstawiciele związkowi przedstawili postulaty – co najmniej 20 proc. podwyżki, a do tego urlop regeneracyjny co 7 lat pracy. Kto i od kiedy miałby skorzystać z takich uprawnień? Chodzi o grupę około 150 tys. pracowników.

REKLAMA