REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

500-2400 zł dla pracodawcy za zatrudnienie tego pracownika. Tyle można otrzymać za zatrudnienie niepełnosprawnych w 2024/2025

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Mężczyzna z niepełnosprawnością podczas pracy
500-2400 zł dla pracodawcy za zatrudnienie tego pracownika. Tyle można otrzymać za zatrudnienie niepełnosprawnych w 2024/2025
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością wiąże się z możliwością uzyskania dofinansowania dla pracodawców ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Aktualne kwoty wsparcia wahają się od 500 zł do nawet 2400 zł miesięcznie, jednak rząd pracuje nad nowelizacją przepisów, która ma przynieść wyższe wsparcie dla pracodawców. Poniżej omówimy, na jakich zasadach przyznawane są środki.

Jakie dofinansowanie można uzyskać?

Pracodawcy mogą liczyć na różne poziomy dofinansowania w zależności od stopnia niepełnosprawności zatrudnionego pracownika. Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami, miesięczne kwoty wsparcia wynoszą:

REKLAMA

  • 2400 zł – dla osób z orzeczonym znacznym stopniem niepełnosprawności,
  • 1350 zł – dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,
  • 500 zł – dla osób z lekkim stopniem niepełnosprawności.

W przypadku osób niepełnosprawnych z orzeczeniem o chorobie psychicznej, upośledzeniu umysłowym, całościowych zaburzeniach rozwojowych lub epilepsji, a także niewidomych w stopniu znacznym i umiarkowanym, dofinansowanie do wynagrodzenia ulega zwiększeniu. Dla osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności kwota dofinansowania wzrasta o 1200 zł, co daje łącznie 3600 zł, dla umiarkowanego stopnia niepełnosprawności dofinansowanie jest wyższe o 900 zł, co łącznie wynosi 2250 zł. Natomiast dla osób z lekkim stopniem dofinansowanie wzrasta o 600 zł, osiągając 1100 zł. Warunkiem uzyskania tego dodatkowego wsparcia jest odpowiednie wskazanie przyczyny niepełnosprawności w  orzeczeniu.

Wyższe kwoty dofinansowania

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej opracowało projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowe przepisy przewidują podwyższenie kwot dofinansowania. Zgodnie z propozycją, nowe miesięczne kwoty dofinansowania będą wynosić:

  • 2760 zł – dla osób z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności,
  • 1550 zł – dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,
  • 575 zł – dla osób z lekkim stopniem niepełnosprawności.

W przypadku osób ze schorzeniami szczególnymi, które obejmują wspomniane wcześniej choroby psychiczne, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe, czy epilepsję, dofinansowanie ma wzrosnąć o:

  • 1380 zł – dla osób o znacznym stopniu niepełnosprawności,
  • 1035 zł – dla osób z umiarkowanym stopniem,
  • 690 zł – dla osób z lekkim stopniem.

Wyższe kwoty dofinansowań są dostosowane względem rosnących kosztów pracy i minimalnego wynagrodzenia. Zgodnie z planami, nowe stawki mają obowiązywać dla wynagrodzeń wypłacanych od lipca 2024 roku, jednak ich wprowadzenie nastąpi dopiero po zakończeniu procesu legislacyjnego. Pracodawcy będą musieli wówczas skorygować wnioski o dofinansowanie, począwszy od tego okresu. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo
 

Kto może ubiegać się o dofinansowanie?

REKLAMA

Dofinansowanie z PFRON przysługuje pracodawcom, którzy zatrudniają osoby z niepełnosprawnością zgodnie z przepisami prawa pracy, czyli na podstawie umowy o pracę. Nie obejmuje jednak pracowników zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa o dzieło czy umowa zlecenie. Istotne jest także, że dofinansowanie nie przysługuje na pracowników, którzy mają ustalone prawo do emerytury i są zaliczeni do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności.

Pracodawcy muszą spełniać także określone warunki formalne, takie jak regularne wypłacanie wynagrodzeń, terminowe opłacanie składek ZUS, oraz brak zaległości wobec PFRON przekraczających 100 zł. 

Do grona uprawnionych do otrzymania dofinansowania należą m.in.:

  • pracodawcy prowadzący zakład pracy chronionej,
  • pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników, pod warunkiem osiągnięcia wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnością na poziomie co najmniej 6%,
  • pracodawcy zatrudniający mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny etat.

Jak otrzymać dofinansowanie? Konieczny jest wniosek

REKLAMA

Aby uzyskać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, pracodawca musi dokonać kilku formalności. Przede wszystkim, konieczne jest zgłoszenie pracownika do ewidencji prowadzonej przez PFRON. Następnie pracodawca powinien regularnie składać wnioski o dofinansowanie za pomocą Systemu Obsługi Dofinansowań i Refundacji (SODiR). Wnioski te należy składać do 25 dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który przysługuje wsparcie. Przy pierwszym wniosku pracodawca musi przesłać aktualne dokumenty, w tym numery REGON i NIP oraz pełną nazwę firmy. 

Co więcej, pracodawca musi dysponować dokumentem potwierdzającym niepełnosprawność pracownika już od pierwszego dnia zatrudnienia - może to być orzeczenie o niepełnosprawności, decyzja o przyznaniu renty lub oświadczenie pracownika. W przypadku, gdy pracownik nabył niepełnosprawność w trakcie zatrudnienia, dofinansowanie może być przyznane od momentu dostarczenia odpowiedniego dokumentu.

Ważne

Wszystkie składane dokumenty muszą być poprawne formalnie i rachunkowo. PFRON weryfikuje te informacje, a w przypadku wykrycia nieprawidłowości wzywa pracodawcę do ich korekty. Wszelkie opóźnienia lub nieprawidłowości w wypłatach mogą skutkować wstrzymaniem wypłaty wsparcia. Warto również podkreślić, że dofinansowanie nie przysługuje, jeśli wynagrodzenie pracownika zostało sfinansowane z innych środków publicznych, chyba że przepisy wyraźnie przewidują taką możliwość.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
MOPS i ZUS: Rodzina 3-osobowa: matka i dwoje dzieci. Zasiłek rodzinny, renta rodzinna i renta wdowia [Przykład]

Renta wdowia wpływa na prawo do zasiłku rodzinnego. Jakie obowiązują tu reguły? Podamy je na przykładZIE. Źródło informacji: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Dodatek dopełniający: 2610 zł co miesiąc z ZUS. 200 tysięcy osób już dostaje, ale inni zostali pominięci. Sprawdź, co się zmieni w 2025

Dodatek dopełniający w wysokości 2 610,72 zł miał być przełomem dla osób z niepełnosprawnościami. Od marca 2025 roku świadczenie trafia już do ponad 200 tys. osób, ale nie każdy z orzeczeniem je dostaje. ZUS wypłaca je tylko wybranym, co budzi ogromne kontrowersje. Rząd zapowiada nowelizację przepisów. Sprawdź, kto może zyskać, a kto wciąż zostanie pominięty mimo podobnej sytuacji zdrowotnej.

Wielka rewolucja w ZUS coraz bliżej? Nowy projekt ustawy o ubezpieczeniach społecznych zapowiada koniec biurokracji, przejęcie rozliczeń przez ZUS i cyfrową obsługę płatników

Rząd szykuje największą od lat propozycję zmian w systemie ubezpieczeń społecznych. Zakłada ona, że to ZUS przejmie od przedsiębiorców obowiązek wyliczania i rozliczania składek, co ma uprościć procedury, zmniejszyć liczbę błędów i odciążyć miliony płatników. Reforma, przygotowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, ma zostać wdrożona etapami do 2031 roku i wprowadzić m.in. jednolity plik ubezpieczeniowy oraz pełną cyfryzację rozliczeń.

MOPS: renta wdowia obniża szanse na zasiłki [Komunikat MRPiPS]

Renta wdowia jest doliczana do dochodu odbierającego prawo do świadczeń rodzinnych z MOPS. Już dziś progi dla dochodu te są niskie (by nie rzecz mocniej), gdyż nie zostały zwaloryzowane na 2026 r. Wciąż wynoszą 674 zł na osobę w rodzinie. Jeżeli w rodzinie jest dziecko niepełnosprawne, limit wzrasta do 764 zł na osobę. Wszystko to kwoty netto. To dalej bardzo, bardzo niski limit (praktycznie poniżej minimum socjalnego).

REKLAMA

Sprzedając nieruchomość, można stracić własność i nie otrzymać od nabywcy ani grosza. Akt notarialny przed tym nie zabezpiecza. Jest jednak na to sposób, choć nie powie o nim każdy notariusz

Nie każdy jest świadomy, że dokonując sprzedaży domu czy mieszkania (pomimo zachowania wymaganej formy aktu notarialnego), można nabawić się nie lada problemów, jeżeli nie zadba się o jeden mały szczegół transakcji – moment zapłaty ceny przez nabywcę nieruchomości (lub odpowiednie zabezpieczenie tej zapłaty). W jaki sposób przeprowadzić transakcję kupna-sprzedaży domu czy mieszkania, aby pod względem uzyskania zapłaty ceny za zbywaną nieruchomość – nie wiązała się ona z ryzykiem dla sprzedającego?

Tych opłat (wbrew powszechnej praktyce) szkoły i przedszkola nie mogą pobierać od rodziców w roku szkolnym 2025/2026. Ważna informacja dla rodziców uczniów i przedszkolaków, rozpoczynających rok szkolny

Bardzo częstym zjawiskiem jest obciążanie rodziców, przez szkoły, kosztami przygotowania posiłków w stołówce szkolnej, dla dzieci uczęszczających do szkół podstawowych (a w przypadku, gdy szkoła korzysta z usług firmy cateringowej – również kosztami ich dowozu). Jest to praktyka, która nie jest jednak zgodna z przepisami ustawy – Prawo oświatowe i orzecznictwem Naczelnego Sądu Administracyjnego. Jak zatem jest z tymi obiadami w szkołach (i przedszkolach), kto i w jakim zakresie ponosi ich koszt oraz którym uczniom przysługuje całkowite zwolnienie z opłat za posiłki w roku szkolnym 2025/2026?

Za szkody najemcy zapłaci wynajmujący? Za co odpowiedzialność ponosi lokator?

Zaległości dotyczące płatności czynszu i rachunków, a także złe zachowanie najemcy prowadzące do konfliktów z sąsiadami. Tego najbardziej mogą obawiać się właściciele mieszkań rozważający ich wynajęcie. Zaległości czynszowe to częściej poruszany temat aniżeli konsekwencje złego zachowania lokatora w prywatnym mieszkaniu. Tymczasem obawy właścicieli mieszkań o skutki złego zachowania lokatora są czasem spore. Wzmacniają je uchwały wspólnot mieszkaniowych próbujące „przerzucić” na wynajmującego odpowiedzialność za nieodpowiednie zachowanie najemcy (np. spowodowanie szkód w częściach wspólnych budynku). Warto wyjaśnić, dlaczego takie uchwały są wątpliwe i poruszyć również inne aspekty złego zachowania lokatorów.

1300 zł miesięcznie dla każdego dorosłego? Za to zniknąć muszą: 800+, zasiłki socjalne, 13 i 14 emerytura. Ministerstwo Finansów policzyło koszty wprowadzenia bezwarunkowego dochodu podstawowego (BDP)

W odpowiedzi na interpelację poselską, Jurand Drop, podsekretarz stanu w Ministerstwie Finansów, udzielił odpowiedzi na pytanie, czy jego resort pracuje nad wprowadzeniem w Polsce tzw. bezwarunkowego dochodu podstawowego (BDP) i jakie byłby koszty wypłaty każdemu dorosłemu obywatelowi 1300 zł tytułem BDP.

REKLAMA

Koniec z nadużywaniem przez pracodawców umów zlecenia i umów o dzieło – zostaną one przekształcone w umowy o pracę. „Umowa o pracę zapewnia większą ochronę prawną, stabilność zatrudnienia, daje też dostęp do świadczeń i uprawnień pracowniczych”

W dniu 19 sierpnia br. do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów trafił przygotowany w MRPiPS projekt ustawy o Reformie Państwowej Inspekcji Pracy. Zakłada on m.in. uprawnienie Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) do wydawania decyzji administracyjnych o przekształceniu nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych (czyli umów zlecenia i umów o dzieło) w umowy o pracę. Ma to istotnie ograniczyć nadużycia pracodawców względem pracowników, polegające na zawieraniu przez nich umów cywilnoprawnych z pracownikami, w warunkach, w których powinna zostać zawarta umowa o pracę.

Rada Gabinetowa 27 sierpnia: Prezydent Nawrocki chce porozumienia, które będzie miało wpływ na system legislacyjny państwa polskiego

Rada Gabinetowa, zwołana przez prezydenta Karola Nawrockiego, odbyła się dziś rano w Pałacu Prezydenckim. Przedmiotem obrad Rady był stan finansów publicznych, inwestycje rozwojowe, w tym budowa Centralnego Portu Komunikacyjnego i elektrowni jądrowych, a także ochrona polskiego rolnictwa.

REKLAMA