REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

500-2400 zł dla pracodawcy za zatrudnienie tego pracownika. Tyle można otrzymać za zatrudnienie niepełnosprawnych w 2024/2025

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Mężczyzna z niepełnosprawnością podczas pracy
500-2400 zł dla pracodawcy za zatrudnienie tego pracownika. Tyle można otrzymać za zatrudnienie niepełnosprawnych w 2024/2025
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością wiąże się z możliwością uzyskania dofinansowania dla pracodawców ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Aktualne kwoty wsparcia wahają się od 500 zł do nawet 2400 zł miesięcznie, jednak rząd pracuje nad nowelizacją przepisów, która ma przynieść wyższe wsparcie dla pracodawców. Poniżej omówimy, na jakich zasadach przyznawane są środki.

Jakie dofinansowanie można uzyskać?

Pracodawcy mogą liczyć na różne poziomy dofinansowania w zależności od stopnia niepełnosprawności zatrudnionego pracownika. Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami, miesięczne kwoty wsparcia wynoszą:

REKLAMA

  • 2400 zł – dla osób z orzeczonym znacznym stopniem niepełnosprawności,
  • 1350 zł – dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,
  • 500 zł – dla osób z lekkim stopniem niepełnosprawności.

W przypadku osób niepełnosprawnych z orzeczeniem o chorobie psychicznej, upośledzeniu umysłowym, całościowych zaburzeniach rozwojowych lub epilepsji, a także niewidomych w stopniu znacznym i umiarkowanym, dofinansowanie do wynagrodzenia ulega zwiększeniu. Dla osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności kwota dofinansowania wzrasta o 1200 zł, co daje łącznie 3600 zł, dla umiarkowanego stopnia niepełnosprawności dofinansowanie jest wyższe o 900 zł, co łącznie wynosi 2250 zł. Natomiast dla osób z lekkim stopniem dofinansowanie wzrasta o 600 zł, osiągając 1100 zł. Warunkiem uzyskania tego dodatkowego wsparcia jest odpowiednie wskazanie przyczyny niepełnosprawności w  orzeczeniu.

Wyższe kwoty dofinansowania

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej opracowało projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowe przepisy przewidują podwyższenie kwot dofinansowania. Zgodnie z propozycją, nowe miesięczne kwoty dofinansowania będą wynosić:

  • 2760 zł – dla osób z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności,
  • 1550 zł – dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,
  • 575 zł – dla osób z lekkim stopniem niepełnosprawności.

W przypadku osób ze schorzeniami szczególnymi, które obejmują wspomniane wcześniej choroby psychiczne, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe, czy epilepsję, dofinansowanie ma wzrosnąć o:

  • 1380 zł – dla osób o znacznym stopniu niepełnosprawności,
  • 1035 zł – dla osób z umiarkowanym stopniem,
  • 690 zł – dla osób z lekkim stopniem.

Wyższe kwoty dofinansowań są dostosowane względem rosnących kosztów pracy i minimalnego wynagrodzenia. Zgodnie z planami, nowe stawki mają obowiązywać dla wynagrodzeń wypłacanych od lipca 2024 roku, jednak ich wprowadzenie nastąpi dopiero po zakończeniu procesu legislacyjnego. Pracodawcy będą musieli wówczas skorygować wnioski o dofinansowanie, począwszy od tego okresu. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo
 

Kto może ubiegać się o dofinansowanie?

REKLAMA

Dofinansowanie z PFRON przysługuje pracodawcom, którzy zatrudniają osoby z niepełnosprawnością zgodnie z przepisami prawa pracy, czyli na podstawie umowy o pracę. Nie obejmuje jednak pracowników zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa o dzieło czy umowa zlecenie. Istotne jest także, że dofinansowanie nie przysługuje na pracowników, którzy mają ustalone prawo do emerytury i są zaliczeni do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności.

Pracodawcy muszą spełniać także określone warunki formalne, takie jak regularne wypłacanie wynagrodzeń, terminowe opłacanie składek ZUS, oraz brak zaległości wobec PFRON przekraczających 100 zł. 

Do grona uprawnionych do otrzymania dofinansowania należą m.in.:

  • pracodawcy prowadzący zakład pracy chronionej,
  • pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników, pod warunkiem osiągnięcia wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnością na poziomie co najmniej 6%,
  • pracodawcy zatrudniający mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny etat.

Jak otrzymać dofinansowanie? Konieczny jest wniosek

REKLAMA

Aby uzyskać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, pracodawca musi dokonać kilku formalności. Przede wszystkim, konieczne jest zgłoszenie pracownika do ewidencji prowadzonej przez PFRON. Następnie pracodawca powinien regularnie składać wnioski o dofinansowanie za pomocą Systemu Obsługi Dofinansowań i Refundacji (SODiR). Wnioski te należy składać do 25 dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który przysługuje wsparcie. Przy pierwszym wniosku pracodawca musi przesłać aktualne dokumenty, w tym numery REGON i NIP oraz pełną nazwę firmy. 

Co więcej, pracodawca musi dysponować dokumentem potwierdzającym niepełnosprawność pracownika już od pierwszego dnia zatrudnienia - może to być orzeczenie o niepełnosprawności, decyzja o przyznaniu renty lub oświadczenie pracownika. W przypadku, gdy pracownik nabył niepełnosprawność w trakcie zatrudnienia, dofinansowanie może być przyznane od momentu dostarczenia odpowiedniego dokumentu.

Ważne

Wszystkie składane dokumenty muszą być poprawne formalnie i rachunkowo. PFRON weryfikuje te informacje, a w przypadku wykrycia nieprawidłowości wzywa pracodawcę do ich korekty. Wszelkie opóźnienia lub nieprawidłowości w wypłatach mogą skutkować wstrzymaniem wypłaty wsparcia. Warto również podkreślić, że dofinansowanie nie przysługuje, jeśli wynagrodzenie pracownika zostało sfinansowane z innych środków publicznych, chyba że przepisy wyraźnie przewidują taką możliwość.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Grill na balkonie? Uważaj - może kosztować Cię nawet 5 500 zł, a ognisko w ogrodzie - nawet 11 500 zł

Można śmiało powiedzieć, że majówka to narodowe święto grilla (a w nieco mniejszym zakresie - również ogniska). Mieszkańcy bloków - z przyczyn oczywistych - mogą zdecydować się wyłącznie na to pierwsze, a posiadacze własnych ogródków - rozniecić nieco większy płomień. Czy jednak takie przyjemności - w obrębie własnych balkonów i ogródków są legalne? Okazuje się, że nie w każdym przypadku, a ich nieroztropnych amatorów, mogą niekiedy spotkać niemiłe konsekwencje.

Rząd szykuje zmiany w emeryturach – grupa pracowników popracuje do 70 roku życia

Ministerstwo Sprawiedliwości pracuje nad projektem zmian w przepisach, które mają wydłużyć maksymalny wiek pełnienia funkcji przez komorników sądowych oraz ich asesorów. Zgodnie z planowanymi regulacjami, osoby wykonujące te zawody miałyby obowiązek pozostawać aktywne zawodowo nawet do 70. roku życia.

Prawne ryzyka używania AI przez pracowników. Odpowiedzialność pracodawcy wobec osób trzecich. Prawo pracy, prawo autorskie, ochrona danych poufnych i osobowych

Sztuczna inteligencja (AI) stanowi dużą pomoc w pracy, ułatwiając ją i przyspieszając w znacznym stopniu. Zdają sobie z tego sprawę zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Tak jednak ze strony pracodawców lub potencjalnych pracodawców wobec pracowników lub kandydatów, jak po ze strony pracowników, nieodpowiedzialne korzystania z AI może rodzić określone ryzyka prawne, które możemy ocenić przez pryzmat prawa pracy. Świadomość tych ryzyk jest ważna pod kątem znalezienia rozwiązań przed nimi zabezpieczających w sytuacji w której prawo powszechne takiego zabezpieczenia nie przewiduje.

Zmiana miejsca głosowania. Wybory 2025. Jak zagłosować w innym obwodzie?

Zmiana miejsca głosowania w wyborach na Prezydenta RP w dniu 18 maja 2025 r. jest możliwa. Co zrobić, aby zagłosować w obwodzie poza stałym miejscem zamieszkania? Niezbędne jest zaświadczenie o zmianie miejsca głosowania.

REKLAMA

Ostatni dzień na rozliczenie PIT 2024 Sprawdź, co musisz zrobić, zanim system zamknie dostęp

Ministerstwo Finansów przypomina: 30 kwietnia mija termin składania zeznań podatkowych za 2024 rok. Ponad 8 milionów Polaków skorzystało już z usługi Twój e-PIT. Sprawdź, co zrobić, by nie zapłacić kary, jak uniknąć błędów i co grozi za brak reakcji.

Specustawa o przeliczeniu emerytur: Bez wniosku, bez wyrównania i bez waloryzacji. I dopiero od połowy 2026 r.

Specustawa: ZUS załatwi sam ponowne przeliczenie emerytur. Bez wniosku, bez wyrównania i bez waloryzacji. I niestety dopiero od połowy 2026 r.

Artur Bartoszewicz – partia, program, wiek, zawód, wykształcenie [Kandydat na Prezydenta RP 2025]

Artur Bartoszewicz – czy należy do partii politycznej? Przedstawiamy program wyborczy kandydata na Prezydenta RP w 2025 roku, wiek, zawód oraz wykształcenie. Sprawdź pełną listę kandydatów w wyborach 2025 r. i wyniki najnowszego sondażu.

Kamery nasobne dla ratowników medycznych a RODO [Ochrona danych osobowych]

Z pewnością zgodzicie się że ratownicy medyczni są bardzo często narażeni na brutalne ataki ze strony agresywnych pacjentów. Coraz głośniej mówi się o wprowadzeniu kamer nasobnych dla ratowników medycznych. Co na to przepisy RODO i Konstytucja?

REKLAMA

Koniec z wypłacaniem przez pracodawcę 140 zł, za okulary które kosztowały 900 zł i limitowaniem częstotliwości refundacji? Nareszcie jest decyzja A. Dziemianowicz-Bąk

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, przedstawiło swoje stanowisko w sprawie uregulowania minimalnej kwoty refundacji okularów (lub soczewek kontaktowych) korygujących wzrok dla osób pracujących przy komputerze oraz częstotliwości przysługiwania tegoż dofinansowania od pracodawcy. Wynika ono z odpowiedzi na interpelację poselską nr 4813 posłanki Marta Stożek, z dnia 12 września 2024 r.

Praca w majówkę. Czy należy się dodatek?

Zbliżają się 3 ważne dni w roku 2025: 1 maja, 2 maja, 3 maja. Niektórzy w tym czasie pracują. Czy zatem za pracę w majówkę należy się dodatek pieniężny czy inna rekompensata?

REKLAMA