REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

500-2400 zł dla pracodawcy za zatrudnienie tego pracownika. Tyle można otrzymać za zatrudnienie niepełnosprawnych w 2024/2025

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Mężczyzna z niepełnosprawnością podczas pracy
500-2400 zł dla pracodawcy za zatrudnienie tego pracownika. Tyle można otrzymać za zatrudnienie niepełnosprawnych w 2024/2025
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością wiąże się z możliwością uzyskania dofinansowania dla pracodawców ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Aktualne kwoty wsparcia wahają się od 500 zł do nawet 2400 zł miesięcznie, jednak rząd pracuje nad nowelizacją przepisów, która ma przynieść wyższe wsparcie dla pracodawców. Poniżej omówimy, na jakich zasadach przyznawane są środki.

Jakie dofinansowanie można uzyskać?

Pracodawcy mogą liczyć na różne poziomy dofinansowania w zależności od stopnia niepełnosprawności zatrudnionego pracownika. Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami, miesięczne kwoty wsparcia wynoszą:

REKLAMA

  • 2400 zł – dla osób z orzeczonym znacznym stopniem niepełnosprawności,
  • 1350 zł – dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,
  • 500 zł – dla osób z lekkim stopniem niepełnosprawności.

W przypadku osób niepełnosprawnych z orzeczeniem o chorobie psychicznej, upośledzeniu umysłowym, całościowych zaburzeniach rozwojowych lub epilepsji, a także niewidomych w stopniu znacznym i umiarkowanym, dofinansowanie do wynagrodzenia ulega zwiększeniu. Dla osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności kwota dofinansowania wzrasta o 1200 zł, co daje łącznie 3600 zł, dla umiarkowanego stopnia niepełnosprawności dofinansowanie jest wyższe o 900 zł, co łącznie wynosi 2250 zł. Natomiast dla osób z lekkim stopniem dofinansowanie wzrasta o 600 zł, osiągając 1100 zł. Warunkiem uzyskania tego dodatkowego wsparcia jest odpowiednie wskazanie przyczyny niepełnosprawności w  orzeczeniu.

Wyższe kwoty dofinansowania

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej opracowało projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowe przepisy przewidują podwyższenie kwot dofinansowania. Zgodnie z propozycją, nowe miesięczne kwoty dofinansowania będą wynosić:

  • 2760 zł – dla osób z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności,
  • 1550 zł – dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,
  • 575 zł – dla osób z lekkim stopniem niepełnosprawności.

W przypadku osób ze schorzeniami szczególnymi, które obejmują wspomniane wcześniej choroby psychiczne, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe, czy epilepsję, dofinansowanie ma wzrosnąć o:

  • 1380 zł – dla osób o znacznym stopniu niepełnosprawności,
  • 1035 zł – dla osób z umiarkowanym stopniem,
  • 690 zł – dla osób z lekkim stopniem.

Wyższe kwoty dofinansowań są dostosowane względem rosnących kosztów pracy i minimalnego wynagrodzenia. Zgodnie z planami, nowe stawki mają obowiązywać dla wynagrodzeń wypłacanych od lipca 2024 roku, jednak ich wprowadzenie nastąpi dopiero po zakończeniu procesu legislacyjnego. Pracodawcy będą musieli wówczas skorygować wnioski o dofinansowanie, począwszy od tego okresu. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo
 

Kto może ubiegać się o dofinansowanie?

REKLAMA

Dofinansowanie z PFRON przysługuje pracodawcom, którzy zatrudniają osoby z niepełnosprawnością zgodnie z przepisami prawa pracy, czyli na podstawie umowy o pracę. Nie obejmuje jednak pracowników zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa o dzieło czy umowa zlecenie. Istotne jest także, że dofinansowanie nie przysługuje na pracowników, którzy mają ustalone prawo do emerytury i są zaliczeni do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności.

Pracodawcy muszą spełniać także określone warunki formalne, takie jak regularne wypłacanie wynagrodzeń, terminowe opłacanie składek ZUS, oraz brak zaległości wobec PFRON przekraczających 100 zł. 

Do grona uprawnionych do otrzymania dofinansowania należą m.in.:

  • pracodawcy prowadzący zakład pracy chronionej,
  • pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników, pod warunkiem osiągnięcia wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnością na poziomie co najmniej 6%,
  • pracodawcy zatrudniający mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny etat.

Jak otrzymać dofinansowanie? Konieczny jest wniosek

REKLAMA

Aby uzyskać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, pracodawca musi dokonać kilku formalności. Przede wszystkim, konieczne jest zgłoszenie pracownika do ewidencji prowadzonej przez PFRON. Następnie pracodawca powinien regularnie składać wnioski o dofinansowanie za pomocą Systemu Obsługi Dofinansowań i Refundacji (SODiR). Wnioski te należy składać do 25 dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który przysługuje wsparcie. Przy pierwszym wniosku pracodawca musi przesłać aktualne dokumenty, w tym numery REGON i NIP oraz pełną nazwę firmy. 

Co więcej, pracodawca musi dysponować dokumentem potwierdzającym niepełnosprawność pracownika już od pierwszego dnia zatrudnienia - może to być orzeczenie o niepełnosprawności, decyzja o przyznaniu renty lub oświadczenie pracownika. W przypadku, gdy pracownik nabył niepełnosprawność w trakcie zatrudnienia, dofinansowanie może być przyznane od momentu dostarczenia odpowiedniego dokumentu.

Ważne

Wszystkie składane dokumenty muszą być poprawne formalnie i rachunkowo. PFRON weryfikuje te informacje, a w przypadku wykrycia nieprawidłowości wzywa pracodawcę do ich korekty. Wszelkie opóźnienia lub nieprawidłowości w wypłatach mogą skutkować wstrzymaniem wypłaty wsparcia. Warto również podkreślić, że dofinansowanie nie przysługuje, jeśli wynagrodzenie pracownika zostało sfinansowane z innych środków publicznych, chyba że przepisy wyraźnie przewidują taką możliwość.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
QUIZ Polscy prezydenci. Dasz radę zdobyć 10/10?
Ile lat w dniu wyborów musi mieć kandydat na prezydenta? Kto był pierwszym prezydentem RP? Ile lat trwa kadencja? Sprawdź swoją wiedzę o przed drugą turą wyborów.
Darowizna w kwocie 4 000 000 zł: Jak przekazać legalnie i bez podatku?

Darowizna na kwotę 4 milionów złotych może brzmieć jak zaproszenie do kontroli skarbowej. Tymczasem obowiązujące przepisy ustawy o podatku od spadków i darowizn nie tylko dopuszczają taką transakcję bez podatku, ale wręcz jasno określają, jak to zrobić legalnie i bezpiecznie. W najnowszej interpretacji indywidualnej skarbówka potwierdził, że nawet wielomilionowe darowizny mogą być zwolnione z podatku, jeśli spełnione zostaną trzy kluczowe warunki. Jakie? Sprawdzamy.

Zasiłek dla tracących świadczenie pielęgnacyjne (stare). Opiekunowie osób niepełnosprawnych (stopień znaczny) z problemem

Sądy wykryły trzecią lukę w przepisach o świadczeniu wspierającym. Pierwsza luka dotyczy wątpliwości, czy opiekunowie osób niepełnosprawnych powinni oddawać świadczenie pielęgnacyjne (stare) za okres rozpatrywania wniosku o określenie poziomu potrzeby wsparcia (liczba punktów w WZON po teście sprawności). Druga luka dotyczy utraty ubezpieczenia zdrowotnego przez opiekunów za okres rozpatrywania wniosku przez WZON. I teraz jest odkryta trzecia luka.

Trzy słabe punkty świadczenia wspierającego: 1) świadczenie pielęgnacyjne, 2) składki dla opiekunka i 3) zasiłek dla byłego opiekuna

Prawie 1,5 roku obowiązywania ustawy o świadczeniu wspierających pokazało trzy słabe punkty tej ustawy. Są to 1) zwroty świadczenia pielęgnacyjnego 2) składki ubezpieczeniowe (zdrowotna i emerytalna) na rzecz opiekuna 3) zasiłek dla bezrobotnych dla opiekuna (daje czas na dostosowanie się do rynku pracy po utracie świadczenia pielęgnacyjnego.

REKLAMA

Więzi rodzinne w świetle ochrony dóbr osobistych

Więzi rodzinne opierają się na emocjach i wspólnie budowanych przez lata relacjach. W sytuacjach konfliktowych – takich jak rozwód, spory o kontakty z dzieckiem czy alimenty – więzi te mogą zostać poważnie naruszone. Warto wtedy pamiętać, że prawo może nas realnie chronić w takich przypadkach. Jak to działa w praktyce?

Do której godziny jest głosowanie na prezydenta?

Cząstkowe, orientacyjne wyniki głosowania na Prezydenta Polski w wyborach 2025 r. znane są już w trakcie dnia, w którym wyborcy oddają głosy. Niektórzy niezdecydowani mogą pod ich wpływem zmienić zdanie i wybrać się do komisji wyborczej. Inni ze względu na plan dnia mogą zagłosować tylko późnym wieczorem. Czy zdążą? Do której godziny można głosować?

WIBOR w umowach kredytowych. Czy wyrok TSUE ujednolici orzeczenia polskich sądów? Złotówkowicze będą triumfować jak frankowicze?

Czy będzie przełom w sprawach WIBOR? Czy zbliżający wielkimi krokami wyrok TSUE w sprawie polskiej okaże się korzystny dla posiadaczy kredytów złotówkowych opartych o wskaźnik referencyjny WIBOR i czy wpłynie to na ukształtowanie się linii orzeczniczej polskich sądów. Na te pytania odpowiada Wojciech Ostrowski, radca prawny z Kancelarii Rachelski i Wspólnicy.

Świadczenia dla osób z niepełnosprawnościami. Nie wszystkie można łączyć [Przykłady 2025]

Czy można pobierać jednocześnie różne zasiłki i dodatki? To ważne zagadnienie dla osób z niepełnosprawnościami i ich opiekunów. Postaramy się pokazać je na kilku ważnych przykładach. W rzeczywistości takich sytuacji jest znacznie więcej.

REKLAMA

ZUS: Nadużywanie alkoholu jako przyczyna niezdolności do pracy. Zwolnienie lekarskie z kodem C to brak zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni

W 2024 r. do Rejestru zaświadczeń lekarskich wpłynęło 27,4 mln zaświadczeń chorobowych wystawionych dla ubezpieczonych w ZUS, KRUS i innych organach emerytalno-rentowych. Ze zwolnień tych przynajmniej raz skorzystało 7,7 mln ubezpieczonych w tych instytucjach. Źródłem części z nich było nadużywanie alkoholu - informuje Sebastian Szczurek, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa opolskiego.

Debata Trzaskowski – Nawrocki już w piątek o 20:00. Sześć tematów, jeden pojedynek, jedna decyzja

W piątek, 24 maja, punktualnie o godzinie 20:00, oczy całej Polski skierują się na debatę prezydencką pomiędzy Rafałem Trzaskowskim, kandydatem Koalicji Obywatelskiej, a popieranym przez Prawo i Sprawiedliwość Karolem Nawrockim. To jedyne potwierdzone bezpośrednie starcie przed II turą wyborów zaplanowaną na 1 czerwca.

REKLAMA