REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Od 1 stycznia 2025 r. korzystne zmiany dla dłużników. Komornik będzie mógł zająć mniej wynagrodzenia. Dlaczego?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
załamanie, pracownik, komornik
Od 1 stycznia 2025 r. korzystne zmiany dla dłużników. Komornik będzie mógł zająć mniej wynagrodzenia. Dlaczego?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Od 1 stycznia 2025 r. korzystne zmiany dla dłużników. Komornik będzie mógł zająć mniej wynagrodzenia. Dlaczego? Zmienia się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ile będzie wynosić? Ile będzie wynosiła kwota wolna od potrąceń od 1 stycznia 2025 r.?

Kodeks pracy określa m.in. prawa i obowiązki zarówno pracowników, jak i pracodawców. Określa także zasady dotyczące potrąceń z wynagrodzenia za pracę i egzekucję z wynagrodzenia za pracę. Te zaś, często wykonuje komornik. Komornik ma także prawo prowadzić egzekucję z nieruchomości, ruchomości, rachunku bankowego, wierzytelności, świadczeń emerytalno-rentowych oraz innych praw majątkowych. W przypadku złożenia przez wierzyciela wniosku o zajęcie wynagrodzenia lub w przypadku, w którym wierzyciel nie dokonuje wyboru sposobu egzekucji, a komornik ustali w toku postępowania egzekucyjnego, że dłużnikowi przysługuje wynagrodzenie, komornik może dokonać zajęcia wynagrodzenia. Ile będzie mógł zająć?

REKLAMA

Potrącenia z wynagrodzenia za pracę oraz egzekucje z wynagrodzenia za pracę

REKLAMA

Po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego (pod warunkiem, że pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania) z wynagrodzenia za pracę podlegać mogą potrąceniu sumy egzekwowane na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, na zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, a także na kary pieniężne nałożone przez pracodawcę określone w art. 108. związane m.in. z nieprzestrzeganiem przez pracowników przepisów BHP, czy stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości albo w stanie po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu.

W przypadku egzekucji świadczeń alimentacyjnych, potrącenia mogą być dokonywane do wysokości trzech piątych wynagrodzenia. W przypadku egzekucji innych należności lub potrącenia zaliczek pieniężnych, potrącenia mogą być dokonywane do wysokości połowy wynagrodzenia. W przypadku kar pieniężnych, kara za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń za wyżej wymienione należności.

Komornik będzie mógł zająć mniej wynagrodzenia. Dlaczego?

Minimum, które musi pozostać na koncie dłużnika, dzięki któremu ma on być w stanie zaspokoić swoje niezbędne potrzeby, także zostało zawarte w przepisach. Jest to kwota wolna od potrąceń. Jest ona zależna od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że wraz ze wzrostem wynagrodzenia – kwota wolna od potrąceń także wzrasta. Od 1 stycznia 2025 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę będzie wynosiła 4666 zł brutto. Jak Kodeks pracy definiuje kwotę wolną od potrąceń? Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:

  1. minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;
  2. 75 proc. wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi;
  3. 90 proc. wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 ( chodzi o kary porządkowe, które na pracownika może nałożyć pracodawca).

W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, powyższe kwoty ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Minimalne wynagrodzenie za pracę netto od 1 stycznia 2025

Podstawą do określenia kwoty wolnej od potrąceń netto jest wysokość minimalnego wynagrodzenia netto. Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 r. będzie wynosiło 4666 zł brutto, przy założeniu, że pracownik zatrudniony na umowie o pracę: pracuje w miejscu swojego zamieszkania, nie przystąpił do PPK, ma ukończone 26 lat, złożył PIT-2 i  posiada przychody tylko z jednego stosunku pracy – minimalne wynagrodzenie netto wynosi 3 510,92 zł netto.

Od 1 stycznia 2025 r. korzystne zmiany dla dłużników.

Jak już wcześniej zostało wspomniane, wysokość kwoty wolnej od potrąceń powiązana jest z minimalnym wynagrodzeniem. W związku z tym, że od 1 stycznia 2025 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia wzrośnie, wzrośnie także wysokość kwoty wolnej od potrąceń. Kwota wolna od potrąceń netto od 1 stycznia 2025 r. wynosić będzie dla:

  • Potrąceń sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne – 100 proc. minimalnego wynagrodzenia czyli 3 510,92 zł.
  • Potrącenia zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi – 75 proc. minimalnego wynagrodzenia czyli 2633,19 zł,
  • Potrącenia kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 Kodeksu pracy – 90 proc. minimalnego wynagrodzenia czyli 3159,83 zł.

Chcesz posiadać wiedzę z zakresu najnowszych zmian w prawie pracy? W tym najaktualniejsze interpretacje urzędowe dotyczące przepisów Kodeksu pracy zmienionych w 2023 r.? Ta pozycja jest dla Ciebie: Kodeks pracy 2024. Praktyczny komentarz z przykładami PDF (wersja elektroniczna).

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Znieważenie flagi państwowej – co grozi za obrazę symboli narodowych?

Flaga państwowa to jeden z najważniejszych symboli każdego kraju – wyraża tożsamość narodową, suwerenność, a także dumę z historii i wspólnoty obywatelskiej. W Polsce ochrona flagi jest zagwarantowana przepisami prawa, a jej znieważenie jest przestępstwem. Warto więc wiedzieć, czym jest znieważenie flagi Rzeczypospolitej Polskiej, jakie formy może przybrać oraz jakie sankcje grożą za tego rodzaju działanie.

Powstaje kompletnie nową gałąź gospodarki, kompletnie nowy zawód: tylko czy będą chętni [PROJEKT skierowany do stałej komisji]

Powstaje kompletnie nowa gałąź gospodarki, kompletnie nowy zawód - podkreśla Łukasz Krasoń. Jednak czy będą chętni na tą specyficzną i wymagającą dużego wysiłku psychicznego i fizycznego pracę?: Nie wiadomo też jak będzie z wynagrodzeniem, a nie wydaje się, żeby byli chętni do tej pracy tylko za minimalną krajową.

Donald Trump spotkał się z Karolem Nawrockim w Gabinecie Owalnym Białego Domu. "You will win"

Prezydent Stanów Donald Trump spotkał się w czwartek 1 maja 2025 r. z kandydatem na prezydenta RP Karolem Nawrockim - podał Biały Dom. Nawrocki relacjonował, że D. Trump przepowiadał mu wygraną w wyborach.

Dłuższe terminy ważności niektórych orzeczeń o niepełnosprawności (7 lat) i inne zmiany w orzekaniu o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności – projekt rozporządzenia MRPiPS

W dniu 30 kwietnia 2025 r. opublikowano projekt rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności. Celem tej nowelizacji jest doprecyzowanie zasad wydawania orzeczeń o niepełnosprawności oraz o stopniu niepełnosprawności, a także wydłużenie okresów ważności tych orzeczeń. Co się dokładnie zmieni i od kiedy?

REKLAMA

Grill na balkonie? Uważaj - może kosztować Cię nawet 5 500 zł, a ognisko w ogrodzie - nawet 11 500 zł

Można śmiało powiedzieć, że majówka to narodowe święto grilla (a w nieco mniejszym zakresie - również ogniska). Mieszkańcy bloków - z przyczyn oczywistych - mogą zdecydować się wyłącznie na to pierwsze, a posiadacze własnych ogródków - rozniecić nieco większy płomień. Czy jednak takie przyjemności - w obrębie własnych balkonów i ogródków są legalne? Okazuje się, że nie w każdym przypadku, a ich nieroztropnych amatorów, mogą niekiedy spotkać niemiłe konsekwencje.

Rząd szykuje zmiany w emeryturach – grupa pracowników popracuje do 70 roku życia

Ministerstwo Sprawiedliwości pracuje nad projektem zmian w przepisach, które mają wydłużyć maksymalny wiek pełnienia funkcji przez komorników sądowych oraz ich asesorów. Zgodnie z planowanymi regulacjami, osoby wykonujące te zawody miałyby obowiązek pozostawać aktywne zawodowo nawet do 70. roku życia.

Prawne ryzyka używania AI przez pracowników. Odpowiedzialność pracodawcy wobec osób trzecich. Prawo pracy, prawo autorskie, ochrona danych poufnych i osobowych

Sztuczna inteligencja (AI) stanowi dużą pomoc w pracy, ułatwiając ją i przyspieszając w znacznym stopniu. Zdają sobie z tego sprawę zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Tak jednak ze strony pracodawców lub potencjalnych pracodawców wobec pracowników lub kandydatów, jak po ze strony pracowników, nieodpowiedzialne korzystania z AI może rodzić określone ryzyka prawne, które możemy ocenić przez pryzmat prawa pracy. Świadomość tych ryzyk jest ważna pod kątem znalezienia rozwiązań przed nimi zabezpieczających w sytuacji w której prawo powszechne takiego zabezpieczenia nie przewiduje.

Zmiana miejsca głosowania. Wybory 2025. Jak zagłosować w innym obwodzie?

Zmiana miejsca głosowania w wyborach na Prezydenta RP w dniu 18 maja 2025 r. jest możliwa. Co zrobić, aby zagłosować w obwodzie poza stałym miejscem zamieszkania? Niezbędne jest zaświadczenie o zmianie miejsca głosowania.

REKLAMA

Ostatni dzień na rozliczenie PIT 2024 Sprawdź, co musisz zrobić, zanim system zamknie dostęp

Ministerstwo Finansów przypomina: 30 kwietnia mija termin składania zeznań podatkowych za 2024 rok. Ponad 8 milionów Polaków skorzystało już z usługi Twój e-PIT. Sprawdź, co zrobić, by nie zapłacić kary, jak uniknąć błędów i co grozi za brak reakcji.

Specustawa o przeliczeniu emerytur: Bez wniosku, bez wyrównania i bez waloryzacji. I dopiero od połowy 2026 r.

Specustawa: ZUS załatwi sam ponowne przeliczenie emerytur. Bez wniosku, bez wyrównania i bez waloryzacji. I niestety dopiero od połowy 2026 r.

REKLAMA