REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

ZUS drugi raz przelicza emerytury Obniża do 5.577,57 zł z 6.449,32 zł. Bo 264,20 zamiast 247,7 miesięcy średniego dalszego trwania życia

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
prawnik - prawo pracy, cywilne, gospodarcze, administracyjne, podatki, ubezpieczenia społeczne, sektor publiczny
ZUS drugi raz przelicza emerytury Obniża do 5.577,57 zł z 6.449,32 zł. Bo 264,20 zamiast 247,7 miesięcy średniego dalszego trwania życia
ZUS drugi raz przelicza emerytury Obniża do 5.577,57 zł z 6.449,32 zł. Bo 264,20 zamiast 247,7 miesięcy średniego dalszego trwania życia
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W artykule kolejny przykład ponownego przeliczenia emerytury przez ZUS. Raz przy pomocy wskaźnika 247,7 miesięcy średniego dalszego życia (dobry wskaźnik dla emeryta), a potem przy pomocy 264,20 miesięcy (zły wskaźnik - obniża emeryturę). Z perspektywy emeryta został ukarany za pracę pomimo wieku emerytalnego.

Emeryt złożył wniosek o przyznanie emerytury pomostowej. Pracuje. Ma więc dwa razy przeliczaną emeryturę przy wykorzystaniu różnych tablic średniego trwania życia. Rad gdy składa wniosek o emeryturę, a drugie przeliczenie jest jak kończy pracować i odwiesza emeryturę. Sądy uznają drugie przeliczenie za bezprawne. Jeżeli przyjęty przez ZUS (za GUS) wskaźnik średniego życia jest za drugim razem wyższy, emeryt traci (nawet 850 zł miesięcznie na emeryturze).

REKLAMA

SN, sądy okręgowe i apelacyjne - ZUS dwa razy przeliczał emeryturę i obniżył ją do 5.577,57 zł z 6.449,32 zł

ZUS nie ma prawa do ponownego ustalenia wysokości emerytury „od początku”. Tak w styczniu wskazał Sąd Najwyższy uznając, że za pierwszym razem ZUS zastosował słusznie 238,90 miesięcy, a za drugim razem błędnie 254,30 miesięcy średniego trwania życia. W efekcie ZUS obniżył emeryturę na 5.577,57 zł, gdy prawidłowa kwota to 6.449,32 zł. To jest miesięcznie 871,75 zł na niekorzyść emeryta. Szczegóły tej sprawy na końcu artykułu

ZUS miał prawo jedynie zwiększyć wartość emerytury na podstawie art. 108 ustawy emerytalnej:

Pomimo stanowiska SN, ZUS w dalszym ciągu dwa razy przelicza emerytury osobom, które osiągają prawo do przejścia na emeryturę, ale chcą kilka lat przepracować.

Przeliczenie kapitału emerytalnego pierwszy raz (osiągnięcie wieku emerytalnego, ale zawieszenie emerytury z uwagi na kontynuację pracy)

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przeliczenie kapitału emerytalnego drugi raz (koniec pracy i odwieszenie emerytury).

Poniżej opis historii naszego czytelnika, który także stracił na opisanej praktyce ZUS:

Pierwsza decyzja ZUS wyliczająca emeryturę pomostową - emeryt kontynuował zatrudnienie

Poniżej pierwsza decyzja ZUS z 2022 r., gdzie na wniosek emeryta przyznano emeryturę pomostową, stosując zgodnie z tabelami dla średniego trwania życia przelicznik 247,7. Wszystko jest ok, wszystko się zgadza.

Decyzja ZUS nr 1

decyzja nr 1 - obliczenia przy wykorzystaniu 247.70 miesięcy

decyzja nr 1 - obliczenia przy wykorzystaniu 247.70 miesięcy

Inne

W powyższej decyzji mamy taki oto sposób wyliczenia emerytury pomostowej:

Wysokość emerytury pomostowej została ustalona na: 370079,85 zł + 97851,87 zł /247.70 miesięcy = 1889,11 zł

W tabeli mamy takie dane:

247,70 miesięcy to średnie dalsze trwanie życia dla osoby w wieku 60 lat

370079,85 zł – kwota zwaloryzowanego kapitału początkowego

97851,87 – kwota zwaloryzowanych składek na ubezpieczenie emerytalne

Druga decyzja przeliczeniowa ZUS - emeryt zakończył pracę i chciał rozpocząć korzystanie z emerytury

Druga decyzja ze stycznia 2025 zatwierdzona zgodnie z wnioskiem o odwieszenie emerytury i zakończeniu pracy w szczególnych warunkach

Poniżej druga decyzja ZUS z grudnia 2024 r. Zdaniem emeryta nie jest to zgodne z ustawą o emeryturach pomostowych.

Tym razem ZUS wykorzystał wskaźnik 264,20 miesięcy, co doprowadziło do pomniejszenia świadczenia (niekorzyść dla emeryta).

Ustawa z dnia19/12/2008 o emeryturach pomostowych w art. 14.1. mówi:

Emeryt uważa, że w tym przepisie chodzi o dzień złożenia wniosku (u niego 2022 r.) a nie dzień odwieszenia emerytury (2024 r.)

Polecamy VAT 2025. Podatki część 2

SN, sądy okręgowe i apelacyjne - o obniżeniu emerytury do 5.577,57 zł z 6.449,32 zł

Jest to kolejny taki przykład podwójnego przeliczania emerytury i z uwagi na niekorzystne średnie miesiące dalszego życia, zaniżanie emerytury.

W artykule omawiam postanowienie SN ze stycznia 2025 r., ale czytelnicy napisali do redakcji, co wskazuje na szerszy problem, tak:

Przykład

DECYZJA ZUS 1. Pierwsze przeliczenie emerytury. Ubezpieczony nabył prawo do emerytury pomostowej od 1 stycznia 2023 r. Dane emerytury:

1) Wysokość na podstawie tablic dalszego trwania życia (238,90 miesięcy na dzień 1 stycznia 2023 r.) - ta wysokość była kluczowa bo przy ponownym przeliczeniu emerytury ZUS wziął do obliczeń więcej miesięcy.

2) Emerytura - 5.617,88 zł miesięcznie

3) Waloryzacja od 1 marca 2023 r. - 6.449,32 zł.

DECYZJA ZUS 2. ZUS zawiesił wypłatę świadczenia (bo emeryt kontynuował zatrudnienie), ale potem  ponownie ustalił wysokość świadczenia (ponowne ustalenie kapitału początkowego).

DECYZJA ZUS NR 3. Emeryt wystąpił do ZUS o podjęcie wypłaty emerytury (bo emeryt zakończył pracę). ZUS ponownie ustalił wysokość świadczenia. Mamy więc drugie przeliczenie emerytury z kapitału początkowego. W obliczeniach wykorzystał średnie dalsze trwanie życia (254,30 miesięcy z lipca 2023 r.), co dało kwotę 5.577,57 zł. To oznaczało obniżkę emerytury (patrz Etap 1).

F Emeryt wygrał sprawę w sądzie - sąd okręgowy orzekł, że emerytura to 6.482,97 zł (od 1 lipca 2024 r.), a nie 5.577,57 zł.

Polecamy VAT 2025. Podatki część 2

"ZUS mógł jedynie zwiększyć wysokość emerytury w trybie art. 108 ustawy emerytalnej, to jest przez uwzględnienie wysokości składek zgromadzonych na koncie ubezpieczonego po 31 grudnia 2022 r. (skoro ubezpieczony nabył prawo do emerytury 1 stycznia 2023 r.). Fakt ewentualnego zawieszenia wypłaty emerytury (kontynuowanie pracy) nie ma znaczenia, bowiem ten wymóg nie jest przesłanką nabycia prawa do świadczenia, lecz tylko przesłanką podjęcia jego wypłaty. Zatem po uprawomocnieniu się tej decyzji organ rentowy mógł przeliczyć emeryturę ubezpieczonego tylko w trybie art. 14 ust. 4 ustawy o emeryturach pomostowych w związku z art. 108 ustawy emerytalnej."

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wzrósł dług Polski: Zła wiadomość dla rządu i samorządów, to już 57,4% PKB

Dług polskiego sektora instytucji rządowych oraz samorządowych (general government) wzrósł do 57,4% PKB w pierwszym kwartale 2025 r. z 55,3% PKB zanotowanych kwartał wcześniej. Takie dane podał Eurostat. Natomiast w pierwszym kwartale 2024 r. wskaźnik ten wyniósł 51,3% PKB.

Unijna reforma praw pasażerów 2025 – co się zmieni przed kolejnym sezonem wakacyjnym?

Planujesz podróż samolotem? Już wkrótce unijne przepisy dotyczące praw pasażerów przejdą największą reformę od dwudziestu lat. Rada Unii Europejskiej zatwierdziła nowelizację rozporządzenia 261/2004, które od dwóch dekad regulowało zasady odszkodowań i opieki w razie opóźnień oraz odwołań lotów. Nowe przepisy mają zostać uchwalone jeszcze w 2025 roku, a ich wejście w życie przewiduje się na przełomie jesieni i zimy, najpóźniej przed sezonem wakacyjnym 2026

Koniec z papierologią: będzie zlikwidowany obowiązek przechowywania papierowych zgłoszeń do ZUS przez 5 lat

Mają zajść kolejne zmiany w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2025 r. poz. 350). Tym razem będą to jednak deregulacje na korzyść pracodawców. Dlaczego? Bo zapowiadany jest koniec z papierologią: będzie zlikwidowany obowiązek przechowywania papierowych zgłoszeń do ZUS przez 5 lat.

Emerytalna rewolucja Karola Nawrockiego: Co najmniej 150 zł podwyżki dla seniorów? Projekt już 6 sierpnia

Nowo wybrany prezydent Karol Nawrocki zapowiedział rewolucję w sposobie waloryzacji emerytur i rent. Jego obietnica może oznaczać realne zmiany w domowych budżetach milionów polskich emerytów – szczególnie tych, którzy otrzymują najniższe świadczenia. Czy nowy system będzie bardziej sprawiedliwy? Jakie konkretnie rozwiązania zapowiada Nawrocki? I kto zyska najwięcej?

REKLAMA

Inwigilowani? ZUS udostępni dane przedsiębiorców bankom, instytucjom finansowym, kredytowym czy pożyczkowym

Czujemy się w pewnym sensie inwigilowani - podkreślają przedsiębiorcy, którzy zapoznają się z kolejnym projektem zmian przepisów przygotowanym przez MRPiPS. Tym razem chodzi o zmiany ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Generalnie intencja jest taka, że ZUS udostępni dane z kont płatników składek szerszemu gronu podmiotów: bankom, instytucjom finansowym, kredytowym, pożyczkowym. Po co? Pytają przedsiębiorcy.

Rewolucja w L4: w czasie zwolnienia, pracownik (od czasu do czasu) będzie musiał odebrać telefon od szefa i odpisać na e-maila, ale będzie też mógł pobierać jednocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia

Przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (nr w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów: UD114) zakłada wprowadzenie istotnych zmian w zakresie tego co wolno, a czego nie wolno pracownikowi w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim – począwszy od podejmowania sporadycznych, incydentalnych czynności, będących przejawami aktywności zawodowej, a na wykonywaniu pracy u innego pracodawcy (tym samym – pobierając jednocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia) skończywszy.

Duża podwyżka świadczenia dla mężczyzny z rocznika 1957. Kolejne prawomocne orzeczenie sądu powszechnego po wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20

Przybywa prawomocnych orzeczeń w sprawach po wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20. Przedstawię wyrok Sądu Apelacyjnego w Białymstoku.

Niski wiek emerytalny kobiet to bomba z opóźnionym zapłonem. Polki stracą tysiące na emeryturze

Polska starzeje się w szybkim tempie, co już dziś budzi poważne obawy o przyszłość systemu emerytalnego. Międzynarodowy Fundusz Walutowy alarmuje: jeśli nie zostaną wprowadzone pilne reformy, do 2050 roku świadczenia mogą spaść nawet o jedną trzecią. Najbardziej ucierpią kobiety, osoby o niskich dochodach i pracownicy niestandardowi. Czy jest jeszcze czas, by uniknąć kryzysu?

REKLAMA

Nadchodzą rewolucyjne zmiany w świadectwie pracy? Chodzi o jedną rubrykę. Prezes UODO pisze do MRPiPS

Współczesny rynek pracy wymaga elastyczności, kompetencji i transparentności, a prawo musi podążać za zmianami społecznymi, technologicznymi ale co ciekawe czasami także za prywatnymi decyzjami pracowników. W tym wszystkim istotne znaczenie ma świadectwo pracy, którego wzór jest uregulowany jako załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. 2016 poz. 2292). Co zatem się zmieni?

Koniec z oszukiwaniem w CV. Pracodawcy sprawdzą dyplom a uczelnie będą miały nowy obowiązek

Fałszywy dyplom w CV? Już wkrótce ten problem może odejść do lamusa. Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego przygotowało projekt ustawy, który da pracodawcom narzędzie do weryfikacji wykształcenia kandydatów do pracy. To rewolucja w rekrutacji, która kończy z dotychczasową bezradnością pracodawców wobec przepisów o ochronie danych.

REKLAMA